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Resumen: Esta función implica garantizar operaciones administrativas precisas durante el ciclo de vida del empleado, ideal para un perfil junior centrado en procesos claros y tareas estructuradas. Puntos destacados: 1. Apoya todo el ciclo de vida del empleado desde una perspectiva administrativa. 2. Rol altamente operativo con flujos de trabajo estables y bien definidos. 3. Colabora con equipos multifuncionales, ofreciendo aprendizaje continuo. Somos el equipo de **Finanzas y Experiencia de las Personas** de **Doctoralia España y Tech** — **8 personas apasionadas** en Barcelona, cuidando de nuestro mayor activo: **nuestro equipo**. Formamos parte del **Grupo DocPlanner**, líder global en tecnología sanitaria, presente en **11 países**, con **92 000 médicos** y **61 millones de pacientes** que nos visitan cada mes. **¿Nuestra misión?** Mejorar la experiencia sanitaria para millones de personas, con **pasión**, **creatividad** y **trabajo en equipo**. Si eres **meticuloso**, **proactivo** y te encanta **ayudar a los demás**, ¡este podría ser **tu lugar**! Esta función se encarga de garantizar que las operaciones administrativas relacionadas con el ciclo de vida del empleado se realicen con precisión y orden. Forma parte del departamento de Finanzas, dentro del área de Servicios de Experiencia de las Personas, y tiene un enfoque administrativo al 100 %. Es ideal para perfiles junior que disfrutan de procesos claros, tareas estructuradas y desean desarrollar su carrera en el área financiera. * El puesto abarca todo el ciclo de vida del empleado desde una perspectiva administrativa, incluyendo contrataciones y ceses, contratos, incidencias de nómina, beneficios y documentación laboral. * La incorporación y la salida se gestionan mediante nuestro sistema de gestión de RR.HH. (HiBob), centrándose exclusivamente en flujos de trabajo administrativos, documentación, creación y actualización de perfiles de empleados y seguimiento de tareas. * La función es altamente operativa, con flujos de trabajo estables y bien definidos. * Las bases de datos y herramientas internas (HiBob, Flexoh, Officevibe…) se mantienen actualizadas para garantizar la coherencia y exactitud de los datos. * Se elaboran informes administrativos para Finanzas y el área de Servicios de Experiencia de las Personas, con especial atención a la revisión de los datos de costes salariales y la remuneración variable. * Se gestionan eficientemente las incidencias y consultas de los empleados, resolviendo preguntas e incidencias de forma operativa. * Se colabora estrechamente con Contabilidad en auditorías, automatización de procesos e iniciativas de mejora continua. * El aprendizaje se produce mediante la colaboración diaria con equipos multifuncionales, prestando apoyo administrativo en áreas como reclutamiento, desarrollo del talento o employer branding. **Trabajarás de cerca con nuestro increíble equipo:** Pilar López (https://www.linkedin.com/in/pilar\-lopez\-she\-her\-63781319/) \| Directora de Finanzas Lucía Camúñez (https://www.linkedin.com/in/lucia\-camu%C3%B1ez\-pouzols/) \| Gerente de RR.HH. de Doctoralia Natalia Ramos (https://www.linkedin.com/in/natalia\-ramos\-52b21b23a/) \| Asesora Laboral de PX Alexandra Merlescu (https://www.linkedin.com/in/alexandramerlescu/) \| Especialista en Operaciones de PX y Prevención de Riesgos * Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o campos afines. * Perfil junior, con 1 a 3 años de experiencia en administración de recursos humanos en España. * Alto dominio de las herramientas de Google Workspace. * Español fluido e inglés avanzado. * Persona proactiva, con ganas de desarrollarse en el ámbito de los recursos humanos, autónoma y con gran atención al detalle. Salario según experiencia. Seguro médico privado. Beneficios flexibles mediante Flexoh. Clases gratuitas de idiomas. Acceso al gimnasio con Wellhub. Modelo híbrido con oficina junto al mar (4 días en remoto). Y, lo más importante: un equipo increíble que te apoyará en cada paso del camino. **Nuestro proceso** * Llamada introductoria de 30 minutos con el Partner de Adquisición de Talento para explicarte mejor la función, el equipo y conocerte un poco más. * Entrevista remota con nuestro Responsable de Contratación (1 h) * Ejercicio profesional para comprender mejor tus competencias y experiencias, basado en varios días de preparación y una reunión de trabajo de 60 minutos con nuestro equipo directivo.
