Pasante en Operaciones de Personas

Descripción

**Descripción de la empresa** *Trabaja con inteligencia, diviértete y genera un impacto.* **Nuestra misión es guiar a todas las empresas hacia un mundo sostenible.** EcoVadis es el principal proveedor de calificaciones de sostenibilidad empresarial. Nuestras soluciones cuentan con el respaldo de un equipo internacional de expertos y una potente tecnología. Analizamos datos y elaboramos tableros de puntuación de sostenibilidad que brindan a las empresas información práctica sobre sus riesgos ambientales, sociales y éticos. **¿Por qué postularte a EcoVadis?** Sé parte del cambio global hacia la sostenibilidad en los negocios. Desarrolla tu carrera profesional. Trabaja junto a personas extraordinarias. Siente que tu contribución es valorada. Conoce más sobre nuestro equipo y nuestra cultura en la página de carreras de EcoVadis. **Descripción del puesto** Como pasante en Operaciones de Personas con sede en Barcelona, tu misión será aprender y apoyar al equipo de Operaciones de Personas para asistir a los profesionales de EcoVadis en Europa del Sur (España, Francia e Italia), centrándote principalmente en España. Este puesto es ideal para alguien que busca iniciar su carrera en Recursos Humanos, aportando eficiencia operativa y una actitud proactiva para garantizar una excelente experiencia para los empleados. Serás un apoyo clave para fomentar una cultura de apoyo, inclusión y sostenibilidad. La pasantía tendrá una duración de 4 meses. Durante tu pasantía, tus responsabilidades principales incluirán (entre otras): Apoyo en el recorrido del empleado (desde la incorporación hasta la baja): * Asistir al equipo en la preparación de contratos laborales, adendas y documentación relacionada con el ciclo vital del empleado. * Apoyar la recopilación de la documentación requerida para la incorporación y facilitar la coordinación con TI para los accesos a los sistemas y la gestión de equipos. * Ayudar a preparar los procesos de salida (baja), asegurando la integridad de los expedientes de los empleados. Apoyo y beneficios para los empleados: * Colaborar como primer punto de contacto para resolver las consultas diarias de los empleados sobre políticas locales, beneficios y normas del lugar de trabajo. * Ayudar a comunicar y promocionar los beneficios y programas de bienestar de EcoVadis. Operaciones de RR.HH.: * Apoyar a los especialistas en nómina y a los proveedores externos en la recopilación y estructuración de datos (bajas por enfermedad, variables, cambios contractuales). * Mantener la exactitud y calidad de los datos en nuestro sistema de gestión de recursos humanos (HRIS, Workday), cumpliendo rigurosamente con los estándares de conformidad (RGPD). * Asistir en la gestión de la documentación relacionada con la movilidad internacional (visados y permisos de trabajo). **Requisitos** * Formación académica: **Estudiando actualmente** Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o disciplinas afines. * Actitud: Pasión por la gestión de personas, empatía y gran disposición para aprender. Buscamos a alguien con mentalidad orientada al servicio y capaz de trabajar en un entorno internacional. * Precisión operativa: Atención meticulosa a los detalles, comprensión de la importancia de la exactitud de los datos (Workday) y de la confidencialidad. * Idiomas: Dominio fluido del español y del inglés (imprescindible); el francés es un valor añadido. * Competencias: Alta capacidad de adaptación, resiliencia y enfoque proactivo para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento. **Información adicional** * Ubicación de la oficina: Glòries, Barcelona * Se espera asistencia presencial a la oficina * Es obligatoria la firma de un convenio (acuerdo universitario) + Debes residir y estudiar en la ubicación indicada * Los beneficios y el proceso de entrevista se tratarán durante tu primera reunión con el equipo de reclutamiento **¡Nuestro equipo de reclutamiento espera con interés revisar tu currículum, en inglés, y garantiza una respuesta a cada solicitud! Un nuevo empleo con propósito te espera.** **¿No cumples todos los criterios?** ¡Aún así, postúlate! Acogemos candidatos diversos y deseamos evaluar tus competencias y tu posible contribución a EcoVadis, independientemente de tu formación o antecedentes. **¿Puede adaptarse el proceso de selección a tus necesidades?** Sí. Queremos que todos los candidatos, incluidas las personas con discapacidad, con condiciones crónicas de salud o con neurodiversidad, se sientan seguros demostrando su potencial. Si necesitas ajustes, como recibir las preguntas de la entrevista con antelación, infórmalo al equipo de reclutamiento. **La fortaleza de nuestro equipo proviene de la singularidad de cada persona y se basa en el respeto mutuo.** EcoVadis se compromete con la equidad, la inclusión y la reducción de sesgos en nuestros procesos de selección. EcoVadis no acepta ninguna forma de discriminación basada en características tales como color, origen nacional o étnico, ascendencia, ciudadanía, religión, creencias, edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, neurodiversidad, discapacidad, estado parental o cualquier otra característica protegida que te haga único. Para reducir los sesgos en la selección, se recomienda a los candidatos eliminar los datos personales, como fotografías, estado civil o parental, religión, género, código postal, nombre de la universidad o fecha de graduación, detalles de licencias anteriores y nacionalidad (en su lugar, confirma tu elegibilidad para trabajar en la ubicación del puesto). **Nuestros procesos de reclutamiento no incluyen sistemas de inteligencia artificial que tomen decisiones autónomas que afecten los derechos de las personas sin supervisión humana.** Las entradas y salidas del sistema han sido validadas por personas, y las respuestas se basan en algoritmos que analizan datos previos con los que el sistema ha sido entrenado. Utilizamos SmartRecruiters como nuestro sistema de seguimiento de candidatos y para programar entrevistas. Gemini se utiliza para resumir las notas de las entrevistas y para perfeccionar las descripciones de los puestos y los mensajes en redes sociales. AssessFirst se utiliza para apoyar las decisiones de evaluación del talento.