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Resumen: Se busca un/a ingeniero/a de software de datos y modelos para desarrollar e integrar nuevas variables dentro del modelo climático EC-Earth, apoyando el posprocesamiento y los formatos estándar de la comunidad. Puntos destacados: 1. Desarrollar e implementar nuevas variables en los modelos climáticos. 2. Integrar nuevo código en flujos de trabajo existentes. 3. Proporcionar soporte y orientación a usuarios y desarrolladores. **Referencia del puesto** ----------------- 269\_26\_ES\_EDD\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero/a de software de datos y modelos (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Jueves, 11 de junio de 2026 **Referencia:** 269\_26\_ES\_EDD\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero/a de software de datos y modelos (RE1\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los colegas del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igual mérito, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por quien es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Grupo de Composición Atmosférica (AC) del Centro de Computación de Barcelona ejecuta flujos de trabajo a distintas escalas temporales con el modelo climático EC\-Earth, generando grandes volúmenes de datos a partir de una amplia gama de configuraciones experimentales, incluidas distintas definiciones de salidas y variables. El/la candidato/a seleccionado/a trabajará dentro del Equipo de Datos y Diagnósticos y del Equipo de Modelos y Flujos de Trabajo para apoyar el desarrollo e implementación de nuevas variables tanto en el propio modelo como en la canalización de posprocesamiento destinada a convertir los datos brutos en formatos estándar de la comunidad (CMOR netCDF). El trabajo también implica la integración de estos desarrollos en el flujo de trabajo. **Principales funciones** * Implementar cambios en el código Fortran de los modelos para generar nuevas variables en las salidas del modelo. * Adaptar el código Python de CMORización y estandarización para procesar nuevas variables GRIB en NetCDF. * Contribuir al establecimiento y verificación de la generación de salidas cmor para los experimentos AC. * Integrar los nuevos códigos en el flujo de trabajo correspondiente. * Proporcionar soporte y orientación a usuarios potenciales y otros desarrolladores sobre las nuevas funcionalidades desarrolladas, así como promover las mejores prácticas. **Requisitos** * Formación académica + Titulación de Máster en Ciencias de la Computación, Telecomunicaciones, Física o disciplina afín. * Conocimientos y experiencia profesional indispensables + Buenas habilidades de desarrollo y experiencia en entornos UNIX/LINUX. + Experiencia en programación y scripting en Python. + Conocimientos sobre formatos y herramientas climáticas (netcdf, grib, xarray, dask...). + Será valorado el conocimiento de Fortran. * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Conocimientos sobre git, gitlab, github o cualquier sistema de control de versiones. + Familiaridad con entornos de computación de alto rendimiento (HPC) y paralelismo. * Competencias + Se trata de un puesto especializado, por lo que se espera que el/la candidato/a seleccionado/a demuestre capacidad de aprendizaje y motivación para mantener un progreso continuo durante la duración del contrato. + Capacidad para interactuar y establecer relaciones sólidas tanto con científicos del clima como con informáticos. + Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales. + Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo. **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra. * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un ambiente altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación. * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto. * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo. * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del/la candidato/a, y ajustado al coste de vida en Barcelona. * Fecha de inicio: Lo antes posible. **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben enviarse a través del sitio web del BSC y deben contener: * Un CV completo en inglés, incluyendo los datos de contacto. * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis curricular:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/as candidatos/as mejor puntuados/as en la fase curricular serán invitados/as a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Es necesario obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un/a candidato/a adecuado/a. Las solicitudes serán revisadas periódicamente y se contactará con los/as candidatos/as potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato/a potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los/as candidatos/as calificados/as para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace
