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Resumen: Únase a Amaris Consulting como Coordinador Técnico SAP \- Personas para coordinar actividades de soporte técnico y proyectos relacionados con Recursos Humanos dentro de un equipo internacional. Aspectos destacados: 1. Formar parte de un equipo internacional y prosperar en un grupo global 2. Desarrollar su potencial y marcar la diferencia dentro de la empresa 3. Crecer rápidamente con una trayectoria profesional personalizada y una evaluación salarial Descripción del puesto Lleve su carrera al siguiente nivel con Amaris Consulting como Coordinador Técnico SAP \- Personas. Forme parte de un equipo internacional, prospere en un grupo global con un volumen de facturación de 800 millones de euros y más de 1.000 clientes en todo el mundo, y en un entorno ágil mediante la planificación del lanzamiento y el seguimiento de los proyectos. Únase a Amaris Consulting, donde podrá desarrollar su potencial y marcar la diferencia dentro de la empresa. ¿QUÉ NECESITARÍA? ✍️ Más de 3 años de experiencia demostrada trabajando con SAP SuccessFactors (SAP SSFF) Experiencia coordinando proyectos técnicos de RR.HH. en entornos internacionales Excelentes habilidades de comunicación en inglés Experiencia gestionando equipos distribuidos y proveedores externos Conocimientos sobre soporte y gestión de la evolución de sistemas de RR.HH. Capacidad para colaborar con interesados de TI, RR.HH. y Finanzas Es un plus contar con experiencia en SAP Concur, SAP Nómina o SAP FI Un dominio avanzado del español es un plus ¿QUÉ HARÁ? Coordinar actividades de soporte técnico y proyectos relacionados con RR.HH. Gestionar procesos de soporte y coordinar las evoluciones y mejoras del sistema Actuar como puente entre los equipos de TI, RR.HH. y Finanzas Realizar el seguimiento de los entregables, cronogramas y partes interesadas de los proyectos Coordinar proveedores externos y equipos distribuidos Apoyar la implementación y optimización de sistemas y herramientas de RR.HH. Garantizar una comunicación fluida entre equipos y departamentos internacionales Contribuir a iniciativas de mejora de procesos y eficiencia operativa ¿POR QUÉ NOSOTROS? Únase a nuestro dinámico equipo de profesionales talentosos y descubra un mundo de crecimiento y oportunidades. Esto es lo que ofrecemos: Crecer rápidamente con una trayectoria profesional personalizada y una evaluación salarial. El 70 % de nuestros líderes senior comenzaron en puestos de entrada. Mejorar sus habilidades mediante nuestro catálogo de Tech Academy, la plataforma de formación en línea Udemy, sesiones de idiomas, webinars y talleres. Tomar el control de su formación con un presupuesto personal anual y certificaciones pagadas por la empresa. Disfrutar de políticas flexibles, opciones de trabajo remoto y excelentes beneficios sociales, como tickets de transporte y restaurante, apoyo para guarderías y seguro médico privado. Beneficiarse de nuestro programa WeCare, que brinda apoyo a los empleados en situaciones críticas. Desatar todo su potencial, tanto profesional como personalmente. Amaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la promoción de la diversidad en la plantilla y con la creación de un entorno laboral inclusivo. Con este fin, damos la bienvenida a candidaturas de todos los candidatos cualificados, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características. ¿Quiénes somos? Amaris Consulting es una firma independiente de consultoría tecnológica que ofrece orientación y soluciones a empresas. Con más de 1.000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en grandes proyectos, gracias a un equipo internacional de 7.600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio diferentes: Sistema de Información y Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y nutrir una comunidad de talento de primer nivel, donde todos nuestros miembros puedan alcanzar todo su potencial. Amaris es su trampolín para cruzar ríos de cambio, afrontar desafíos y lograr con éxito todos sus proyectos. En Amaris nos esforzamos por ofrecer a nuestros candidatos la mejor experiencia posible durante el proceso de reclutamiento. Nos gusta conocer a nuestros candidatos, desafiarlos y poder brindarles retroalimentación adecuada lo más rápido posible. Así es como se desarrolla nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve:** Nuestro proceso comienza típicamente con una breve conversación virtual o telefónica para conocernos. ¿Cuál es el objetivo? Conocerlo, comprender sus motivaciones y asegurarnos de que tenemos el puesto adecuado para usted. Entrevistas (el número promedio de entrevistas es 3 \- puede variar según el nivel de seniority requerido para el puesto). Durante las entrevistas, conocerá a personas de nuestro equipo: su jefe directo, por supuesto, pero también a otras personas relacionadas con su futuro rol. Hablaremos en profundidad sobre usted, su experiencia y sus habilidades, pero también sobre el puesto y lo que se espera de usted. Por supuesto, también tendrá la oportunidad de conocer Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y sus oportunidades profesionales. **Estudio de caso:** Dependiendo del puesto, podríamos solicitarle que realice una prueba. Podría tratarse de una representación de roles, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como sabe, cada persona es diferente y, por lo tanto, también lo es cada puesto en una empresa. Por eso debemos adaptarnos en consecuencia, y el proceso puede variar ligeramente en ocasiones. Sin embargo, tenga en cuenta que siempre nos ponemos en el lugar del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos conocerlo!
