Gestor de Proyectos de TI | Recursos Humanos

Descripción

*En el ámbito de TI de Recursos Humanos, el Gestor de Proyectos lidera iniciativas relacionadas con la implementación, transformación y optimización de sistemas y plataformas de RR.HH. Esto incluye sistemas centrales de gestión de RR.HH. (HRIS/HCM), nómina, gestión del talento, gestión de la plantilla y soluciones para la experiencia del empleado. El puesto se centra en permitir operaciones eficientes de RR.HH., garantizar la integridad de los datos, el cumplimiento normativo y mejorar la gestión del ciclo de vida del empleado mediante soluciones digitales escalables y centradas en el usuario.* **PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:** -------------------------- * Definir los objetivos del proyecto, su alcance, entregables y planes detallados (cronograma, presupuesto, riesgos). * Gestionar los recursos (equipo, presupuesto, equipamiento) y asegurar su asignación eficiente. * Liderar y motivar al equipo del proyecto, asignar tareas y garantizar la rendición de cuentas. * Coordinar con las partes interesadas, gestionar expectativas y asegurar una comunicación efectiva entre TI y el negocio. * Supervisar el desempeño del proyecto, los costos, los riesgos, las dependencias y aplicar acciones correctivas. * Garantizar el cumplimiento de los estándares de TI (seguridad, arquitectura, operaciones) y de la normativa HT (GDPR). * Apoyar las fases de pruebas (SIT/UAT), asegurando la alineación con los procesos de RR.HH. y las necesidades de los usuarios. * + Preparar actualizaciones del estado del proyecto, informes a distintos niveles y documentación final de cierre del proyecto. * Ajustarse a los procesos comerciales del «Plantilla Global» y notificar cualquier desviación a los responsables globales de procesos para su aprobación antes de finalizar la solución. * Garantizar una transferencia estructurada a las operaciones (Responsable del Servicio / Gestor del Servicio), incluida la documentación y los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA). *Experiencia específica en proyectos de TI relacionados con Recursos Humanos* * Entrega comprobada de proyectos de TI de RR.HH., tales como: o Implementaciones de HRIS/HCM centrales (SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) o Implementaciones o transformaciones de sistemas de nómina o Gestión del talento (reclutamiento, desempeño, formación) o Sistemas de control de asistencia y gestión de la plantilla o Soluciones de autoservicio para empleados y entornos de trabajo digitalizados de RR.HH. * Conocimiento sólido de los procesos de RR.HH.: o Ciclo de vida desde la contratación hasta la baja (reclutamiento, incorporación, desarrollo, nómina, salida) o Gestión organizacional, administración de personal, remuneración y beneficios * Experiencia integrando sistemas de RR.HH. con: o ERP (por ejemplo, SAP S/4HANA) o Sistemas de gestión de identidad y accesos o Sistemas financieros y de seguimiento del tiempo o Plataformas de nómina y reclutamiento * Experiencia gestionando proveedores e integradores de sistemas en implementaciones de RR.HH. basadas en SaaS. * Conocimiento de los requisitos de privacidad de datos y normativa aplicable (GDPR, leyes laborales). * Familiaridad con los procesos y herramientas de ITSM (ServiceNow o similares). * Experiencia en migración de datos, gobernanza de datos maestros y reportes/análisis (paneles de RR.HH., indicadores clave de rendimiento - KPI). * Experiencia con modelos de gobernanza, validación de preparación operativa y gestión de SLA/KPI. * Capacidad sobresaliente para gestionar a las partes interesadas: liderazgo de RR.HH., socios de RR.HH. (HRBPs), equipos de TI, oficiales de privacidad de datos y proveedores externos. **CUALIFICACIONES Y COMPETENCIAS:** ----------------------------- * Mínimo 5 años de experiencia gestionando proyectos de TI con impacto directo en los sistemas y procesos de RR.HH. * Título universitario en ciencias de la computación, sistemas de información, sistemas de información de RR.HH. o campo afín. * Comprensión sólida de las arquitecturas de sistemas de RR.HH. y de los procesos operativos de RR.HH. * Conocimientos profundos de las metodologías de gestión de proyectos; las certificaciones (PMP, PRINCE2, Agile/Scrum) son un valor añadido. * Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para inspirar y motivar a los equipos del proyecto. * Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, así como interpersonales, con capacidad para involucrar e influir eficazmente en las partes interesadas de todos los niveles. * Capacidad para conectar las necesidades empresariales de RR.HH. con las soluciones técnicas de TI. * Fuertes habilidades analíticas, con atención especial a la calidad de los datos, los informes y el cumplimiento normativo. **¿QUÉ OFRECEMOS?** --------------------- * **Modelo de trabajo híbrido:** Flexibilidad para trabajar desde casa y desde la oficina, ayudándote a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. * **Ticket Restaurante:** Disfruta de una ayuda diaria para la comida que apoya tu bienestar. * **Retribución flexible:** Guardería y transporte. * **30 días naturales de vacaciones:** Ample tiempo libre para descansar y recargar energías. * **Clases de idiomas:** Acceso a clases de idiomas para favorecer tu crecimiento personal y profesional. * **Seguro médico:** Seguro médico subvencionado al 60 % por la empresa para los empleados, con opción de extender la cobertura a los miembros de la familia a una tarifa muy competitiva. * **Entorno de oficina abierto y moderno:** Trabaja en un espacio colaborativo, innovador y cómodo, diseñado para tu éxito. #LI-HYBRID