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DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO RESPONSABILIDADES REQUISITOS DESCRIPCIÓN DEL EMPLEADOR En Sherwin\-Williams, nuestro propósito es inspirar y mejorar el mundo coloreando y protegiendo lo que importa. Nuestras pinturas, recubrimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más brillantes y resistentes. Tus habilidades, talento y pasión hacen posible cumplir este propósito, y que los clientes y nuestro negocio logren grandes resultados. Sherwin\-Williams es un lugar que toma su estabilidad, crecimiento e impulso y los transforma en posibilidades para nuestras personas. Nuestras personas están detrás del éxito de nuestro logro, y nosotros invertimos y te apoyamos en: Vida … con recompensas, beneficios y la flexibilidad para mejorar tu salud y bienestar Carrera profesional … con oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y aumentar tu contribución Conexión … con un equipo inclusivo y comprometido con nuestras comunidades locales y generales Todo esto está aquí para ti... creemos tu **Posible** Elegibilidad para trabajar Deberás proporcionar prueba del derecho a trabajar. Es una condición de cualquier oferta de empleo que te hagamos que tengas permiso para trabajar en el país para el puesto al que estás solicitando. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin discriminación por raza, color, religión o creencias, género, orientación sexual, identidad de género, origen étnico o nacional, discapacidad, edad, embarazo o maternidad, estado civil o de pareja registrada, o cualquier otra característica protegida prohibida por la ley. Ten en cuenta que los miembros del equipo de reclutamiento de Sherwin\-Williams nunca te pedirán que realices un pago, ni solicitarán información financiera ni información personal sensible como números de identificación nacional, fecha de nacimiento o números de cuentas bancarias durante el proceso de solicitud.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
David Muñoz
Indeed · HR

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