El VHIR ofrece un puesto temporal de Técnico de Laboratorio para la gestión de medicamentos en investigación en la Unidad de Ensayos Clínicos del Servicio de Farmacia. La Unidad de Farmacia de Ensayos Clínicos gestiona los medicamentos en investigación (IMP) de todos los ensayos clínicos realizados en el campus Vall d’Hebron dentro del ámbito del VHIR. **Formación y cualificaciones:** **Requeridos:** * Formación Profesional de Grado Superior (FPII/CFGS) * Dominio fluido del catalán, español e inglés (nivel profesional) **Deseables:** * Formación en Buenas Prácticas Clínicas ##### **Experiencia y conocimientos:** **Requeridos:** * Experiencia previa (al menos 2 años) en una Farmacia Hospitalaria * Conocimiento de las prácticas de trabajo en cabinas de flujo laminar **Deseables:** * Experiencia previa en la gestión de medicamentos en investigación ##### **Principales responsabilidades y funciones:** * Gestión integral de medicamentos en investigación (recepción, custodia y dispensación). * Preparación de medicamentos en investigación (estériles y no estériles) * Gestión del software de contabilidad farmacéutica * Gestión de los Sistemas Interactivos de Respuesta Web * Interacción con los monitores de estudio y el personal investigador **Condiciones laborales:** * Puesto a tiempo completo: 40 h/semana. * Fecha de inicio: inmediata. * Salario anual bruto: 22.000 – 26.000 euros (La remuneración dependerá de la experiencia y las competencias. Las escalas salariales se ajustan al convenio colectivo vigente) * Contrato: Temporal (vinculado a sustitución). ##### **¿Qué podemos ofrecerle?** * Incorporación al Instituto de Investigación Vall d’Hebron (VHIR), una institución del sector público que impulsa y desarrolla la investigación biomédica, la innovación y la docencia en el Hospital Universitario Vall d’Hebron (HUVH), el mayor hospital de Barcelona y el más grande del Instituto Catalán de la Salud (ICS). * Un entorno científico de excelencia y muy dinámico, donde se desarrollan continuamente proyectos biomédicos de vanguardia. * Aprendizaje continuo y una amplia gama de responsabilidades dentro de un entorno laboral estimulante. * Oportunidades individuales de formación. * Horarios laborales flexibles. * 23 días de vacaciones + 9 días personales. * Programa de Remuneración Flexible (incluye cheques restaurante, seguro médico, transporte, etc.) * Beneficios corporativos: plataforma mediante la cual puede obtener importantes descuentos en viajes, cultura, tecnología, gastronomía, deporte, entre muchos otros. * Oferta saludable: elija entre una variedad de actividades centradas en el bienestar para ser tan saludable como desee. * Apoyo a la movilidad internacional (Servicios de bienvenida): Nos proponemos facilitar su llegada a Barcelona y hacerla lo más agradable posible, proporcionándole información sobre la ciudad, orientación sobre los trámites necesarios, acceso al mostrador de bienvenida internacional, recomendaciones para su familia y apoyo en la búsqueda de alojamiento. **Fecha límite de solicitud: 15-12-2025** **Nuestro proceso de contratación:** ***Preselección:*** *Los candidatos son seleccionados en función de sus competencias, cualificaciones y experiencia relevante, tal como consta en sus currículos.* ***Entrevistas:*** *Se celebrarán reuniones con el equipo de Adquisición de Talento y/o con el responsable de contratación.* ***Evaluación práctica:*** *Según el puesto, los candidatos podrían realizar un estudio de caso, una tarea técnica, una presentación o un ejercicio escrito, presencialmente o de forma remota.* ***Verificaciones:*** *Se podrían llevar a cabo comprobaciones relativas a la formación académica, referencias profesionales y otros aspectos relacionados con el puesto.* ***Oferta de empleo:*** *El candidato seleccionado recibirá una oferta formal de empleo tras la finalización satisfactoria del proceso.* *El VHIR promueve la igualdad y la diversidad. Tal como reflejan nuestros valores, trabajamos para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento, contratación, formación y gestión de todo el personal de la organización, independientemente de su género, estado civil, situación familiar, orientación sexual, identidad y expresión de género, religión, edad, diversidad funcional o etnia.*