Especialista en Recursos Humanos

Descripción

**Sobre nosotros** Nuestra plataforma líder de empleo global basada en SaaS™ permite a los clientes expandirse rápidamente y con eficiencia a más de 180 países, sin las complejidades derivadas del establecimiento de entidades locales. En G\-P, estamos comprometidos a eliminar las barreras para los negocios globales y a crear oportunidades para todas las personas, en cualquier lugar. Nuestros equipos diversos y con enfoque remoto son fundamentales para nuestro éxito. Empoderamos a los miembros de nuestro «Dream Team» con flexibilidad y recursos, fomentando un entorno donde la innovación florece y cada contribución es valorada y celebrada. El trabajo que realices aquí tendrá un impacto positivo en vidas de todo el mundo. Cumplimos nuestra promesa: «Oportunidad hecha posible». Además de una remuneración y beneficios competitivos, te invitamos a unirte a nosotros para ampliar tus habilidades y ayudar a redefinir el futuro del trabajo. En G\-P, ayudamos a las organizaciones a construir equipos globales excepcionales en cuestión de días, no de meses: simplificamos los procesos de contratación, incorporación y gestión para desbloquear el potencial de crecimiento de todos. **Sobre el puesto** Como especialista en RR.HH. en la industria de «Employer of Record» (EOR), serás un socio comercial clave para nuestros clientes, no solo un proveedor de servicios. Te situarás en la intersección entre la expansión global y la gestión de la fuerza laboral, asesorando a los clientes sobre asuntos complejos de RR.HH. en Europa meridional. Tendrás la responsabilidad completa del ciclo de vida del empleado, actuarás como su experto en RR.HH. local de confianza y garantizarás operaciones fluidas, cumplimiento normativo y crecimiento. **Qué harás** * **Experiencia del empleado y apoyo al ciclo de vida:** Actuarás como contacto principal de RR.HH. para la incorporación, eventos del ciclo de vida y finalizaciones de contratos, asegurando una experiencia laboral fluida y conforme a la normativa. * **Relaciones laborales complejas y finalizaciones de contratos:** Gestionarás casos sensibles, participarás en llamadas o reuniones y redactarás documentación jurídicamente sólida. * **Gestión de socios:** Establecerás y gestionarás relaciones con proveedores de nómina, corredores de beneficios y asesores legales en RR.HH. * **Consultoría internacional en RR.HH.:** Serás el primer punto de contacto para consultas de los clientes sobre beneficios, cumplimiento normativo y planificación de la fuerza laboral. * **Conocimiento local:** Mantendrás actualizados tus conocimientos sobre la legislación laboral y las particularidades culturales de Europa meridional para ofrecer orientación práctica. * **Asesoramiento en derecho laboral y contratos:** Revisarás y asesorarás sobre contratos de trabajo y mitigación de riesgos. * **Apoyo en rendimiento y compensación:** Guiarás a los clientes en los planes de mejora del rendimiento (PIPs) y garantizarás cambios salariales oportunos. * **Inmigración y movilidad:** Actuarás como punto único de contacto (SPOC) para las necesidades de inmigración/movilidad de los empleados, en colaboración con el equipo de movilidad global. * **Transición de carga de trabajo y transferencia de conocimientos:** Identificarás tareas delegables, documentarás procesos y garantizarás una entrega fluida para mejorar la eficiencia. * **Transformación digital y optimización de procesos:** Impulsarás la automatización y la adopción de inteligencia artificial para agilizar los procesos de RR.HH. * **Proyectos de cumplimiento:** Dirigirás y liderarás proyectos de gobernanza en materia de cumplimiento normativo en los mercados de Europa meridional. * **Iniciativas globales y mejora continua:** Liderarás esfuerzos para estandarizar y mejorar las prácticas de RR.HH. a nivel mundial. **Qué buscamos** **Requisitos mínimos:** * 3\+ años de experiencia en RR.HH. * Requerimos **dominio fluido del francés e inglés**; otros idiomas son un plus. * **Conocimiento profundo de la legislación laboral** y sólidos conocimientos prácticos sobre la normativa laboral en Europa meridional, con especial énfasis en Francia («portage salarial»). * Experiencia en el apoyo a relaciones laborales complejas. * Excelentes habilidades comunicativas, de negociación y resolución de problemas. * Capacidad técnica con sistemas de información de RR.HH. (HRIS), Zendesk, Jira, Confluence, Tableau y herramientas de colaboración como Zoom y Slack. **Requisitos preferentes:** * Conocimiento del sector EOR * Experiencia trabajando en otros países de Europa meridional, incluida Francia El rango salarial bruto anual para este puesto es de 39.200 \- 47.000 EUR, más compensación variable. Nuestros rangos se establecen mediante datos objetivos de referencia del mercado para este nivel de responsabilidad. La ubicación final dentro del rango se determina según criterios neutrales respecto al género, incluidas las competencias, la experiencia y las calificaciones específicas del candidato para el puesto. La remuneración real para este puesto puede variar y dependerá de múltiples factores, como las calificaciones pertinentes, la experiencia, la formación y la ubicación geográfica. Para los empleados regulares a tiempo completo, este puesto también es elegible para una compensación adicional de la siguiente manera: * Puestos comerciales: Este puesto es elegible para una estructura de comisiones además del salario base. * Puestos no comerciales: Este puesto es elegible para un bono anual, cuyo pago depende de diversos factores, incluido —sin limitarse a— el rendimiento individual y el de la empresa, además del salario base. **Beneficios** G\-P valora a sus empleados y ofrece excelentes beneficios y ventajas, incluidas generosas licencias remuneradas por paternidad/maternidad, tiempo libre flexible, cuentas para gastos, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, permiso sabático tras 5 años y más. *Personas residentes o que solicitan empleo en los****Estados Unidos: California o Filadelfia****,****Pensilvania****, por favor revise la siguiente información adicional:* *G\-P considerará candidatos calificados con antecedentes penales o registros de arresto de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California, la Ordenanza de Oportunidad Justa de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles y la Ley de Oportunidad Justa de San Francisco. Los solicitantes de Los Ángeles pueden consultar información adicional sobre la Ordenanza de Oportunidad Justa para la Contratación aquí: **Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance**, y los solicitantes de Filadelfia pueden revisar la información relativa a la Ordenanza de Estándares Justos para la Verificación de Antecedentes Penales aquí: **Fair Chance Poster**. Cualquier evaluación del historial de antecedentes penales o registros de arresto incluirá una valoración individualizada basada en los factores exigidos por la ley aplicable, incluidos el historial específico del candidato y las funciones y requisitos del puesto concreto.* **G\-P. Lo global hecho posible.** *G\-P es un empleador orgulloso de la Igualdad de Oportunidades y está comprometido a construir y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva que celebre la autenticidad. Prohibimos la discriminación y el acoso contra empleados o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género (incluido embarazo, parto y condiciones relacionadas con el embarazo), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.* *G\-P también se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades. Se anima a las personas con discapacidades a presentar su candidatura a estos puestos. Si necesita una adaptación debido a una discapacidad durante el proceso de entrevista, contáctenos en * *careers@g\-p.com.*