TÉCNICO/A EN RECURSOS HUMANOS

Descripción

DIVERJOC busca incorporar un/a técnico/a en RRHH y coordinación para gestionar la selección, organización y seguimiento del equipo de monitores y coordinadores de servicios escolares (comedores, actividades extraescolares, centros infantiles). Reclutamiento y selección: Redacción y publicación de ofertas de empleo, cribado curricular, realización de entrevistas telefónicas y presenciales, y gestión de la incorporación. Reclutamiento masivo de perfiles de ocio: Selección de monitores de comedor, monitores de actividades extraescolares, especialistas y equipos de centros infantiles/colonias. Gestión documental y contractual: Control de la documentación obligatoria del sector (titulación en ocio, certificado negativo de delitos sexuales, DNI/NIE, Seguridad Social). Gestión de la Bolsa de Trabajo y sustituciones: Resolución de incidencias diarias, cobertura de bajas de última hora y mantenimiento de una bolsa activa de sustitutos/as. Gestión de convenios de prácticas: Coordinación con escuelas de directores/as y monitores de ocio para la incorporación de alumnos en prácticas a los servicios de DIVERJOC. Coordinación de nóminas y asistencia: Registro de horas, control de calendarios escolares, cuadrantes de turnos y comunicación de incidencias a la gestoría. Desarrollo y clima laboral: Apoyo en la evaluación del desempeño, organización de planes formativos y seguimiento del clima laboral del equipo. Supervisión in situ en los centros escolares y seguimiento de los clientes. Apoyo a los coordinadores/as en la redacción, adaptación y seguimiento de las memorias pedagógicas anuales de cada escuela o centro infantil. Enlace y seguimiento de coordinadores/as: Acompañamiento diario a los monitores de centro/escuela, resolución de dudas operativas y apoyo en la gestión de sus equipos. Plan de formación en ocio y manipulación de alimentos: Organización de sesiones formativas iniciales y continuas para equipos de cocina, comedor y actividades. Gestión de la normativa de ocio y prevención de riesgos laborales (PRL): Garantizar el cumplimiento de las ratios legales monitor/niño y aplicar la normativa de prevención de riesgos en centros infantiles, colonias y comedores. Supervisión de la comunicación con escuelas y asociaciones de familias (AFA): Apoyo en la resolución de incidencias complejas con familias o direcciones escolares, coordinado con la plataforma de la entidad. Logística de materiales y espacios: Coordinación de la compra, distribución y control del inventario de material pedagógico, deportivo y farmacéutico para los distintos servicios. Otras tareas que se detallarán en la entrevista. * Experiencia: 1 año. * TÍTULO UNIVERSITARIO * Catalán (hablado: nivel superior, escrito: nivel superior) * Competencias / conocimientos: Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o ciclo formativo de grado superior equivalente. Dominio fluido del catalán y del castellano (hablado y escrito). Dominio de herramientas ofimáticas (Excel avanzado) y experiencia en el uso de software de gestión de RRHH. * Contrato laboral indefinido * Jornada completa * Otros datos de interés: Horario: Jornada completa de 09:30 h a 18:00 h (de lunes a viernes)