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Resumen: Buscamos a un experimentado gestor de ingeniería de aseguramiento de calidad para liderar un equipo talentoso en el diseño, desarrollo y entrega de motores de análisis de alto rendimiento y motores de análisis de eventos vehiculares. Aspectos destacados: 1. Dirigir un talentoso equipo de ingenieros de aseguramiento de calidad en el desarrollo de tecnologías de vanguardia 2. Impulsar la innovación en plataformas de pruebas impulsadas por IA/ML y análisis predictivo 3. Fomentar un entorno colaborativo, dinámico y gratificante para el equipo Título del puesto / Ubicación Quiénes somos Solera es un líder global en servicios de datos y software que se esfuerza por transformar cada punto de contacto del ciclo de vida del vehículo en una experiencia digital conectada. Además, ofrecemos productos y servicios para proteger otros activos más importantes de la vida: nuestros hogares y nuestras identidades digitales. Actualmente, Solera procesa más de 300 millones de transacciones digitales anuales para aproximadamente 235 000 socios y clientes en más de 90 países. Nuestros 6 500 miembros del equipo fomentan una cultura innovadora excepcional y están dedicados a materializar el futuro hoy mediante respuestas cognitivas, conocimientos especializados, algoritmos y automatización. Para obtener más información, visite solera.com. El puesto Buscamos a un experimentado gestor de ingeniería de aseguramiento de calidad para unirse a nuestro equipo de Ingeniería y liderar a un equipo de ingenieros de aseguramiento de calidad talentosos en el diseño, desarrollo y entrega de nuestros motores de análisis de alto rendimiento (visión por computadora, aprendizaje automático, fusión de sensores, ejecutados en el vehículo y en la nube), motores de análisis de eventos vehiculares de alto rendimiento y alta precisión (en el vehículo y en la nube) y motores robustos y flexibles para flujos de trabajo de coaching, informes y gestión de alertas. Lo que hará* Interactuar con los clientes para recopilar ideas y traducir conceptos técnicos * Demostrar gran energía, eficacia en la gestión de relaciones (hacia arriba, hacia abajo y transversalmente) y capacidad para ponerse manos a la obra y cumplir con las tareas * Actuar como líder de Aseguramiento de Calidad del Software (SQA) y colaborar con los líderes de otras disciplinas para aumentar el impacto del SQA en el producto final * Mitigar riesgos y elevarlos a la dirección tecnológica según corresponda * Desarrollar y mejorar el desempeño y la colaboración del equipo en toda la organización * Diseñar, implementar y documentar procedimientos para el control de procesos, la mejora de procesos, las pruebas y CI/CD. * Establecer e implementar métricas para supervisar la eficacia del sistema y permitir decisiones sólidas sobre la calidad del producto * Supervisar y dirigir el desarrollo de nuevos marcos y aplicaciones de pruebas para garantizar la implementación de soluciones de pruebas manuales y automatizadas * Pensar estratégicamente para ayudar a impulsar funciones y servicios destinados al crecimiento a corto y largo plazo * Brindar supervisión al equipo durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software, desde la concepción, el diseño, la implementación y las pruebas hasta la documentación, la entrega y el mantenimiento * Proporcionar estimaciones de tiempo, recomendaciones técnicas y soluciones de prueba propuestas basadas en requisitos técnicos y comerciales * Crear estrategias y enfoques de pruebas y automatización alineados con los objetivos generales de la organización * Trabajar en colaboración con los equipos de desarrollo y de QA para identificar los casos y conjuntos de pruebas más adecuados para su automatización. Tener la capacidad de influir más allá de los límites organizativos y en todos los niveles de la empresa * Crear un entorno divertido, dinámico, motivador y gratificante para sus equipos y para la organización * Atraer, desarrollar y retener equipos altamente comprometidos y competentes de aseguramiento de la calidad capaces de cumplir con nuestras estrategias tecnológicas y comerciales Lo que aportará* Licenciatura o maestría en Ciencias de la Computación/Ingeniería Informática o título técnico relacionado; o experiencia profesional equivalente * Una intensa pasión por la tecnología y el diseño de soluciones * Al menos 1 año de experiencia profesional como gestor de aseguramiento de la calidad en un entorno ágil, incluida la colaboración con clientes empresariales en proyectos a gran escala * Más de 10 años de experiencia profesional en el campo del aseguramiento de la calidad * Trayectoria comprobada liderando la arquitectura, el diseño, el desarrollo y las operaciones de marcos de pruebas a escala empresarial, procesos y metodologías para diversos entornos, soluciones y productos * Experiencia en plataformas de pruebas impulsadas por IA/ML y análisis predictivo * Competencia en metodologías de QA, principios de pruebas de software, conceptos, técnicas de verificación/validación y gestión de pruebas * Excelentes habilidades analíticas, de investigación, documentación, planificación y ejecución de proyectos * Capacidad para comunicarse de forma efectiva entre distintas funciones, equipos, organizaciones y partes interesadas internas y externas para impulsar los esfuerzos de ingeniería * Automotivación y excelente capacidad para resolver problemas * Capacidad de adaptación y disposición para aprender nuevas tecnologías y técnicas * Liderazgo y gestión efectivos del cambio dentro de su área de responsabilidad y también en toda la empresa * Conocimientos prácticos de Selenium y TestNG * Conocimientos prácticos de herramientas de pruebas de API y de carga * Experiencia con diversas herramientas de seguimiento de errores, como Rally, y herramientas de gestión de pruebas, como qTest * Experiencia trabajando en un entorno CI/CD, preferiblemente con una herramienta moderna de construcción y liberación, como Jenkins * Una pasión inquebrantable por gestionar la dinámica de un entorno acelerado * Experiencia con el Marco Ágil Escalado (SAFe) * Experiencia con el Desarrollo Guiado por Pruebas (TDD) * Deseo de aprender nuevos conceptos, nuevas tecnologías y estar expuesto a/adoptar nuevas ideas * Mantener sus habilidades de programación actualizadas y preocuparse profundamente por escribir código sólido * Estar impulsado a mejorar tanto personal como profesionalmente * Ser mentor e inspirar a los demás para elevar el nivel de todos los que les rodean * Disfrutar colaborando con sus pares para diseñar soluciones pragmáticas * Tener una mentalidad cooperativa, colaborativa, abierta y flexible Atributos personales y profesionales* Empatía: comprende al equipo y a las partes interesadas, así como sus motivaciones. Trabaja activamente para lograr el éxito de todas las personas con las que interactúa. * Pragmatismo: sabe cuándo equilibrar beneficios a corto y largo plazo y puede guiar a las partes interesadas en estas decisiones mientras les asesora sobre las implicaciones. * Orientación al aprendizaje: se esfuerza por aprender más sobre las personas con las que trabaja, sobre el negocio, su entorno, la tecnología y su aplicación, y el proceso seguido. * Conocimiento de la deuda técnica: se convierte en una fuerza impulsora para abordar la deuda técnica al guiar y asesorar a los equipos de entrega tanto para evitar generar nueva deuda como para eliminar la existente. Trabaja con los líderes empresariales para comprender las implicaciones de la deuda técnica y los ayuda a apoyar a los equipos de entrega en su resolución. * Enfoque en el cliente (interno/externo): capacidad para anticipar las necesidades de los clientes y colocarlos en el centro de su pensamiento y sus acciones. * Habilidades de coaching: sabe cómo brindar retroalimentación constructiva, orientación y apoyo. * Mejora continua: uso de un enfoque sistemático para evaluar los procesos actuales e identificar opciones para optimizarlos. * Pensamiento estratégico y visión: capacidad para ver la imagen general y tener una visión a largo plazo. * Construcción de equipos: comprende los principios para unir a un grupo en un equipo eficaz. * Resolución de problemas: soluciona problemas rápidamente, pero también sabe cuándo es el momento adecuado para pedir ayuda. *Es imposible enumerar todos los requisitos o responsabilidades de cualquier puesto. Del mismo modo, no podemos identificar todas las habilidades que podría requerir un puesto, ya que las responsabilidades laborales y las necesidades de la empresa pueden cambiar con el tiempo. Por lo tanto, la descripción anterior del puesto no es exhaustiva ni completa.* *La empresa se reserva el derecho de ajustar, agregar o eliminar cualquier aspecto de la descripción anterior. La empresa también conserva el derecho de exigir a todos los empleados que asuman responsabilidades laborales adicionales o diferentes cuando sea necesario para satisfacer las necesidades empresariales.*
