Reclutador Técnico

Descripción

**Por qué existe este puesto** ------------------------ Trading 212 atiende a más de 5 millones de clientes y gestiona más de 30.000 millones de euros en activos. Continuar con ese crecimiento depende de la calidad de las personas que construyen el producto y de la velocidad con la que podamos contratarlas. Este puesto es responsable de construir los equipos técnicos detrás del producto sin bajar el nivel de exigencia en la contratación a medida que aumenta la demanda. Cómo trabajarás Llevarás cada búsqueda desde la descripción inicial hasta la aceptación de la oferta: definir el perfil, identificar el mercado relevante, realizar la búsqueda directa, calificar de forma rigurosa a los candidatos y cambiar de dirección cuando la evidencia indique que la búsqueda se ha desviado del rumbo previsto. Qué serás responsable de gestionar * Contratación integral (full-cycle) para puestos de backend, frontend y DevOps * Búsqueda directa y creación proactiva de pipelines para los perfiles más difíciles * Evaluación de la idoneidad de los candidatos, obtención de decisiones oportunas y liderazgo de las conversaciones sobre la oferta hasta su aceptación * Presentación a los responsables de contratación de pruebas claras cuando sea necesario modificar el perfil, la estrategia de búsqueda o el proceso de entrevistas Evidencias que buscamos * Una evolución profesional desde una agencia o desde la búsqueda práctica (hands-on) hacia el reclutamiento técnico interno, con responsabilidad clara * Búsquedas en las que tú mismo hayas construido el pipeline, calificado a los candidatos, gestionado a los interesados y cerrado la contratación * Suficiente profundidad técnica para explicar cómo tu empresa actual o anterior diseña y lanza software * Responsabilidad numérica sobre los resultados de contratación y un relato claro de qué acciones los modificaron * Un historial de recuperación de búsquedas complicadas, cuestionamiento de decisiones de contratación con pruebas, mejora de los procesos de reclutamiento y cierre de ofertas difíciles La oportunidad Trabajarás directamente con altos responsables de decisión, incluido el fundador, y podrás asumir mayores responsabilidades en contratación conforme vayas obteniendo resultados. Formarás parte de una función de Adquisición de Talento que aún está en construcción, con la libertad y la responsabilidad de dar forma al modo en que funciona la contratación técnica. Este es un puesto remoto abierto a candidatos residentes en Bulgaria, Polonia, Rumanía o España. ¡Trae tu ambición al corredor móvil que más rápido crece en Europa!