Resumen: Este puesto implica la coordinación estratégica, la gobernanza y la excelencia operativa del programa Skills Upload Jr (SUJ) en toda Europa. Aspectos destacados: 1. Liderar la coordinación estratégica y la gobernanza de un programa a escala europea 2. Impulsar el impacto, la eficiencia, la posición estratégica y la sostenibilidad del programa SUJ 3. Fomentar la colaboración, el aprendizaje y la innovación dentro de una comunidad global **Únase a nosotros** ----------- En Vodafone, no solo estamos moldeando el futuro de la conectividad para nuestros clientes, sino también el futuro de todas las personas que se unen a nuestro equipo. Al trabajar con nosotros, forma parte de una misión global para conectar a las personas, resolver desafíos complejos y crear un mundo más sostenible e inclusivo. Si desea desarrollar su carrera mientras encuentra el equilibrio perfecto entre su vida laboral y personal, Vodafone le ofrece las oportunidades necesarias para sentirse integrado y generar un impacto real. **Sus funciones** ------------------ El **Responsable de Coordinación del Programa SUJ** desempeña un papel central en la **coordinación estratégica, la gobernanza y la excelencia operativa** del programa Skills Upload Jr (SUJ) en toda Europa. Este puesto actúa como integrador clave entre la **estrategia y la ejecución**, asegurando que el programa se implemente de manera coherente a gran escala, con una sólida gobernanza, disciplina financiera, gestión de riesgos y mejora continua. Actuando con un alto grado de autonomía y criterio, este puesto brinda **apoyo estratégico al Director de Programas Europeos de Bienestar Digital**, trabaja en estrecha colaboración con los responsables locales de los programas y lidera la coordinación de iniciativas, socios y recursos gestionados centralmente. El puesto es fundamental para reforzar el **impacto, la eficiencia, la posición estratégica y la sostenibilidad** del programa, equilibrando al mismo tiempo la ambición global con las realidades locales. Este puesto actúa también como **custodio de la comunidad SUJ**, facilitando la colaboración entre mercados, promoviendo el alineamiento en torno a prioridades y formas de trabajo, y fomentando una cultura de aprendizaje compartido, responsabilidad e innovación. **Perfil del candidato** --------------- **Principales actividades incluyen:** * **Gobernanza y liderazgo del programa** * Liderar y evolucionar continuamente el modelo de gobernanza SUJ a nivel europeo, garantizando claridad en los roles, derechos de decisión, vías de escalado y responsabilidades tanto entre los mercados como en las iniciativas lideradas centralmente. * Preparar y coordinar reuniones de gobernanza, materiales para la toma de decisiones y escalados ante partes interesadas de alto nivel, incluido el Director de Programas Europeos, el equipo directivo de la Fundación y el Consejo de Administración. * Garantizar que las decisiones de gobernanza se traduzcan en acciones claras y se integren de forma consistente en la ejecución del programa. * **Gestión presupuestaria y supervisión financiera (central y europea)** * Asumir la responsabilidad delegada sobre el presupuesto del programa SUJ a nivel central y europeo, operando en un entorno matricial junto con los mercados locales. * Consolidar los presupuestos locales, asegurando su alineación con las prioridades del programa, los acuerdos de subvención y los criterios de participación. * Supervisar los costes del programa gestionados centralmente (socios, proveedores, herramientas), seguir el desempeño financiero y apoyar las decisiones relativas a inversiones, compensaciones y eficiencia. * Proporcionar análisis estructurados para respaldar la planificación, las decisiones de expansión y la sostenibilidad a largo plazo del programa. * **Planificación estratégica y gestión de programas** * Liderar la consolidación de los planes anuales y plurianuales del programa en todos los mercados, equilibrando las prioridades globales con las necesidades locales y la capacidad de ejecución. * Actuar como socio estratégico del Director de Programas Europeos de Bienestar Digital, proporcionando análisis, alternativas y recomendaciones para fortalecer el enfoque, la secuenciación y el impacto del programa. * Apoyar a los responsables locales de los programas con orientaciones estructuradas sobre planificación, priorización y ejecución. * **Gestión de riesgos y cumplimiento** * Ser responsable del marco de gestión de riesgos del programa SUJ a nivel europeo, identificando proactivamente riesgos estratégicos, operativos, reputacionales y de ejecución. * Definir y supervisar las acciones de mitigación, garantizando una escalada oportuna y una toma de decisiones informada a nivel directivo. * Asegurar la aplicación coherente de los marcos de salvaguardia, protección de datos, calidad y cumplimiento normativo en todos los mercados, manteniendo documentación lista para auditorías en coordinación con los equipos de cumplimiento y jurídico. **Qué le ofrecemos** ------------------------ **Responsabilidades clave y autoridad para tomar decisiones:** * Responsabilidad sobre la gobernanza del programa europeo SUJ, incluida la preparación de decisiones y su escalado. * Supervisión del presupuesto central y europeo, incluida su consolidación, seguimiento y optimización. * Gestión de riesgos a nivel de programa, garantizando su identificación y mitigación proactivas. * Coordinación y planificación estratégicas entre mercados e iniciativas lideradas centralmente. * Eficiencia operativa y mejora continua del modelo de ejecución del programa SUJ. * Elaboración de datos y reportes de desempeño **Competencias fundamentales, conocimientos y experiencia:** * Gestión de programas a gran escala, en múltiples países (incluidos Turquía, Rumanía, Albania, Portugal, Alemania, Grecia y Reino Unido), con diversos grupos de interés y modelos de ejecución. * Planificación estratégica y competencia financiera, incluida la supervisión presupuestaria y el análisis de compensaciones. * Conocimientos sobre educación y bienestar digital * Capacidad para trabajar con datos y elaborar informes * Diseño y facilitación de mecanismos de gobernanza, con confianza para interactuar con partes interesadas de alto nivel. * Liderazgo sin autoridad directa, influyendo y alineando equipos diversos. * Gestión de riesgos y buen juicio en entornos complejos y ambiguos. * Mentalidad orientada al cambio y a la innovación, con capacidad para anticipar tendencias e impulsar mejoras **Beneficios** ------------ * Modelo de trabajo híbrido * Bonus adicional al salario bruto. * Vales de comida (Ticket Restaurant), adicionales al salario bruto. * Horario flexible de lunes a jueves y horario intensivo los viernes. * Horario intensivo de verano durante julio y agosto. * Hasta 20 días al año de trabajo 100 % remoto desde otras ubicaciones. * Seguro privado de salud y de vida para empleados. * 25 días de vacaciones, además de los días 24 y 31 de diciembre libres. * Plan de pensiones opcional. * Acceso a una plataforma de formación online para capacitación continua. \#LI\-Hybrid REF: 284776 **Por favor, envíe su CV en inglés.** **¿No es el perfil ideal?** ---------------------- ¿Le preocupa no cumplir exactamente con todos los criterios deseados? En Vodafone estamos profundamente comprometidos con el empoderamiento de las personas y con la creación de un entorno laboral donde todos puedan prosperar, independientemente de su origen personal o profesional. Si este puesto le entusiasma pero su experiencia no coincide exactamente con todos los aspectos descritos en la oferta, ¡le animamos a presentar su candidatura! Es posible que sea el candidato adecuado para este puesto o para otra oportunidad. **Quiénes somos** -------------- Somos una empresa telefónica internacional líder, que atiende a millones de clientes. En Vodafone creemos que la conectividad es una fuerza para el bien. Si la utilizamos en aquellas cosas que realmente importan, puede mejorar la vida de las personas y del mundo que nos rodea. Mediante nuestra tecnología empoderamos a las personas, conectando a todos sin importar quiénes sean ni dónde vivan, y protegemos el planeta, ayudando además a nuestros clientes a hacer lo mismo. Sentirse parte de Vodafone no es un concepto abstracto; es una realidad vivida, respirada y cultivada en todo lo que hacemos. Formará parte de una comunidad global y diversa, compuesta por muchas mentes distintas, capacidades, orígenes y culturas. Estamos comprometidos a incrementar la diversidad, garantizar una representación equitativa y convertir a Vodafone en un lugar donde todos se sientan seguros, valorados e incluidos. Si necesita algún ajuste razonable o tiene una solicitud relacionada con la accesibilidad durante su proceso de selección —por ejemplo, tiempo adicional o pausas entre las evaluaciones online—, consulte https://careers.vodafone.com/application\-adjustments/ para obtener orientación. Juntos podemos.
David Muñoz
Indeed · HR
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