Director de Operaciones de Red y Seguridad

Descripción

Resumen: Equinix busca un Director de Operaciones de Red y Seguridad para liderar un equipo de ingenieros, centrándose en la excelencia operativa, el desarrollo del equipo y la garantía de una entrega de servicios de red y seguridad de alta calidad. Aspectos destacados: 1. Dirigir un equipo de alto rendimiento en operaciones de red y seguridad. 2. Impulsar el rendimiento del servicio y la excelencia operativa. 3. Dar forma a su futuro en un puesto crítico dentro de la infraestructura digital. ### **Director de Operaciones de Red y Seguridad** * JR\-161602 * Modalidad híbrida * Barcelona * Madrid * Servicios gestionados * Jornada completa **¿Quiénes somos?** Equinix es la empresa mundial de infraestructura digital®, acortando el camino hacia la conectividad para permitir las innovaciones que enriquecen nuestro trabajo, nuestra vida y nuestro planeta. Un lugar donde se acogen ideas audaces, se valora la conexión humana y todos tienen la oportunidad de dar forma a su futuro. Al unirse a nuestro equipo de operaciones, estará en el centro de todo: mantendrá y evolucionará la infraestructura crítica que impulsa el mundo digital y generará un impacto real para nuestros clientes, nuestras comunidades y la sociedad. Encontrará pertenencia, propósito y un equipo que lo acoge, porque cuando usted se siente valorado, está capacitado para hacer su mejor trabajo. Buscamos un Director de Operaciones de Red y Seguridad para liderar un equipo de ingenieros y apoyar la prestación de un servicio de red y seguridad de alta calidad y resistente. Se trata de un puesto de liderazgo empresarial y de servicio, centrado en la excelencia operativa, el desarrollo del equipo y los resultados del servicio. El puesto actúa a nivel de servicio y trabaja en estrecha colaboración con la alta dirección para garantizar una prestación coherente, la priorización adecuada y la mejora continua. El candidato seleccionado actuará como propietario suplente del servicio cuando sea necesario, apoyando la continuidad del liderazgo y la toma de decisiones, contribuyendo a la alineación con las partes interesadas y a la gobernanza del servicio, además de complementar la estructura general de liderazgo. **Responsabilidades clave** ======================== **Liderazgo del servicio y operativo** * Apoyar e impulsar el rendimiento del servicio en alineación con la propiedad del servicio, garantizando la estabilidad, la disponibilidad y la calidad de la prestación * Contribuir a la toma de decisiones a nivel de servicio, la priorización y la gestión de riesgos * Actuar como propietario suplente del servicio cuando sea necesario, representando al servicio ante las partes interesadas y en foros diversos * Impulsar la gobernanza operativa, incluida la adherencia a normas, procesos y controles **Liderazgo de personas y desarrollo del equipo** * Liderar, capacitar y desarrollar a un equipo de ingenieros de red y seguridad * Fomentar una cultura de equipo de alto rendimiento y comprometido, centrada en la responsabilidad y la mejora continua * Hacerse cargo del desarrollo profesional, la gestión del desempeño y la mejora de las capacidades del equipo * Establecer planes estructurados de formación y desarrollo para reforzar las capacidades técnicas y operativas **Formación, capacidades y mejora continua** * Hacerse cargo y perfeccionar los marcos de formación, los procesos de incorporación y las prácticas de gestión del conocimiento * Identificar brechas de capacidad e impulsar iniciativas de desarrollo específicas * Promover la estandarización, la calidad de la documentación y la coherencia operativa * Apoyar actividades de mejora continua para potenciar la eficiencia y la madurez del servicio **Informes y análisis del servicio** * Hacerse cargo de los informes operativos, garantizando una visibilidad clara, precisa y coherente del servicio * Proporcionar información sobre el rendimiento, las tendencias, los riesgos y las áreas de mejora * Fortalecer la toma de decisiones basada en datos a nivel de servicio y de dirección * Garantizar que los informes respalden tanto la gestión operativa como la comunicación con las partes interesadas **Colaboración y participación de las partes interesadas** * Trabajar estrechamente con los propietarios de plataformas, los propietarios de productos y los propietarios tecnológicos para alinear prioridades y dirección * Apoyar la coordinación interfuncional durante incidentes, cambios e iniciativas de mejora * Contribuir a una comunicación efectiva entre equipos regionales y globales **Alcance y modelo operativo** * Este puesto se centra en liderar mediante personas y resultados, no mediante ejecución técnica directa * Las actividades prácticas de nivel 3 y el liderazgo técnico profundo son apoyados por los propietarios tecnológicos, los propietarios de plataformas y los propietarios de productos * El puesto opera dentro de la capa de liderazgo, complementando la propiedad del servicio más que duplicándola * El éxito se mide mediante el rendimiento del equipo, los resultados del servicio, la madurez operativa y la confianza de las partes interesadas **Requisitos** ================ * Experiencia demostrada liderando equipos en operaciones de red y seguridad o entornos similares * Conocimientos sólidos de gestión operativa de servicios en entornos complejos e internacionales * Capacidad comprobada para liderar a través de otros, desarrollar capacidades e impulsar la responsabilidad * Experiencia en informes operativos, gestión del rendimiento del servicio y gobernanza * Excelentes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas * Capacidad para actuar tanto a nivel estratégico como operativo **Deseable** * Experiencia con marcos estructurados de formación o programas de desarrollo de capacidades * Experiencia impulsando iniciativas de madurez operativa y estandarización * Conocimientos básicos de tecnologías de red y seguridad (suficientes para guiar y cuestionar, no para ejecutar) **Qué significa el éxito** =========================== * Un equipo de alto rendimiento y comprometido, con una clara propiedad y responsabilidad * Una mayor visibilidad del servicio gracias a informes estructurados y coherentes * Una formación sólida y un desarrollo de capacidades integrados en el equipo * Una gobernanza operativa clara y una toma de decisiones efectiva a nivel de servicio * Una colaboración eficaz entre los líderes, que garantice continuidad y resiliencia Equinix se compromete a garantizar que su proceso de contratación sea abierto a todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad. Si usted es un candidato calificado y necesita asistencia o adaptación, háganoslo saber completando el formulario. Equinix es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades laborales y, en Estados Unidos, una empresa de acción afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta consideraciones ilegales relacionadas con raza, color, religión, credo, origen nacional o étnico, ascendencia, lugar de nacimiento, ciudadanía, sexo, embarazo / parto o condiciones médicas relacionadas, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o de asociación doméstica, edad, condición de veterano o militar, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, afiliación política u organizacional, condición de víctima o miembro familiar de víctima de un delito o abuso, o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable. **Utilizamos inteligencia artificial en nuestro proceso de contratación. Más información aquí.** Esta oferta corresponde a un puesto de reposición, es decir, se crea para cubrir una vacante existente dentro de nuestra organización.