Resumen: Esta misión VIE implica un puesto con doble enfoque que gestiona el rendimiento empresarial de Ingeniería de Fabricación, impulsa la evolución estratégica y presta apoyo de alto nivel. Aspectos destacados: 1. Dirigir la gestión del rendimiento empresarial para Ingeniería de Fabricación 2. Impulsar la evolución estratégica y la alineación de las competencias de la plantilla 3. Apoyar la toma de decisiones estratégicas y el diseño organizativo **Descripción del puesto:** Ha surgido una **misión VIE** para Asistente Técnico de Ingeniería de Fabricación, Gestor de Competencias y Rendimiento, en **Getafe (España).** **¿Qué es el programa VIE?** El programa Voluntario para la Experiencia Internacional (VIE) es un programa internacional patrocinado por el Ministerio francés de Economía, Finanzas y Empleo, abierto a Airbus para ofrecer a jóvenes profesionales de la UE la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia laboral remunerada en el extranjero en funciones técnicas o comerciales. El VIE es un contrato específico dirigido a ciudadanos de la UE, conforme a los criterios de elegibilidad de Business France. Para más información, se pueden encontrar detalles adicionales en **https://mon\-vie\-via.businessfrance.fr/en** **.** Airbus lidera la innovación sostenible en el sector aeroespacial para un mundo seguro y unido. La empresa innova constantemente para ofrecer soluciones eficientes y tecnológicamente avanzadas en los ámbitos aeroespacial, de defensa y de servicios conectados. En el sector de aviones comerciales, Airbus ofrece aviones de pasajeros modernos y eficientes desde el punto de vista energético, así como los servicios asociados. Airbus también es líder europeo en defensa y seguridad y una de las principales empresas mundiales del sector espacial. En el ámbito de los helicópteros, Airbus proporciona las soluciones y servicios de rotorcraft civiles y militares más eficientes del mundo. Necesitamos personas con ambición, entusiasmo y talento que nos ayuden a avanzar, transformar el mundo y cumplir nuestra visión de *«liderar la innovación sostenible en el sector aeroespacial para un mundo seguro y unido».* **Lo que buscamos (competencias técnicas):** ### **A. Responsabilidades del puesto** El titular del puesto dirige la gestión del rendimiento empresarial de **Ingeniería de Fabricación (ME)** en la planta de Getafe (ODGM). Este puesto con doble enfoque es responsable de la salud financiera y operativa del departamento, abarcando la gestión presupuestaria, el seguimiento del rendimiento del equipo y la planificación de plantilla. Como socio estratégico del Jefe de ME de la planta, el puesto garantiza que todos los objetivos organizativos se desglosen y cumplan con precisión. Como **Gestor de Transformación y Competencias**, el titular del puesto impulsa a la organización de ME Getafe para satisfacer sus necesidades de evolución estratégica, asegurando que las competencias de la plantilla estén alineadas con las futuras exigencias industriales. Al actuar como **Asistente Técnico del Jefe de ME de la planta**, este rol presta apoyo de alto nivel en la gestión diaria, la elaboración de estrategias y el diseño organizativo, actuando además como principal punto de contacto para Resource MFT y la gestión transnacional de competencias. ### **B. Dimensiones** * **Empleados subordinados:** Gestión indirecta de **115 ETP** (113 empleados de oficina / 2 empleados de fábrica) más **10 empleados temporales**, para garantizar la preparación para la transformación. * **Presupuesto operativo:** Supervisión de **14 millones de euros (OpEx)** en los programas A350, A320 y A330, así como en los costes no seriales. * **Cartera de subcontratación:** **10 millones de euros** destinados a subcontratación (ODG + VSM) en calidad de Gestor Local de Subcontratación (LSM). * **Volumen de proyectos:** Gestión y seguimiento de aproximadamente **100 proyectos simultáneos** dentro de la cartera de ME. ### **C. Principales actividades** **Asistencia técnica y sustitución:** Apoyar al **Jefe de ME de la planta** en la toma de decisiones estratégicas, revisiones de carga de trabajo/plantilla y representación de ME Getafe en foros transnacionales y de planta. **Gestión del rendimiento:** Dirigir el proceso de desglose presupuestario y consolidar las cifras financieras (FCO). Analizar la comparación entre previsiones «de abajo arriba» y objetivos para identificar riesgos y oportunidades. **Seguimiento financiero y de indicadores clave de rendimiento (KPI):** Compilar mensualmente los datos reales relativos a KPI financieros y no financieros, proporcionando análisis de desviaciones respecto a los objetivos acumulados del año (YTD) y las mejores previsiones anuales. **Estrategia de transformación y competencias:** Garantizar que todos los ETP posean las competencias requeridas para la transformación de ME. Dirigir los ejercicios semestrales de **PMER** (Programa de Recursos de Ingeniería de Fabricación). **Planificación de recursos y plantilla:** Supervisar mensualmente el volumen de plantilla (AWF), incluyendo contrataciones, bajas y jubilaciones, actuando como punto de contacto de Resource MFT para Getafe. **Gobernanza de la subcontratación:** Actuar como **Gestor Local de Subcontratación (LSM)**, brindando visibilidad sobre las actividades de proveedores y agrupaciones mediante la gobernanza ME3S. **Supervisión de la cartera de proyectos:** Mantener el ritmo regular y el seguimiento de la **cartera de proyectos ODGM**, asegurando el cumplimiento de hitos en distintos niveles de planta. ### **D. Resultados clave** * **Visibilidad presupuestaria y de riesgos:** Informes consolidados del presupuesto de ME Getafe y revisiones mensuales del rendimiento, con mitigaciones accionables de riesgos y oportunidades. * **Hoja de ruta estratégica de la plantilla:** Presentaciones semestrales de PMER y mapeo mensual de competencias para cerrar la brecha entre las competencias actuales y las necesarias para la transformación. * **Control de subcontratación y cartera de proyectos:** Autoevaluaciones anuales de subcontratación y un panel de proyectos transparente que oriente las formas de trabajo organizativas. ### **E. Estructura organizativa** Reporta directamente al **Jefe de Ingeniería de Fabricación (HO ME) de la planta de Getafe**, actuando como un vínculo transversal clave. El puesto apoya a todos los responsables de ME y a toda la comunidad de ME Getafe, mientras sirve como interlocutor oficial ante el **Equipo Central de ME** y el **Equipo Transnacional de Recursos y Competencias OM MFT**. * **Lo que buscamos (competencias personales):** Para ser un candidato exitoso al programa VIE, deberá demostrar: * Que es dinámico, autónomo y tiene interés por trabajar en un entorno colaborativo. * Que es curioso, abierto, interesado en el desarrollo empresarial y la innovación, y que piensa siempre en primer lugar en el equipo. * Que posee un excelente nivel oral y escrito en inglés y español (obligatorio) * Que tiene excelentes habilidades comunicativas y creatividad * Que se siente cómodo y seguro interactuando con personas que ocupan cargos de alta responsabilidad * Que es capaz de manejar el estrés y adoptar una actitud resolutiva. Este puesto exige conciencia de posibles riesgos de cumplimiento normativo y compromiso con la integridad como fundamento del éxito, la reputación y el crecimiento sostenible de la empresa. **Empresa:** Airbus Operations SL **Tipo de contrato:** VIE, VISC \- **Nivel de experiencia:** Entrada **Familia profesional:** Apoyo a la dirección \ Al enviar su CV o solicitud, usted acepta que Airbus utilice y almacene información sobre usted con fines de supervisión relacionados con su solicitud o su futura contratación. Esta información será utilizada únicamente por Airbus. Airbus está comprometida con la diversidad de su plantilla y con la creación de un entorno laboral inclusivo. Aceptamos todas las solicitudes, independientemente del origen social y cultural, la edad, el género, la discapacidad, la orientación sexual o las creencias religiosas. Airbus ha estado, y seguirá estando, comprometida con la igualdad de oportunidades para todos. Por ello, nunca solicitaremos ningún tipo de intercambio monetario en el marco de un proceso de selección. Cualquier suplantación de identidad de Airbus con ese fin debe denunciarse a emsom@airbus.com . En Airbus le apoyamos para trabajar, conectar y colaborar con mayor facilidad y flexibilidad. Siempre que sea posible, fomentamos acuerdos de trabajo flexibles que estimulen el pensamiento innovador.