Socio de Talento y Aprendizaje - Electrificación

Descripción

En **ABB**, ayudamos a las industrias a funcionar de forma más eficiente y sostenible, y cada persona que forma parte de nuestro equipo contribuye a lograrlo. Tendrás la autonomía para liderar, el apoyo necesario para crecer y sentirás orgullo por el impacto que generamos juntos. Únete a nosotros y ayúdanos a hacer funcionar lo que impulsa al mundo. **Este puesto depende directamente de:** Jefe de RR.HH. \_\_ **Socio de Talento y Aprendizaje - Electrificación** ================================================= El Socio de Talento y Aprendizaje desempeña un papel fundamental en el diseño y la ejecución de estrategias integradas de talento y aprendizaje para el Área de Negocio de Electrificación. Como socio de confianza de los Socios de RR.HH. Empresariales, los Líderes Funcionales y el Líder de Talento y Aprendizaje de EL, este rol garantiza que las iniciativas de desarrollo de capacidades y de personas estén alineadas tanto con las prioridades estratégicas de Electrificación como con las directrices del Grupo ABB. Una parte significativa y definitoria de este puesto está dedicada al aprendizaje: gestionar y evolucionar continuamente el ecosistema de aprendizaje de EL, impulsar la gobernanza del aprendizaje, mantener la calidad de los datos, desarrollar e implementar contenidos formativos y actuar como principal nexo entre el Área de Negocio de Electrificación y la Organización Global de Aprendizaje de ABB. **Área clave de enfoque: Aprendizaje - Academia EL y alineación global** El aprendizaje constituye el pilar central de este puesto. El Socio de Talento y Aprendizaje es el responsable principal y el impulsor del aprendizaje para el Área de Negocio de Electrificación, siendo responsable de toda la cadena de valor del aprendizaje: desde la estrategia y la gobernanza hasta los datos, los contenidos y su implementación. Las cinco prioridades interconectadas de aprendizaje que se indican a continuación definen el núcleo de este puesto: **1\. Academia EL** ------------------ Gestionar y evolucionar continuamente la Academia EL como plataforma central de aprendizaje para el Área de Negocio de Electrificación. Mantener y mejorar el Catálogo Común de Aprendizaje de EL, asegurando que sea limpio, relevante y utilizado activamente por el negocio. Impulsar la colaboración y la asociación con los Líderes de Comunidad y los Líderes Funcionales para compartir la responsabilidad sobre la calidad del catálogo, promoviendo revisiones periódicas y actualizaciones. Desarrollar e implementar principios claros de propiedad para que la Academia siga siendo un destino de aprendizaje fiable y de alto valor para todos los empleados de EL en todo el mundo. **2\. Gobernanza del aprendizaje** --------------------------- Definir, implementar y mejorar continuamente los marcos de gobernanza del aprendizaje para EL, incluidas las políticas, normas y procesos que garanticen la coherencia y la calidad en todas las unidades y divisiones comerciales. Dirigir la Comunidad de Práctica (CoP) de Aprendizaje en EL, estableciendo un ritmo global regular (ciclo trimestral), recursos compartidos y una participación activa de los principales Socios de Aprendizaje. Impulsar la gobernanza del catálogo para que las decisiones relativas al contenido formativo —qué se mantiene, qué evoluciona y qué se retira— se tomen de forma estructurada, transparente y escalable. **3\. Datos y reportes de aprendizaje** ---------------------------------- Construir y mantener sólidas canalizaciones de datos y paneles de control de aprendizaje para EL, garantizando la exactitud y la coherencia en los inventarios, los catálogos y las herramientas de reportes. Actuar como experto de referencia en materia de datos de aprendizaje de EL, permitiendo que los Socios de RR.HH. Empresariales y los Líderes de Comunidad tomen decisiones basadas en evidencias. Mejorar continuamente la calidad de los reportes, reduciendo las discrepancias trimestre tras trimestre y generando confianza en los datos como herramienta de gestión. Fomentar la alfabetización en datos dentro de la comunidad de aprendizaje de EL. **4\. Desarrollo e implementación del aprendizaje** ------------------------------------------ Diseñar e implementar soluciones de aprendizaje que aborden las brechas específicas de capacidades de EL —desde habilidades de liderazgo y funcionales hasta programas de incorporación y transformación—. Aplicar metodologías modernas de diseño instruccional y aprovechar herramientas digitales y plataformas LMS para garantizar soluciones escalables y centradas en el usuario. Impulsar el desarrollo de entregables clave de operaciones de aprendizaje (manuales prácticos, resultados de la CoP, configuraciones del LMS, mejoras en los reportes) que reduzcan la complejidad y eleven la experiencia de los interesados. Evaluar la efectividad del aprendizaje mediante datos y perfeccionar las soluciones para maximizar su impacto. **5\. Colaboración con la Organización Global de Aprendizaje de ABB** ----------------------------------------------------------- Actuar como interlocutor principal entre el Área de Negocio de Electrificación y la Organización Global de Aprendizaje de ABB, garantizando que las prioridades de aprendizaje de EL estén alineadas con la estrategia, las normas y las plataformas del Grupo. Traducir las directrices a nivel grupal en soluciones aplicables localmente y representar las necesidades y conocimientos de EL ante la comunidad global. Fomentar una relación de colaboración y asesoramiento de confianza con los Socios de RR.HH. Empresariales, las funciones, las divisiones y los equipos a nivel grupal para acelerar las iniciativas de aprendizaje y evitar la duplicación de esfuerzos. **Además de las prioridades de aprendizaje descritas anteriormente, serás responsable de:** * Implementar la estrategia de talento y aprendizaje de EL en consonancia con las directrices, políticas y procedimientos del Grupo ABB. * Colaborar con los Socios de RR.HH. Empresariales y los líderes empresariales de EL para identificar brechas de capacidades y traducir las prioridades estratégicas en iniciativas formativas específicas. * Diseñar y ofrecer soluciones de liderazgo, talento y aprendizaje coherentes, relevantes y medibles en todas las divisiones y geografías de EL. * Recomendar, desarrollar e implementar soluciones de aprendizaje de vanguardia vinculadas al ciclo de vida del rol de líder, incluida la orientación profesional, el apoyo a la planificación de sucesiones y los programas especiales de desarrollo. * Definir, implementar y optimizar continuamente los procesos, procedimientos y sistemas de RR.HH. dentro del ámbito de responsabilidad funcional. * Medir y evaluar la efectividad de los programas, utilizando datos y conocimientos para mejorar continuamente las soluciones y garantizar el retorno de la inversión en aprendizaje. * Asesorar y orientar a los líderes de RR.HH. y empresariales sobre temas de desarrollo, contribuyendo a la evolución de las herramientas y los procesos de RR.HH. * Contribuir a la comunidad más amplia de RR.HH. de EL como socio de confianza en la generación de ideas, conectando activamente a los interesados dentro de EL y a nivel grupal para fomentar la alineación y acelerar el progreso en las iniciativas de talento y aprendizaje. **Requisitos para el puesto** ------------------------------- Lo que requerimos: * 7 o más años de experiencia progresiva en Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento o un campo relacionado, preferiblemente en una organización global y matricial. * Experiencia demostrada en gobernanza del aprendizaje, administración de LMS, gestión de catálogos de aprendizaje y análisis y reportes de datos de aprendizaje. * Trayectoria comprobada trabajando en distintos países y culturas, impulsando proyectos globales o transfuncionales en organizaciones internacionales complejas. * Excelentes competencias en metodologías de diseño de aprendizaje, diseño instruccional y marcos de desarrollo del talento, con capacidad para traducir las necesidades empresariales en soluciones efectivas. * Experiencia gestionando y evolucionando ecosistemas de aprendizaje, incluidas las Comunidades de Práctica, los catálogos de aprendizaje y las plataformas digitales de formación. * Capacidad comprobada para colaborar con partes interesadas de alto nivel, incluida la dirección de RR.HH., los Socios de RR.HH. Empresariales y los Líderes Funcionales, sin autoridad formal. * Alta alfabetización en datos: capacidad para construir, mantener y comunicar paneles de control y reportes de aprendizaje para impulsar la toma de decisiones. * Dominio fluido del inglés; otros idiomas son un plus. Lo que valoramos: * Experiencia trabajando directamente con un Centro de Excelencia Global de RR.HH. o una organización corporativa de aprendizaje. * Conocimiento de los sistemas de ABB (por ejemplo, LMS, Workday, herramientas de reportes) o tecnologías empresariales equivalentes de RR.HH. * Certificaciones en diseño instruccional, evaluación del aprendizaje (por ejemplo, Kirkpatrick), gestión de proyectos o coaching. * Experiencia en sectores de ingeniería, tecnología o industrial. * Pasión por la simplificación: valentía para cuestionar el statu quo, eliminar barreras y replantear el aprendizaje desde la perspectiva del alumno. * Estilo comunicativo colaborativo y transparente, que los interesados describan como fácil, constructivo y capaz de acelerar el progreso. **¿Qué te ofrece este puesto?** Un puesto global de gran impacto, situado en el corazón del área de negocio más grande de ABB. Influencia directa sobre la experiencia de aprendizaje y desarrollo de más de 50 000 empleados en todo el mundo. Un entorno de equipo colaborativo y orientado a un propósito, con fuertes vínculos con la comunidad de RR.HH. del Grupo ABB. Flexibilidad en la ubicación laboral: este puesto está abierto a candidatos de todo el mundo. Paquete retributivo competitivo, alineado con la arquitectura global de puestos de ABB en el nivel G11 y adaptado a tu ubicación. *Esta oportunidad está abierta a candidatos de varios países, determinándose la ubicación laboral final según el candidato seleccionado. Dado que la remuneración puede variar según la ubicación, nos comprometemos a ser transparentes durante todo el proceso de contratación y proporcionaremos a los candidatos que avancen a la primera fase de entrevista para una ubicación en la Unión Europea, cubierta por la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, los detalles del rango salarial, la remuneración variable y el paquete de beneficios.* *La oferta final se adaptará según la ubicación del puesto, tu experiencia, habilidades y cualificaciones, la posición en el mercado interno y la alineación con los estándares internos de ABB.* Construir un futuro más limpio y más inteligente requiere todo tipo de mentes: las curiosas, las valientes y las creativas. Por eso damos la bienvenida a personas de todos los orígenes y experiencias. ¿Listo para marcar la diferencia? ¡Aplica hoy mismo o visita **https://www.abb.com** para conocer mejor el impacto de nuestras soluciones en todo el mundo.