Responsable de Tecnología para Personas

Descripción

**Descripción del puesto** Actualmente buscamos un Responsable de Tecnología para Personas que se una a nuestro equipo y asuma la responsabilidad estratégica, operativa y evolutiva continua del ecosistema tecnológico de RR.HH. en dormakaba. En este puesto de liderazgo senior, dirigirá un equipo de especialistas tecnológicos en las áreas de Talento, Desempeño y Recompensas, RR.HH. Centrales, Nómina y Gestión del Tiempo, así como Lanzamiento, Pruebas y Calidad. Garantizará que la plataforma SuccessFactors de la organización y sus sistemas conectados sean estables, cumplan con la normativa aplicable y se optimicen continuamente. **Sus responsabilidades** * Asumir la responsabilidad integral (end-to-end) de la plataforma SuccessFactors y los sistemas de RR.HH. conectados, garantizando su estabilidad, cumplimiento normativo y la integridad de los datos en todos los módulos. * Establecer y mantener estándares de gobernanza que abarquen la gestión de cambios, los ciclos de lanzamiento, los protocolos de pruebas, la documentación técnica de los sistemas y los controles de acceso. * Supervisar la función de Lanzamiento, Pruebas y Calidad para asegurar pruebas exhaustivas de aceptación por el usuario (UAT), pruebas de regresión rigurosas y prácticas controladas de despliegue. * Actuar como socio tecnológico senior para los Socios de Experiencia para Personas, garantizando que los requisitos empresariales se comprendan bien, se definan con precisión y se implementen eficazmente. * Gestionar la recepción y priorización de las demandas tecnológicas procedentes de los centros de dominio de RR.HH., evaluando cada solicitud según su valor estratégico, complejidad y capacidad disponible. * Incorporar la capacidad de traducción de requisitos anteriormente gestionada por el Arquitecto Empresarial Galaxy, manteniendo esta experiencia dentro del área de Tecnología para Personas. * Colaborar con el equipo de Experiencia Digital para Personas para garantizar que SuccessFactors esté configurado de forma adecuada y apoye la automatización, la autoservicio y los recorridos de los empleados impulsados por inteligencia artificial. * Colaborar con el equipo de Datos e Información para Personas con el fin de mantener una arquitectura de datos limpia y satisfacer los requisitos de informes y análisis. * Trabajar con TI como socio estratégico en el diseño de integraciones, seguridad y arquitectura empresarial. Liderar o patrocinar programas tecnológicos importantes, incluyendo implementaciones de módulos, actualizaciones de plataforma e integraciones de sistemas. * **Requisitos** • Experiencia sólida en puestos de liderazgo tecnológico en RR.HH., con amplios conocimientos prácticos en SAP SuccessFactors en múltiples módulos. • Trayectoria comprobada liderando equipos tecnológicos de RR.HH. en organizaciones complejas y multinacionales. • Experiencia gestionando implementaciones de sistemas de RR.HH. o programas importantes de plataforma de extremo a extremo, desde la definición de requisitos hasta la adopción final. • Conocimientos sólidos de los procesos de RR.HH., incluyendo adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación, RR.HH. centrales, nómina y gestión del tiempo. • Excelentes habilidades para la gestión de partes interesadas, con capacidad para trabajar estrechamente con líderes de RR.HH. y socios empresariales. • Capacidad para traducir requisitos empresariales en soluciones técnicas. • Mentalidad fuerte en materia de gobernanza, centrada en la gestión de cambios, la calidad y la estabilidad de la plataforma. • Visión estratégica, capaz de equilibrar la entrega táctica con la evolución a largo plazo de la plataforma. • Dominio fluido del inglés. **Valoraremos especialmente** • Experiencia laboral en organizaciones globales y matriciales • Experiencia en programas de transformación de RR.HH. a gran escala (por ejemplo, transformaciones basadas en SuccessFactors) • Conocimiento de entornos tecnológicos integrados de RR.HH. y plataformas empresariales **Ofrecemos** • Seguro médico • Remuneración flexible (cheque guardería, cheque transporte, cheque restaurante) • Horario laboral flexible • Días de trabajo remoto En dormakaba, nos sentimos orgullosos de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos firmemente comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo, donde todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad. Promovemos activamente la igualdad de oportunidades laborales. **¿Quiénes somos?** Estamos en el corazón de cada lugar que importa. Desde puertas automáticas hasta soluciones de gestión del acceso basadas en la nube: como proveedor global líder en el mercado de soluciones de acceso para colegios, bancos, aeropuertos, hospitales, hoteles y muchos otros sectores, facilitamos un movimiento fluido dentro de espacios seguros, protegidos y sostenibles. Con más de 160 años de experiencia y un fuerte enfoque en la innovación, ofrecemos oportunidades emocionantes para crecer en un entorno donde su contribución realmente importa. En dormakaba, puede desarrollar su carrera junto a 16 000 expertos de todo el mundo que están moldeando cada día el futuro de las soluciones de acceso. \#LI\-YC1