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Resumen: El Socio Senior de Aprendizaje y Desarrollo del Talento y Experiencia del Empleado coordina e implementa programas globales de liderazgo, aprendizaje, gestión del talento y experiencia del empleado. Aspectos destacados: 1. Coordinar el ciclo global de gestión del talento y los procesos de planificación de sucesiones 2. Promover la cultura corporativa, medir el compromiso y gestionar la experiencia del empleado 3. Desarrollar estrategias de liderazgo y gestión del talento en toda la organización Cantoria, ES, 4850 Madrid, ES, 28046 **¿Qué buscamos?** **El Socio Senior de Aprendizaje y Desarrollo del Talento y Experiencia del Empleado** coordinará o participará en el diseño e implementación de los programas de liderazgo, aprendizaje, gestión del talento y experiencia del empleado de COSENTINO, así como en el mentoring y el coaching, y en todos los procesos globales de gestión del talento y planificación de sucesiones. Reportando al Gerente Global de Desarrollo del Talento y Experiencia del Empleado, coordinará el **Ciclo Global de Gestión del Talento**, asegurándose de que sea debidamente seguido por todas las unidades de negocio. Este puesto también participará en la despliegue de la estrategia de COSENTINO sobre cómo promovemos nuestra cultura y nuestro ADN, medimos el compromiso de los empleados y gestionamos una experiencia del empleado de primer nivel para que nuestros empleados puedan dar lo mejor de sí. **Ubicación**: Cantoria (Almería) o Madrid (zona de Nuevos Ministerios) **Horario híbrido**: 50 % teletrabajo **Qué hará usted** * Ayudar a coordinar los principales procesos relacionados con la gestión del talento de la empresa, tales como evaluaciones de desempeño, potencial, desarrollo profesional, aprendizaje, mapa de talento de la compañía y planificación de sucesiones. * Colaborar con todos los demás Centros de Excelencia y con la organización PEOPLE en general para identificar y desarrollar estrategias de gestión del talento, detectar brechas y planificar procesos que respalden las iniciativas empresariales. * Evaluar las ofertas y programas actuales de liderazgo y gestión del talento y ayudar a elaborar un plan formal de aprendizaje y desarrollo para los gestores actuales y futuros. * Diseñar y desarrollar acciones destinadas a reforzar la mentalidad y conductas digitales y de diseño en todos los niveles de la organización. * Coordinar la zona interna de Aprendizaje Digital e IA como espacio para compartir conocimientos. Coordinar nuestra plataforma de aprendizaje digital y actualizar periódicamente sus contenidos. * Ayudar a desarrollar un plan integral de sucesiones mediante la creación de un sólido embudo de talentos y futuros líderes. Identificar oportunidades de desarrollo para los talentos clave. * Elaborar comunicaciones continuas sobre la vida organizacional interna de People & Culture y reconocimiento, relativas a promociones, movilidad interna, nuevas contrataciones, Embajadores de la Cultura, etc. * Diseñar anualmente las encuestas «Vitals» (Compromiso del Empleado), impulsar su participación, analizar proactivamente los datos y tendencias, y desarrollar y difundir los hallazgos para impulsar acciones concretas. * Fomentar y promover un entorno laboral basado en los pilares culturales del ADN de COSENTINO, creando programas y experiencias que hagan sentir a los empleados valorados, parte de la comunidad y defensores activos de nuestros miembros. * Ocasionalmente, gestionar algunos procesos específicos de Adquisición de Talento. **Qué necesita para tener éxito** FORMACIÓN: Título universitario obligatorio; máster en RR.HH. preferible. IDIOMAS: Inglés y español fluidos – bilingüe. EXPERIENCIA: Mínimo 4 años de experiencia coordinando proyectos de Aprendizaje y Desarrollo del Talento y Experiencia del Empleado en un entorno multinacional, supervisando múltiples países y participando en el diseño y ejecución de distintas iniciativas, ya sea como parte del equipo de RR.HH. de una empresa multinacional o como consultor. CONOCIMIENTOS * Conocimientos avanzados como usuario de Microsoft Office y herramientas de comunicación. Familiaridad con sistemas y herramientas globales de encuestas (Qualtrics, Culture Amp, etc.). * Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con sistemas de RR.HH. (HRIS). HABILIDADES Y COMPORTAMIENTOS PREFERIDOS * Capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel y excelentes habilidades comunicativas con colaboradores de todos los niveles. * Éxitos comprobados en transformación cultural y eficacia del equipo. * Mentalidad global, con capacidad para comprender los retos locales específicos en materia de diversidad e inclusión. * Capacidad para traducir eficazmente los datos en conclusiones prácticas, estrategias y planes. **Qué le ofrecemos** Le ofrecemos desarrollo profesional, estabilidad y un entorno que fomente su crecimiento. Únase a un equipo donde el talento es valorado, las ideas importan y cada persona marca la diferencia. **Acerca de Cosentino** En COSENTINO, nuestra misión es inspirar a las personas mediante espacios innovadores y sostenibles. Somos el principal productor mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para ofrecer soluciones innovadoras y funcionales tanto para espacios domésticos como comerciales, tales como encimeras para cocinas y baños, espacios exteriores abiertos, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor dirigida a los distintos grupos de interés del mercado y a los clientes finales. www.cosentino.com Con presencia en más de 100 países y en los cinco continentes, nuestro negocio sigue creciendo de forma constante en todas las geografías, al igual que las oportunidades profesionales para personas talentosas como usted. *Cosentino es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso: Cosentino se compromete al principio de igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados y a proporcionar un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones laborales en Cosentino se basan en necesidades empresariales, requisitos del puesto y cualificaciones individuales, sin consideración alguna respecto a raza, color, religión o creencias, origen nacional, social o étnico, sexo (incluido el embarazo), edad, discapacidad física, mental o sensorial, estado serológico frente al VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, de unión civil o de pareja de hecho, servicio militar pasado o presente, historial médico familiar o información genética, situación familiar o parental, ni ningún otro estatus protegido por las leyes o regulaciones vigentes en las zonas donde operamos. Cosentino no tolerará ninguna discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características.* - https://rb.gy/xq0edq *Si usted es una persona con discapacidad o veterano que requiere algún tipo de adaptación, póngase en contacto con el Departamento de People al número (786) 686-5060 o a través de nuestra dirección de correo electrónico: talentacquisition@cosentino.com* Política de Privacidad **Responsable del Tratamiento**: COSENTINO GLOBAL, S.L.U. **Finalidad**: tramitar su solicitud de contacto para la instalación de productos por parte de los socios profesionales de COSENTINO. **Derechos**: acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos o retirada del consentimiento, a Ctra. Baza a Huércal-Overa, km 59 – 04860 Cantoria (Almería), o a gdpr@cosentino.com. Para más información sobre el tratamiento de sus datos, consulte nuestra Política de Privacidad.
