Resumen: El Coordinador de Distribución apoya las estrategias comerciales optimizando el rendimiento de los ingresos en todos los canales de distribución, brindando apoyo operativo y analítico para una gestión eficaz de los canales. Aspectos destacados: 1. Apoya las estrategias comerciales y de gestión de ingresos regionales 2. Gestiona la distribución a través de los canales autorizados para un rendimiento óptimo 3. Colabora transversalmente para garantizar la alineación comercial Radisson Hotel Group es uno de los grupos hoteleros más grandes del mundo, con diez marcas hoteleras distintivas y más de 1.460 hoteles en operación y desarrollo en más de 95 países. La promesa de marca general del Grupo es «Cada Momento Importa», con una ética de servicio distintiva: «¡Sí, puedo!». Las personas están en el núcleo de nuestro éxito empresarial y de nuestro futuro. Nuestros empleados son verdaderos creadores de momentos, y juntos aportamos la cultura, el espíritu, el entorno y las oportunidades que les permiten ser lo mejor de sí mismos, cada día, en cualquier lugar y en todo momento. Juntos hacemos que «Cada Momento Importe». El Coordinador de Distribución apoya la función Comercial en la ejecución de estrategias comerciales regionales diseñadas para maximizar el rendimiento de los ingresos en todos los canales de distribución. Este puesto brinda apoyo operativo y analítico para garantizar una optimización eficaz de los canales, la integridad tarifaria, el apoyo a nivel regional y una distribución optimizada del inventario, además de gestionar algunos pequeños cuentas. Al trabajar dentro de la estructura comercial regional, este puesto contribuye a la alineación transversal y apoya el seguimiento del rendimiento tanto en los flujos de ingresos directos como indirectos. El Coordinador de Distribución desempeña una función de apoyo dentro de la función Comercial, contribuyendo a la optimización de los ingresos mediante una gestión eficaz de la distribución y un análisis del rendimiento. El puesto ofrece una exposición inicial a la estrategia comercial regional y brinda potencial de desarrollo dentro de las trayectorias profesionales de Gestión de Ingresos y Distribución. **Funciones/Responsabilidades** Apoyo a la Estrategia Comercial \- Incluye, entre otras: * Apoyar la implementación de las estrategias comerciales y de gestión de ingresos regionales. * Asistir en la preparación de materiales y análisis para las reuniones del Comité Comercial Regional y las revisiones de rendimiento. * Contribuir a iniciativas comerciales destinadas a mejorar la eficacia de los canales y la optimización de los ingresos. Gestión de Canales de Distribución \- Incluye, entre otras: * Apoyar la coordinación y mantenimiento de la distribución en todos los canales autorizados, incluidos OTA, GDS, centro de llamadas, Brand.com y otras plataformas designadas. * Supervisar la paridad tarifaria, la asignación de inventario y la configuración de los canales para garantizar su alineación con la estrategia comercial. * Asistir en la implementación y documentación de actualizaciones de distribución y cambios comerciales o del sistema. Coordinación Regional y por Canal \- Incluye, entre otras: * Apoyar las actividades regionales por canal, incluidas la incorporación, implementación, resolución de incidencias y optimización continua. * Garantizar una configuración y mantenimiento precisos de los canales, conforme a los términos comerciales acordados. * Escalar discrepancias u otros problemas operativos según corresponda. Colaboración Transversal \- Incluye, entre otras: * Trabajar de forma colaborativa con los equipos de Gestión de Ingresos, Ventas, Marketing, Finanzas y Operaciones para garantizar la alineación comercial. * Apoyar la comunicación entre las partes interesadas regionales y a nivel de propiedad sobre el rendimiento y las iniciativas relacionadas con la distribución. Competencias y requisitos de habilidades * Fuertes habilidades analíticas y atención al detalle * Conocimiento comercial * Orientación al detalle * Capacidad de trabajo en equipo colaborativo * Habilidad para resolver problemas * Competencia en Excel y herramientas de informes. * Excelentes habilidades comunicativas y organizativas. * Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico * Disposición para aprender y desarrollarse dentro de funciones comerciales * Capacidad de autodirección y pensamiento creativo e innovador **Formación mínima:** Licenciatura o máster en Hostelería o Administración de Empresas **Experiencia mínima:** 0–2 años de experiencia en hostelería, gestión de ingresos, comercio electrónico o operaciones comerciales **Conocimientos lingüísticos:** Inglés fluido, tanto escrito como hablado. Otro idioma europeo es un valor añadido INDEXECINDUS