Resumen: Apoyar la adquisición de talento y las operaciones de RR.HH. en un entorno dinámico, mejorando la experiencia del candidato y contribuyendo al desarrollo de los empleados. Aspectos destacados: 1. Apoyar el proceso de reclutamiento, la búsqueda de candidatos y la selección inicial. 2. Proporcionar una experiencia positiva al candidato durante todo el proceso de contratación. 3. Asistir en proyectos especiales de RR.HH., organización de datos y comunicación. **QUIÉNES SOMOS:** Plug and Play Tech Center es la plataforma definitiva de innovación, que reúne a las mejores startups y a las corporaciones más grandes del mundo para crear las conexiones más significativas que llevan la innovación a cualquier persona, en cualquier lugar. Nuestra misión es llevar los beneficios del Valle del Silicio a todos los rincones del mundo. Cada año, cientos de emprendedores se unen a nuestros programas de aceleración especializados por sectores para colaborar con nuestros miembros corporativos o recibir una inversión directa de Plug and Play. Plug and Play cuenta con más de 45 ubicaciones en todo el mundo, y entre sus miembros corporativos figuran: Daimler, Prologis, PG\&E, Nissan, Volvo, BP, Walmart, Nokia, Coca Cola, Doosan Bobcat y más de 500 empresas adicionales. Los miembros corporativos de Plug and Play utilizan esta plataforma para identificar las mejores startups que puedan ayudarles a resolver sus desafíos. El historial comprobado de inversiones de Plug and Play incluye empresas como Honey, Dropbox, Lending Club, Kustomer, Einride y muchas más. **CÓMO MARCARÁS LA DIFERENCIA:** * Apoyar el proceso de reclutamiento para puestos vacantes, ayudando en la búsqueda de candidatos y en la selección inicial. * Contribuir a ofrecer una experiencia positiva al candidato durante todo el proceso de contratación, desde la presentación de la solicitud hasta las etapas de entrevista. * Programar y coordinar entrevistas telefónicas con candidatos previamente calificados. * Asistir en la actualización y mantenimiento de las descripciones de puesto. * Publicar ofertas de empleo en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y en la página de LinkedIn de la empresa. * Responder a las consultas de los candidatos relacionadas con el proceso de solicitud. * Apoyar a los responsables de contratación y a sus equipos en la programación y coordinación de entrevistas (virtuales o presenciales). * Mantener la comunicación con los responsables de contratación para apoyar sus necesidades de contratación. * Asistir al equipo de RR.HH. en proyectos especiales relacionados con el desarrollo de empleados, la comunicación interna y el apoyo general de RR.HH. * Garantizar la confidencialidad y la correcta organización de los datos y sistemas de RR.HH. * Apoyar la participación en ferias de empleo y eventos de reclutamiento. **Requisitos** * Estar cursando actualmente un grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. * Interés sólido en Adquisición de Talento, Recursos Humanos u Operaciones de Personas. * Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con atención al detalle. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. * Capacidad para manejar información confidencial con profesionalidad y discreción. * Conocimientos básicos de herramientas digitales (Google Workspace / Microsoft Office). * Disposición para aprender y tomar la iniciativa en un entorno dinámico. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa con distintos equipos y partes interesadas.