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Resumen: Este puesto de Desarrollador Fullstack implica desarrollar y mantener funcionalidades, realizar análisis técnicos y pruebas, y participar en reuniones ÁGIL para el proyecto IDOL dentro de BNP Paribas Personal Finance. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y mantener funcionalidades para el proyecto estratégico IDOL 2. Participar en las reuniones ÁGIL y colaborar con los analistas de negocio 3. Oportunidad de trabajar en un entorno multicultural e innovador **GRUPO BNP PARIBAS** El Grupo BNP Paribas es el banco líder en la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel mundial. Contamos con aproximadamente 185 000 empleados en 65 países. En España tenemos más de 5100 empleados distribuidos en 13 líneas de negocio. **FINANCIACIÓN PERSONAL** BNP Paribas Personal Finance, bajo su marca comercial Cetelem, se especializa en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es un socio financiero de importantes empresas minoristas, fabricantes de bienes de consumo y concesionarios automovilísticos, y también constituye una referencia en análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20 000 empleados y atiende a más de 20 millones de clientes. **Acerca del puesto** Desarrollador Fullstack \- Tecnologías del Sur de Europa (S.ET), BNP Paribas Personal Finance Tecnologías del Sur de Europa (S.ET) es uno de los centros de servicios compartidos de BNP Paribas Personal Finance que ofrece las mejores soluciones de TI a las entidades de BNP Paribas Personal Finance en todo el mundo: * Gestión de aplicaciones (arquitectura, gestión de proyectos, desarrollo y aseguramiento de la calidad) * Servicios de riesgos de TI y ciberseguridad * Gestión de plataformas * Datos * Desarrollo ad\-hoc y por tiempo y materiales (T\&M) En este contexto, buscamos un Desarrollador Fullstack. **Misión** BNPP PF identificó un activo estratégico para gestionar y distribuir NCPI: construir una herramienta central de PF denominada Optimización de la Distribución de Seguros con Capas (IDOL). La función de IDOL será facilitar la distribución de nuevos productos y ofrecer servicios empresariales de seguros, haciendo su adopción más sencilla y asequible para cada país. Como parte de un nuevo equipo de desarrollo de TI creado en el centro de servicios compartidos S.ET, el colaborador apoyará los nuevos desarrollos del proyecto IDOL. **Responsabilidades** Las principales responsabilidades son: * Desarrollo de funcionalidades y resolución de incidencias. * Elaboración de análisis técnicos alineados con la arquitectura y los requisitos funcionales de la aplicación. * Realización de pruebas técnicas. * Ejecución de la integración continua conforme a la estrategia definida y al calendario de entregas. * Soporte y análisis de incidencias. * Participación en reuniones ÁGIL: * Compartir avances en las revisiones. * Compartir retroalimentación con el equipo de desarrollo. * Trabajar con el analista de negocio del equipo. * Uso de Jira como herramienta de gestión de incidencias. **Herramientas de TI** Conocimientos sólidos de: FRONTEND * Angular, TypeScript/JavaScript * NodeJS * JQuery BACKEND * Java 17 * Framework Spring * En particular: Spring Boot * Hibernate, JPA * Servicios REST: programación orientada a microservicios FRAMEWORKS DE PRUEBA * Junit * Mockito BASES DE DATOS * Liquidbase * PostgreSQL * Oracle CONTROL DE VERSIONES * Git/GitLab Algunos conocimientos de: MIDDLEWARE * Conocimientos básicos sobre el desarrollo de conectores Kafka * Conocimiento del modelo de arquitectura orientada a eventos INFRAESTRUCTURA * Docker * Kubernetes * IBM Cloud Opcionalmente/como valor añadido: * CI/CD * Jenkins * Sonar **COMPETENCIAS** ---------- COMPETENCIAS COMERCIALES Y TRANSVERSALES * Titulación universitaria en ciencias de la información/formación profesional, o título superior en informática. * Experiencia en el sector bancario/asegurador. * Persona con capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones. * Demuestra habilidades analíticas y diagnósticas avanzadas para abordar cuestiones ambiguas, sin precedentes conocidos o aparentemente contradictorias. * Ve la imagen global y está plenamente consciente de las direcciones tecnológicas y comerciales. * Experiencia con la metodología ÁGIL. **Idiomas** Nivel de inglés B2 o superior. **Beneficios** * Programas de formación, trayectorias profesionales y oportunidades de movilidad interna \- a nivel nacional e internacional \- gracias a nuestra presencia global. * Comité de Diversidad e Inclusión que fomenta un entorno laboral inclusivo, con comunidades de empleados que organizan acciones de sensibilización (PRIDE, We Generations, MixCity, etc.). * Programa corporativo de voluntariado (1 Millón de Horas para Ayudar) que apoya a los empleados en su compromiso con actividades de voluntariado. * Plan flexible de compensación. * Modelo híbrido de teletrabajo (50 %). * 31 días de vacaciones. Compromiso con la diversidad y la inclusión El Grupo BNP Paribas en España es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades, orgulloso de ofrecerlas a todos los solicitantes de empleo. Nos comprometemos a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, estado civil o de pareja registrada, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el núcleo de nuestra política de reclutamiento, ya que consideramos que fomentan la creatividad y la eficiencia, aumentando el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo al mismo tiempo la imagen de nuestros clientes. Acerca de nuestra cultura Estamos orgullosos de crear, mantener y desarrollar aplicaciones empresariales estratégicas para las entidades de BNP Paribas Personal Finance en todo el mundo, manteniendo altos niveles de servicio y aportando valor añadido a nuestros clientes. Al trabajar en un entorno multicultural, animamos a nuestros empleados a desarrollar sus talentos y competencias, ofreciendo diversas oportunidades profesionales y programas de movilidad interna, tanto dentro de los equipos locales de S.ET como en otras entidades del Grupo, tanto en España como internacionalmente. Valoramos la experiencia de nuestros empleados y nos esforzamos por mantener un entorno laboral equilibrado, con flexibilidad en los horarios de trabajo y respeto por el tiempo personal. Nuestro modelo de trabajo híbrido refleja nuestra convicción de que la conexión social potencia las actividades cotidianas. La diversidad y la inclusión forman parte de nuestros valores fundamentales, ya que S.ET es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Por lo tanto, nos comprometemos a garantizar oportunidades de empleo independientemente de la raza, el color de la piel, las creencias, la religión, la nacionalidad, el origen étnico, la edad, el sexo, la orientación sexual, el estado civil o las opiniones políticas.
