Java Developer SR

Descripción

**Descripción completa del empleo** Cómo te sonaría trabajar en una empresa en dónde **el corazón es People**, el área en dónde nacen las mejores historias y hace que las cosas pasen. En dónde tú fueras **la persona responsable de construir el futuro de una empresa que no para de crecer.** ¿Te suena bien? En Monest Capital **llevamos 5 años revolucionando la forma de invertir en inmuebles** y estamos en pleno crecimiento. Una cosa hemos aprendido y es que el talento lo es todo, **y, como expertos en inversiones, sabemos que invertir en Talento es la única vía de seguir haciendo cosas extraordinarias. ¿Aceptas el reto?** **Misión del rol** Estamos buscando a la persona que liderará todo el departamento de Talento. Por un lado, ser la persona capaz de atraer, seleccionar, desarrollar y **retener a personas que suban la media del equipo en cada incorporación.** Liderando el equipo de Talento, velando por la eficiencia de procesos, herramientas, métricas y normativas laborales. Tu trabajo es convertir el área de People en una ventaja competitiva del negocio, con procesos rápidos, medibles y documentados — en línea con nuestra cultura de alto rendimiento, ownership, datos y meritocracia. **Responsabilidades clave** **1\. ¡Recruitment brillante! Es nuestra mayor inversión ;)** Liderarás el modelo de recruitment como la palanca más estratégica del área: garantizarás que el proceso definido se cumple, participarás directamente en las posiciones clave, desatascarás cuellos de botella y te asegurarás de que cada incorporación sube la media del equipo — no la mantiene. **2\. Desarrollo del talento y performance** Implementarás políticas activas de desarrollo y evaluación continua (ciclos de performance, PDIs, feedback), elevando de forma constante el nivel medio de los equipos. Identificarás y gestionarás planes específicos de mejora (PIP) cuando haga falta, sin dar rodeos. **3\. Guardián/a de la cultura corporativa** Diseñarás los mecanismos de comunicación interna, employer branding, onboarding, desarrollo que hagan que mantengan intactos nuestra cultura y valores. **4\. Cumplimiento y mejora de procesos** Velas por la documentación, el cumplimiento y la mejora continua (1% cada día) de todos los procesos del área, con métricas claras para cada uno. **5\. Cumplimiento normativo** Aseguras el compliance laboral interno (PRL, expedientes sancionadores, altas, bajas, permisos retribuidos, etc) y con organismos oficiales, gestionando con criterio propio las herramientas internas y la relación con la gestoría externa (revisión de nóminas, permisos, etc) **Qué necesitamos de ti** **Imprescindible:** * Experiencia liderando el área de RRHH/People de principio a fin (selección, desarrollo, cultura, compliance) en entornos de alto crecimiento. * Experiencia previa gestionando equipos, no solo procesos. * Criterio propio para tomar decisiones sin necesitar validación constante — aquí no preguntamos a un compañero lo que puede resolver Google. * Orientación total a datos: si no lo puedes medir, para nosotros no existe. * Comunicación directa y feedback sin filtros, entendido como herramienta de crecimiento, no como confrontación personal. * Capacidad de sostener conversaciones difíciles (PIPs, desalineaciones culturales, decisiones de salida) con firmeza y respeto. * Tienes experiencia diseñando desde cero políticas de cultura, onboarding o ciclos de performance (no solo ejecutado las que ya existían) **TOP! Si además...** * Cuentas con experiencia en scale\-ups o empresas con alta velocidad de contratación. **Qué ofrecemos...** * **Impacto directo:** ¡tu opinión nos importa! La oportunidad de formar parte de un proyecto estable y con proyección dentro del mundo de la inversión inmobiliaria. * **Salario competitivo** (40 \- 50K) * Trabajo 100% remoto desde España * **Entorno de élite**: aquí crecerás 10x más rápido que en cualquier otra empres Sueldo: A partir de 2\.500,00€ al mes Ubicación del trabajo: Empleo presencial