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Resumen: El Gerente Senior de Adquisición de Talento lidera el proceso de reclutamiento de principio a fin, colaborando con los responsables de contratación para atraer y contratar al mejor talento, implementar estrategias y fortalecer el employer branding. Aspectos destacados: 1. Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin para atraer y contratar al mejor talento. 2. Colaborar con los responsables de contratación en las necesidades de personal y en el cierre exitoso de vacantes. 3. Implementar estrategias efectivas de reclutamiento e iniciativas de employer branding. **UBICACIÓN:** Remoto: España / Portugal / Rumanía / Polonia Descripción general del puesto El Gerente Senior de Adquisición de Talento es responsable de gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin para atraer, evaluar y contratar al mejor talento de la empresa. Esta función implica la prospección, selección y entrevista de candidatos, garantizando al mismo tiempo una experiencia positiva y fluida para los candidatos. El Gerente Senior de Adquisición de Talento colabora estrechamente con los responsables de contratación y los directores de departamentos para comprender las necesidades de personal, asegurando búsquedas oportunas y el cierre exitoso de las vacantes. Esta función también incluye la implementación de estrategias efectivas de reclutamiento, el análisis de métricas de reclutamiento para ofrecer información valiosa y la participación en iniciativas de employer branding destinadas a fortalecer el flujo de candidatos de primer nivel. ¿A quién buscamos? Responsabilidades clave * Desarrollar y mantener un conocimiento profundo de los proyectos, clientes y sus necesidades de contratación; * Traducir los requisitos de los clientes y de los proyectos en estrategias claras y eficaces de contratación y dotación de personal; * Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para alinear las prioridades de contratación con los objetivos empresariales; * Actuar como asesor estratégico sobre el enfoque de contratación, la disponibilidad de talento y los riesgos relacionados con la dotación de personal; * Asegurar que las decisiones de contratación respalden la composición a largo plazo del equipo, la adecuación cultural y las expectativas de los responsables de contratación; * Impulsar la comunicación con el responsable de contratación y actuar como su punto de contacto en temas relacionados con el talento; * Desarrollar e implementar estrategias relevantes e innovadoras de adquisición de talento (prospección, selección, evaluación y atracción de los mejores talentos TI, con especial énfasis en el desarrollo de pipelines para puestos clave); * Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para puestos TI con distintos niveles de senioridad y complejidad, garantizando la mejor experiencia posible para los candidatos y resultados óptimos para la empresa; * Procurar candidatos a través de distintos canales (investigación directa, networking, bases de datos internas, referencias de empleados, redes sociales, etc.); * Lograr un excelente desempeño en reclutamiento (cierre oportuno de vacantes, satisfacción de los clientes internos con los servicios de reclutamiento); * Informes periódicos al responsable de contratación, al Director de Adquisición de Talento y a otros ejecutivos (utilizar y mantener datos, informes y métricas de desempeño para impulsar una mayor productividad y obtener información útil); * Participar en la optimización de los procesos de reclutamiento; desarrollo de herramientas innovadoras para mejorar la eficacia del equipo. Cualificaciones y habilidades * Experiencia en reclutamiento TI de principio a fin — al menos 5 años; * Conocimiento profundo de las tecnologías del sector TI, especialmente en el ámbito de los datos, así como conciencia del mercado TI local y global; * Experiencia demostrada en la gestión de procesos de reclutamiento de extremo a extremo para distintos puestos TI según su nivel de senioridad; * Experiencia comprobada en la coordinación y liderazgo de un equipo de especialistas en adquisición de talento que apoye y gestione la contratación para las vacantes de su proyecto; * Buen conocimiento de distintas prácticas, procesos y herramientas de reclutamiento, capacidad para superar brechas o barreras comunicativas, incluso mediante métodos innovadores para atraer candidatos; * Capacidad para mantener contacto diario con el responsable de contratación por correo electrónico y mediante informes; proporcionar información relevante sobre el proceso de reclutamiento de diversas maneras convenientes; * Capacidad para trabajar con descripciones de puestos (comprenderlas, aclararlas y proponer cambios cuando sea necesario); * Orientado a resultados, responsable, atento a los detalles, curioso, trabajador en equipo y con habilidades de gestión; * Excelentes habilidades interpersonales; comunicación y networking excepcionales; * Nivel de inglés intermedio-alto; * Deseo de crecer profesionalmente y aprender cosas nuevas y las mejores prácticas; * Amplia experiencia en empresas del sector TI (outsourcing/outstaffing). Lo que ofrecemos #### **TRABAJO:** * Horarios laborales flexibles; * Entorno colaborativo y amigable; * Trabajo remoto/híbrido; #### **VIDA:** * Eventos sociales corporativos; * Fiestas anuales corporativas; #### **SALUD:** * Seguro médico integral; #### **EDUCACIÓN:** * Ayudas para la formación profesional; * Cursos de inglés con hablantes nativos; * Sesiones internas de intercambio de conocimientos. Sobre Proxet Proxet es una firma profesional de desarrollo de software de confianza para clientes de todo el mundo. Con nuestra experiencia en inteligencia artificial y aprendizaje automático, ayudamos a las empresas a reimaginar sus posibilidades y transformar ideas en soluciones digitales tangibles. Al ofrecer servicios fundamentales con un fuerte énfasis en las prácticas relacionadas con los datos, vamos moldeando el futuro, paso a paso.
