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Resumen: Galderma busca un Responsable Global de Programas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) para definir y escalar las capacidades de liderazgo, moldeando la forma en que los líderes piensan, toman decisiones y desempeñan sus funciones en toda la organización. Aspectos destacados: 1. Definir y dar forma al liderazgo en un líder global en dermatología y estética 2. Construir algo que se escale a nivel mundial y perdure más allá de programas individuales 3. Influencia real sobre cómo crece y lidera la organización Galderma es el líder emergente en la categoría pura de dermatología, presente en aproximadamente 90 países. Ofrecemos un portafolio innovador, basado en la ciencia, compuesto por marcas insignia premium y servicios que abarcan todo el espectro del mercado dermatológico de rápido crecimiento, mediante Estética Inyectable, Dermocosmética y Dermatología Terapéutica. Desde nuestra fundación en 1981, hemos centrado nuestra atención y pasión en el órgano más grande del cuerpo humano: la piel, atendiendo las necesidades individuales de consumidores y pacientes con resultados superiores, en colaboración con profesionales sanitarios. Como entendemos que la piel que tenemos moldea nuestras vidas, estamos avanzando en dermatología para cada historia cutánea. Buscamos personas que se centren en obtener resultados, que abracen el aprendizaje y aporten energía positiva. Deben combinar iniciativa con sentido de trabajo en equipo y colaboración. Por encima de todo, deben sentir pasión por hacer algo significativo para los consumidores, los pacientes y los profesionales sanitarios a los que servimos cada día. Nuestro objetivo es empoderar a cada empleado y promover su crecimiento personal, garantizando al mismo tiempo que se satisfagan las necesidades empresariales ahora y en el futuro. En toda nuestra empresa, abrazamos la diversidad y respetamos la dignidad, la privacidad y los derechos personales de cada empleado. En Galderma, damos a nuestros equipos razones concretas para creer en nuestra ambiciosa meta de convertirnos en la empresa líder mundial en dermatología. Con nosotros, tendrás la oportunidad definitiva de adquirir nuevas y desafiantes experiencias laborales y generar un impacto directo sin precedentes. Como apoyo adicional a nuestro impulso de crecimiento e innovación, estamos estableciendo un nuevo Centro Global de Capacidades en Barcelona para implementar nuevas capacidades que respalden eficazmente a nuestros equipos comerciales y funcionales globales. Ubicado en el elegante distrito de Eixample, en el corazón de Barcelona, el Centro Global de Capacidades de Galderma ofrece numerosas posibilidades de desarrollo profesional, como exposición a proyectos globales y transversales, así como acceso a oportunidades profesionales internacionales. **Responsable Global de Programas de Aprendizaje y Desarrollo** ------------------------------------------------ **Ubicación:** Barcelona, España o Cracovia, Polonia **Acerca del puesto** ------------------ En Galderma, nuestra ambición es liderar en dermatología y estética médica; para ello, necesitamos una nueva generación de líderes capaces de navegar con agilidad entre la ciencia, la innovación y la orientación al cliente. Buscamos un Responsable Global de Programas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) para construir y escalar las capacidades de liderazgo en toda la organización. Este puesto consiste en moldear la forma en que los líderes piensan, toman decisiones y actúan: desde gerentes principiantes hasta líderes globales seniores. No se trata simplemente de gestionar programas de liderazgo, sino de definir qué significa ser un gran líder en Galderma e integrarlo en la actividad empresarial. **Qué será de tu responsabilidad** ------------------- **Definir el liderazgo en Galderma** * Traducir la estrategia empresarial en un marco claro y operativo de capacidades de liderazgo * Definir las mentalidades y conductas necesarias para tener éxito en dermatología y estética médica (por ejemplo, credibilidad científica, obsesión por el cliente, agilidad, liderazgo ético) * Integrar las expectativas de liderazgo en todo el ciclo de vida del empleado **Diseñar trayectorias de liderazgo (no formaciones puntuales)** * Diseñar y escalar experiencias globales de desarrollo del liderazgo para distintos niveles: + Gerentes recién nombrados + Líderes de nivel medio + Líderes seniores y ejecutivos * Crear trayectorias que combinen aprendizaje formal, coaching, experiencias desafiantes y retos reales de negocio **Desarrollar líderes capaces de operar en entornos complejos** * Equipar a los líderes para: + Liderar en un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), competitivo, impulsado por la ciencia y altamente regulado + Equilibrar la estrategia global con las necesidades locales de los mercados + Impulsar la innovación mientras se gestiona el riesgo * Integrar temas como la toma de decisiones bajo incertidumbre, el liderazgo transversal y el liderazgo del cambio **Colaborar con el negocio** * Trabajar directamente con líderes seniores de RR.HH. y del negocio en las áreas comercial, médica y corporativa * Actuar como socio estratégico en la identificación de brechas de liderazgo y competencias * Co-crear soluciones fundamentadas en retos empresariales reales, no en modelos genéricos **Modernizar el desarrollo del liderazgo** * Ir más allá de la formación presencial hacia formatos escalables y de alto impacto: + Programas basados en cohortes + Aprendizaje práctico vinculado a prioridades empresariales + Herramientas digitales y bajo demanda para el liderazgo * Incorporar perspectivas externas cuando sea relevante (por ejemplo, coaches ejecutivos, expertos del sector) **Integrar y sostener el cambio conductual** * Garantizar que el desarrollo del liderazgo se traduzca en conductas cotidianas * Colaborar con los equipos de Talento y los Business Partners de RR.HH. para integrar el aprendizaje en los procesos de desempeño, talento y sucesión * Crear mecanismos de refuerzo (capacitación de los gerentes, recordatorios, aprendizaje entre pares) **Medir el impacto del liderazgo** * Definir el éxito en términos de eficacia del liderazgo y resultados empresariales * Seguimiento del impacto en compromiso, desempeño y progresión profesional * Utilizar los hallazgos para evolucionar continuamente los programas de liderazgo **Qué aportas tú** ------------------ * Amplia experiencia en Aprendizaje y Desarrollo, con fuerte enfoque en el **desarrollo del liderazgo** * Experiencia en sectores de consumo, farmacéutico y sanitario constituye un valor añadido * Capacidad demostrada para diseñar y escalar programas de liderazgo a nivel global * Profundo conocimiento de marcos de liderazgo y del cambio conductual * Experiencia trabajando con partes interesadas seniores y poblaciones ejecutivas * Capacidad para vincular el desarrollo del liderazgo con un impacto empresarial real **Cómo trabajas tú** ---------------- * Piensas en términos de **sistemas e impacto**, no solo de programas * Te sientes cómodo desafiando a líderes seniores e influyendo sin autoridad formal * Simplificas la complejidad en expectativas claras de liderazgo * Avanzas con rapidez, pruebas e iteraciones * Te preocupas profundamente por el desarrollo de las personas, no solo por la entrega de contenidos **Por qué este puesto** ----------------- * Definirás y darás forma al liderazgo en un líder global en dermatología y estética * Trabajarás en la intersección entre ciencia, negocio y rendimiento humano * Construirás algo que se escale a nivel mundial y perdure más allá de programas individuales * Tendrás una influencia real sobre cómo crece y lidera la organización
