REFERENTE DE APOYO \-Realizar la valoración inicial y continuada de las necesidades de apoyo de la persona. \- Facilitar la acogida de la persona, informándola y orientándola sobre el servicio. \- Informar a la familia sobre las funciones de la entidad. \- Detectar las necesidades de la persona atendida y tener en cuenta la voluntad de la persona en todos los ámbitos de intervención de acuerdo con las resoluciones judiciales u otros instrumentos jurídicos. \- Buscar estrategias y alternativas para mantener y potenciar la calidad de vida y promover la autonomía personal de la persona, así como su máxima capacidad y empoderamiento para alcanzarla. \- Fomentar la inclusión, la incorporación y la participación plena de la persona en todos los ámbitos de la vida social. \- Realizar el seguimiento o la evaluación de la aplicación de las medidas de apoyo. \- Elaborar, actualizar y realizar el seguimiento del plan de apoyos en el que se evalúan las necesidades, elecciones y preferencias de la persona atendida. \- Brindar apoyo y acompañamiento a la persona en los diferentes procesos vitales y cambios relevantes (muerte, pérdida de capacidades, vivienda, etc.). \- Movilizar, coordinar y fomentar los diversos apoyos naturales del entorno comunitario y de los servicios especializados en diferentes ámbitos (salud, laboral u ocupacional, ocio, servicios sociales, servicios externos, vivienda, otras entidades que presten asistencia a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica y voluntariado, etc.). \- Establecer, junto con el agente de apoyo, el área económica y la persona, si es posible, el presupuesto económico, así como su seguimiento y control. \- Proporcionarle los apoyos humanos, personales, afectivos y relacionales que necesita la persona. \- Evaluar las relaciones familiares y las que establece con los referentes colaboradores y potenciar las beneficiosas. \- Coordinarse, si procede, con las familias o el entorno social cercano que tenga relación con la persona asistida. \- Promover el desarrollo integral y la recuperación de la capacidad de la persona asistida. \- Garantizar que se dé el apoyo a la persona atendida y ejerza todos sus derechos según lo establezcan la resolución judicial u otros instrumentos jurídicos. \- Elaborar los informes pertinentes y las solicitudes a las administraciones públicas a las que tienen derecho las personas asistidas. \- Velar por que se respeten las costumbres relacionales, la diversidad cultural y la voluntad de las personas atendidas. \- Coordinarse con el/la coordinador/a del Área Social y el agente de apoyo y establecer conjuntamente el calendario de actuaciones y visitas. \- Garantizar que el expediente de la persona atendida esté actualizado (sanitaria, documentación personal, jurídica...). \- Registrar las visitas y/o gestiones que se realizan respecto a la persona atendida en el sistema informático de la entidad. * Experiencia 6 meses. Se valorará positivamente la experiencia, preferentemente en alguno de los tres ámbitos (personas con discapacidad intelectual, personas con enfermedad mental y personas mayores) * Diplomatura o ingeniería técnica \- trabajo social * Diplomatura o ingeniería técnica \- educación social * Competencias / conocimientos: APTITUDES PERSONALES: • Empatía y sensibilidad: capacidad para comprender las emociones y necesidades de las personas a las que se da apoyo, ofreciendo respaldo respetuoso y sin prejuicios. • Trabajo en equipo • Comunicación eficaz: habilidad para expresar ideas de manera clara y comprensible tanto a nivel verbal como escrito. Saber escuchar activamente. • Ética profesional: compromiso con la confidencialidad y los derechos de las personas, respetando siempre la dignidad y la autonomía de las personas. • Adaptabilidad y flexibilidad: Capacidad para ajustarse a las necesidades cambiantes de las personas atendidas y a las dinámicas del trabajo interdisciplinario. • Resolución de conflictos: Habilidad para gestionar situaciones difíciles y resolver conflictos de manera constructiva y respetuosa, favoreciendo siempre el bienestar de las personas atendidas. • Gestión del estrés: Capacidad para mantener la calma y tomar decisiones racionales en situaciones de alta presión, garantizando un ambiente positivo de trabajo. • Tener capacidad de asumir situaciones de riesgo. • Saber desarrollar la empatía y la madurez emocional. • Tener capacidad de autoconocimiento y de autorregulación • Tener capacidad de planificación y coordinación (liderazgo) • Evaluación y diagnóstico social: habilidad para identificar las necesidades sociales de las personas que se acompañan desde la entidad. • Intervención comunitaria: habilidad para fomentar la inclusión y mejorar las condiciones sociales de las personas a las que se da apoyo. * Disponibilidad de vehículo * Permisos de conducción: b * Contrato laboral indefinido * Jornada completa * Salario mensual bruto desde '1920' hasta '2095' * Otros datos de interés: 14 pagas