Resumen: Este puesto implica el desarrollo y la consolidación de software para la verificación de datos de la Tierra, la coordinación del desarrollo de herramientas en R y la contribución al desarrollo estratégico de herramientas dentro de un entorno de computación de alto rendimiento. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y consolidar software para la verificación de datos de la Tierra 2. Coordinar el desarrollo de herramientas en R con los usuarios y brindar soporte 3. Contribuir al desarrollo estratégico de las herramientas del Departamento de Ciencias de la Tierra **Referencia del puesto** ----------------- 105\_26\_ES\_EDD\_RE2 **Puesto** ------------ Ingeniero investigador \- Desarrollador de herramientas de análisis de datos en R (RE2\) **Fecha límite de solicitud** ---------------- Sábado, 04 de abril de 2026 **Referencia:** 105\_26\_ES\_EDD\_RE2 **Título del puesto:** Ingeniero investigador \- Desarrollador de herramientas de análisis de datos en R (RE2\) **Acerca del BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los colegas del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar perpetuar sesgos y omisiones en la investigación científica y de las TIC. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por quien es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Grupo de Ciencias de la Tierra Computacionales del BSC (CES) busca un desarrollador de software para consolidar y seguir desarrollando el entorno de software existente para la verificación de datos de la Tierra. El equipo de Datos y Diagnósticos, en el que se ubica este puesto, ha desarrollado a lo largo de los años una serie de paquetes en R utilizados por los científicos del departamento para realizar sus análisis y verificar las simulaciones frente a observaciones y reanálisis, desde escalas subestacionales hasta climáticas, desde la carga de los datos hasta el cálculo de diagnósticos y puntuaciones, así como su visualización. **Principales funciones** * Coordinar el desarrollo de las herramientas en R del departamento, en estrecha relación con los usuarios, brindándoles el soporte adecuado para su uso dentro de un entorno de computación de alto rendimiento. * Contribuir a la implementación y la instalación de los paquetes en el entorno compartido del departamento. * Contribuir a la estrategia en curso para el desarrollo de las herramientas del Departamento de Ciencias de la Tierra. **Requisitos** * Formación académica + Licenciatura en Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física o disciplina afín * Conocimientos y experiencia profesional indispensables + Excelentes habilidades en R o lenguajes similares + Conocimiento de formatos de datos climáticos (GRIB, NetCDF) + Experiencia con entornos UNIX/LINUX y lenguajes de secuencias de comandos (bash, etc.) + Se valorará experiencia previa en arquitecturas de HPC y programación paralela (aplicaciones multihilo) + Buenas habilidades de programación para gestionar proyectos grandes y colaborativos, y experiencia con git * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Dominio del inglés, tanto oral como escrito * Competencias + Capacidad para interactuar y establecer relaciones sólidas tanto con científicos del clima como con informáticos + Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales + Capacidad para tomar iniciativas, priorizar tareas y trabajar bajo plazos establecidos + Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo + Capacidad para aprender y adaptarse fácilmente a múltiples lenguajes de programación **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37,5 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del candidato y ajustado al costo de vida en Barcelona * Fecha de inicio: Lo antes posible **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso de reclutamiento consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos mejor calificados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, llevada a cabo por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos la mejora continua de nuestros procesos de reclutamiento. Para cualquier sugerencia, comentario o queja sobre nuestros procesos de reclutamiento, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace