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EMEA PMO&Ops","content":"**Únete a nuestro equipo**\n-----------------\n\n\n**Acerca de esta oportunidad**\n\n\nBuscamos un Gerente de Programa de Personal dinámico y estratégico para liderar nuestro PMO de Personal en la región EMEA. En este puesto, transformarás programas complejos en resultados claros y medibles mediante la gestión, ejecución y seguimiento de todas las iniciativas de personal de MA. Trabajarás junto con RR.HH. global para implementar programas de personal escalables, gestionarás con precisión el presupuesto del personal y promoverás la simplificación operativa y los procesos estandarizados en diferentes países. También mantendrás actualizadas las modificaciones clave en SuccessFactors (SF) y en los sistemas HRMS, asegurando que nuestros datos y programas de personal sean precisos, oportunos y listos para escalar. Si te motiva convertir prioridades ambiciosas del personal en resultados tangibles y disfrutas colaborar entre fronteras, esta es una oportunidad para generar un impacto real y acelerar nuestra estrategia de personal.\n\n **Tus responsabilidades** \n\n* Liderar y gestionar el PMO de Personal para garantizar una gobernanza efectiva y el seguimiento de proyectos e iniciativas relacionados con el personal.\n* Impulsar la implementación de iniciativas globales de personal en la región EMEA.\n* Gestionar y optimizar el presupuesto del personal, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.\n* Simplificar y estandarizar los procesos operativos en diferentes países para mejorar la eficiencia.\n* Supervisar las actualizaciones y cambios organizativos utilizando SuccessFactors y otras plataformas HRMS.\n* Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar la ejecución y comunicación fluida de las iniciativas de personal.\n* Proporcionar conocimientos expertos sobre procesos integrales del personal para apoyar la entrega de proyectos.\n **Qué debes aportar** \n\n* Más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos, preferiblemente en RR.HH. u operaciones de personal.\n* Amplio conocimiento de los procesos integrales del personal.\n* Comprensión profunda y experiencia práctica con los sistemas SuccessFactors y HRMS.\n* Excelentes habilidades en gestión de proyectos y trayectoria comprobada en la entrega de programas complejos.\n* Fuertes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas.\n* Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural en múltiples países.\n \n\nUbicación: EMEA\n\n**¿Por qué unirse a Ericsson?**\n\n\nEn Ericsson tendrás una oportunidad excepcional. La posibilidad de utilizar tus habilidades e imaginación para superar los límites de lo posible. Para crear soluciones nunca vistas antes frente a algunos de los problemas más difíciles del mundo. Serás desafiado, pero no estarás solo. Te unirás a un equipo de innovadores diversos, todos comprometidos a ir más allá del estado actual para diseñar lo que viene después. \n\n \n\n**¿Qué ocurre tras tu solicitud?**\n\n\nHaz clic aquí para conocer todo lo que necesitas saber sobre cómo es nuestro proceso de contratación habitual.\n\n\nFomentar una organización diversa e inclusiva es fundamental en nuestros valores en Ericsson, por eso lo promovemos en todo lo que hacemos. Creemos firmemente que al colaborar con personas con experiencias diferentes impulsamos la innovación, lo cual es esencial para nuestro crecimiento futuro. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse y a alcanzar su máximo potencial como parte de nuestro equipo Ericsson. 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Obtén más información.\n\n**País y ciudad principales:** EMEA\n\n**ID de requisición:** 774780","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1762927392000","seoName":"people-program-manager-emea-pmo-ops","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-lekunberri/cate-management-internal/people-program-manager-emea-pmo-ops-6437470620096212/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"5a07e6c1-514d-4782-8381-43aab0eaf472","sid":"a247bf46-cf27-4dce-8d39-2658c5dabab6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir el PMO de Personal en toda la región EMEA","Gestionar iniciativas globales de RR.HH.","Optimizar el presupuesto y los procesos del personal"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Biurrun,Navarra","unit":null}]},"addDate":1762927392195,"categoryName":"Gestión - Interna","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4233","location":"RCM8+8M Huarte, Spain","infoId":"6415016943949112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Prácticas en Personas y Cultura (m/f/d)","content":"**Prácticas en Personas y Cultura (m/f/d)**\n=========================================\n\nID DE REQUISICIÓN: 10836\nUBICACIÓN:\nTracasa, ES, 31621\nDEPARTAMENTO: Personas \\& Cultura (RR.HH.)\nEl **practicante en Personas \\& Cultura** apoyará al equipo de reclutamiento en atraer, seleccionar e incorporar a los mejores talentos. 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Se trata de un puesto permanente y presencial, que depende del Gerente Global de Adquisición de Talento. Fundada en 1904, Portwest se ha convertido en una de las empresas de ropa laboral de más rápido crecimiento en el mundo, empleando actualmente a más de 5.100 personas en todo el mundo. Con 1400 modelos distribuidos en más de 20 gamas, diseñamos, fabricamos y distribuimos ropa de trabajo, ropa de seguridad y EPI líderes en el mercado desde instalaciones de producción propiedad de la empresa. Nuestra misión es convertirnos en la marca de EPI y ropa de seguridad más solicitada del mundo.\n\n \n\n**RESUMEN DEL PUESTO:**\n\nPortwest tiene un ambicioso plan empresarial de 5 años para crecer un 20 % anual, y la atracción de los mejores talentos es el punto de partida de esta estrategia.\n\n \n\nComo Especialista en Adquisición de Talento, utilizarás estrategias probadas de atracción de talento para captar a los mejores profesionales a nivel global para Portwest. Gestionarás todo el ciclo de reclutamiento en diversas funciones empresariales, alineado con nuestros planes de crecimiento y expansión, haciendo especial hincapié en el crecimiento de nuestro equipo de ventas. También contribuirás al desarrollo y fortalecimiento de nuestra estrategia de marca empleadora, asegurando que se prioricen la eficiencia en los procesos de contratación, la experiencia del candidato y la gestión de interesados.\n\n\n\nTe convertirás en un experto del panorama de talento en mercados globales mediante la investigación, elaboración de informes y aprendizaje continuo, con el fin de asesorar a los equipos de contratación sobre dónde se encuentra el talento relevante y qué se requiere para contratarlo y atraerlo competitivamente.\n\n \n\n \n\n**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:**\n\n\n* Colaborar con partes interesadas a nivel mundial para comprender sus necesidades de contratación y establecer un plan de reclutamiento adecuado.\n* Utilizar diversas estrategias de búsqueda, incluyendo referidos, LinkedIn Recruiter, plataformas publicitarias locales e internacionales y ferias de empleo según sea necesario.\n* Desarrollar la estrategia de marca empleadora de Portwest incorporando las mejores prácticas del sector y asegurar que nuestra propuesta de valor se comunique claramente en todas las etapas del ciclo de reclutamiento.\n* Asegurar que cada candidato tenga una experiencia positiva en todas las etapas del proceso de entrevista con Portwest.\n* Aplicar un enfoque multicanal para el mapeo del mercado con el fin de encontrar y conectar con grupos relevantes de candidatos para nuestras necesidades actuales y futuras de contratación.\n* Ofrecer un alto nivel de servicio al cliente tanto a los responsables de contratación como a los candidatos, proporcionando una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento.\n* Participar en proyectos y flujos de trabajo dentro del área de Adquisición de Talento y de Recursos Humanos para apoyar la mejora continua del equipo.\n\n \n\n\n**REQUISITOS:**\n\n\n* Se requiere dominio del inglés y de otro idioma europeo\n* Experiencia de 2+ años en reclutamiento/adquisición de talento en áreas comerciales y G&A\n* Fuertes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas\n* Experiencia en reclutamiento en diversas funciones (técnicas y no técnicas)\n* Excelentes habilidades en búsquedas booleanas y técnicas de búsqueda\n* Capacidad para encontrar soluciones innovadoras para regiones y puestos difíciles de cubrir\n* Disponibilidad de transporte para desplazarse a la oficina en Errenteria o Westport \\#LI\\-JB1\n\n **PREMIOS DE LA EMPRESA**\n\n\n* Great Place To Work 2024\n* Empresa privada irlandesa del año – Export Industry Awards 2024\n* Calificación Silver Ecovadis Sustainability Rating 2025\n\n \n\n\n\nLos candidatos deben tener derecho a vivir y trabajar en la jurisdicción correspondiente.\n\n\n\nPortwest es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Ubicación:
Lekunberri
Categoría:
Gestión - Interna

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Gerente de Programa de Personal EMEA PMO&Ops
**Únete a nuestro equipo**
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**Acerca de esta oportunidad**
Buscamos un Gerente de Programa de Personal dinámico y estratégico para liderar nuestro PMO de Personal en la región EMEA. En este puesto, transformarás programas complejos en resultados claros y medibles mediante la gestión, ejecución y seguimiento de todas las iniciativas de personal de MA. Trabajarás junto con RR.HH. global para implementar programas de personal escalables, gestionarás con precisión el presupuesto del personal y promoverás la simplificación operativa y los procesos estandarizados en diferentes países. También mantendrás actualizadas las modificaciones clave en SuccessFactors (SF) y en los sistemas HRMS, asegurando que nuestros datos y programas de personal sean precisos, oportunos y listos para escalar. Si te motiva convertir prioridades ambiciosas del personal en resultados tangibles y disfrutas colaborar entre fronteras, esta es una oportunidad para generar un impacto real y acelerar nuestra estrategia de personal.
**Tus responsabilidades**
* Liderar y gestionar el PMO de Personal para garantizar una gobernanza efectiva y el seguimiento de proyectos e iniciativas relacionados con el personal.
* Impulsar la implementación de iniciativas globales de personal en la región EMEA.
* Gestionar y optimizar el presupuesto del personal, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
* Simplificar y estandarizar los procesos operativos en diferentes países para mejorar la eficiencia.
* Supervisar las actualizaciones y cambios organizativos utilizando SuccessFactors y otras plataformas HRMS.
* Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar la ejecución y comunicación fluida de las iniciativas de personal.
* Proporcionar conocimientos expertos sobre procesos integrales del personal para apoyar la entrega de proyectos.
**Qué debes aportar**
* Más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos, preferiblemente en RR.HH. u operaciones de personal.
* Amplio conocimiento de los procesos integrales del personal.
* Comprensión profunda y experiencia práctica con los sistemas SuccessFactors y HRMS.
* Excelentes habilidades en gestión de proyectos y trayectoria comprobada en la entrega de programas complejos.
* Fuertes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas.
* Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural en múltiples países.
Ubicación: EMEA
**¿Por qué unirse a Ericsson?**
En Ericsson tendrás una oportunidad excepcional. La posibilidad de utilizar tus habilidades e imaginación para superar los límites de lo posible. Para crear soluciones nunca vistas antes frente a algunos de los problemas más difíciles del mundo. Serás desafiado, pero no estarás solo. Te unirás a un equipo de innovadores diversos, todos comprometidos a ir más allá del estado actual para diseñar lo que viene después.
**¿Qué ocurre tras tu solicitud?**
Haz clic aquí para conocer todo lo que necesitas saber sobre cómo es nuestro proceso de contratación habitual.
Fomentar una organización diversa e inclusiva es fundamental en nuestros valores en Ericsson, por eso lo promovemos en todo lo que hacemos. Creemos firmemente que al colaborar con personas con experiencias diferentes impulsamos la innovación, lo cual es esencial para nuestro crecimiento futuro. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse y a alcanzar su máximo potencial como parte de nuestro equipo Ericsson. Ericsson se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Obtén más información.
**País y ciudad principales:** EMEA
**ID de requisición:** 774780

Calle Mayor, 9B, 31398 Biurrun, Navarra, Spain
Salario negociable

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Prácticas en Personas y Cultura (m/f/d)
**Prácticas en Personas y Cultura (m/f/d)**
=========================================
ID DE REQUISICIÓN: 10836
UBICACIÓN:
Tracasa, ES, 31621
DEPARTAMENTO: Personas \& Cultura (RR.HH.)
El **practicante en Personas \& Cultura** apoyará al equipo de reclutamiento en atraer, seleccionar e incorporar a los mejores talentos. Este puesto ofrece experiencia práctica en operaciones de RR.HH., adquisición de talento y employer branding, proporcionando una valiosa exposición al ciclo completo de reclutamiento en un entorno dinámico y colaborativo
**TUS TAREAS:**
* Apoyar el proceso de reclutamiento publicando ofertas de empleo, revisando CVs y programando entrevistas
* Ayudar en actividades de incorporación, incluyendo la preparación de documentación y coordinación con nuevos empleados
* Mantener y actualizar bases de datos de candidatos y herramientas de seguimiento de reclutamiento para garantizar información precisa y oportuna
* Participar en iniciativas de employer branding, como ferias de empleo, campañas en redes sociales y eventos internos
* Colaborar con responsables de contratación y colegas del área de RR.HH. para asegurar una experiencia positiva y fluida para los candidatos
**TU PERFIL:**
* Estar cursando o haber finalizado recientemente un grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado
* Buenas habilidades organizativas y de comunicación, con atención al detalle
* Interés por el reclutamiento, la captación de talento y los procesos de RR.HH.
* Dominio de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word); experiencia con herramientas ATS es un plus
* Mentalidad proactiva y orientada al trabajo en equipo, con disposición para aprender y tomar la iniciativa
**TUS BENEFICIOS:**
Además de la oportunidad de hacer que nuestro mundo sea un poco más sostenible, te ofrecemos:
* Algunas ofertas pueden variar según la ubicación
*Nordex respeta una política de igualdad de oportunidades laborales. Todas las decisiones de empleo se toman sin discriminación por religión, edad, sexo, color, origen nacional, discapacidad u otras categorías protegidas y cumplen plenamente con todas las leyes federales y estatales.*
**SOBRE EL GRUPO NORDEX**
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La fabricación de aerogeneradores en el segmento on\-shore ha sido nuestra competencia principal y nuestra pasión durante unos 40 años. Con más de 57 GW de capacidad instalada en todo el mundo, nuestras turbinas suministran energía sostenible a más del 80 % del mercado energético global y somos una de las empresas más grandes del sector eólico. Filiales nacionales en más de 40 mercados y fábricas de producción en Alemania, España, Brasil, EE.UU., México e India ofrecen a nuestros más de 10.400 empleados la posibilidad de cooperar a nivel internacional e intercultural.
Estamos creciendo y juntos impulsamos la expansión de las energías alternativas a nivel mundial \- si lo deseas, desde ahora contigo. Únete a \#TeamNordex
**¡Esperamos con interés tu solicitud! Para que te resulte más cómodo, aceptamos encantados tu solicitud sin carta de presentación.**

RCM8+8M Huarte, Spain
Salario negociable

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Store Manager - M/H
**Descripción de la empresa** **Courir** es líder en el mercado de las sneakers en Francia y la marca favorita de las mujeres.
Con más de **2000 empleados y 300 tiendas** repartidas en todo el mundo, Courir te propone un ambicioso proyecto: *hacer que las sneakers estén al alcance de todos.*
**¿En qué consiste la aventura Courir?**
Es mucho más que una tendencia: es un auténtico estado de ánimo que está por encima de los estilos y de las generaciones.
**Descripción del empleo** **Con motivo de la apertura de nuestra nueva tienda COURIR en Girona, ubicada en el centro comercial Espai Gironès, buscamos a nuestra futura Store Manager !**
**Tus retos:**
* Vigilar de cerca los KPIs potenciando la capacidad de tu equipo para alcanzar diariamente los objetivos de ventas. Dar visibilidad a las cifras de la tienda y proponer planes de acción para que la tienda funcione aún mejor y rinda más.
* Motivarás dirigirás y crearás un fuerte vínculo con tu equipo sobre el terreno. Ayudarás a tus jefes de equipo a desarrollar sus capacidades de gestión mediante sesiones informativas periódicas y comentarios.
* Garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos (existencias, cajas, mercancías, mantenimiento del almacén).
* Gestionar el back office diario (planificación, gestión de RRHH, contratación, etc.) y los cuadros de mando y gestión presupuestados.
**Requisitos*** Tendrás experiencia demostrada en la gestión de puntos de venta y en la supervisión de equipos de tamaño medio (entre 4 y 10 empleados), con un perfecto dominio del mundo minorista.
* Tu capacidad para analizar cifras, delegar, impulsar y apoyar enérgicamente a tus equipos te permitirá alcanzar un objetivo común: ¡obtener buenos resultados juntos
* Te apasionan la moda y los negocios
**Información adicional** **Proceso de selección:**
1\) Entrevista con el equipo de selección de personal de Courir.
2\) Entrevista con la Area Manager
**Unirse al equipo Courir significa:**
* Integrarse en una empresa en pleno crecimiento en el internacional.
* Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa).
* Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad).
* Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.).
**Quieres descubrir los entresijos y todas las novedades del Grupo Courir?**
Únase a nosotros en **@inside\_courir**

Garberako, 1, 20017 Donostia / San Sebastián, Gipuzkoa, Spain
Salario negociable

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Responsable de administración y finanzas
* Supervisar la contabilidad diaria, mensual y anual (asientos, conciliaciones bancarias, facturas, impuestos y cierres contables).
* Elaborar y analizar informes económico\-financieros, balances, tesorería, previsiones y presupuestos para apoyar la toma de decisiones de dirección.
* Coordinar la auditoría interna y externa, así como la legalización de cuentas anuales.
* Presentar y justificar proyectos y subvenciones públicas y privadas (locales, autonómicas, estatales y europeas), asegurando el cumplimiento de requisitos y plazos.
* Coordinar la documentación para inspecciones laborales, fiscales o de control de subvenciones.
* Mantener actualizado el archivo de documentación legal, fiscal y administrativa de la organización.
* Coordinar procesos administrativos de contratación en colaboración con RRHH y asesoría laboral.
* Supervisar nóminas, seguros sociales, becas y otros pagos, garantizando su correcta tramitación.
* Elaborar previsiones de personal y seguimiento presupuestario de programas.
* Organizar, supervisar y coordinar el trabajo del equipo de administración, asignando tareas y velando por el cumplimiento de plazos y calidad.
* Implantar y mejorar herramientas de gestión (ERP, sistemas de análisis de datos), impulsando la digitalización y la eficiencia.
* Asesorar a dirección y al resto de áreas en la interpretación de datos financieros y en la resolución de incidencias administrativas.
* Coordinar la relación con proveedores, clientes, entidades financieras, asesorías y administraciones públicas.
* Garantizar la transparencia y fiabilidad de la información económico\-administrativa hacia agentes externos.
**Horario:**
De lunes a viernes de 07:00h a 15:00h
**Jornada:**
Completa
**Experiencia profesional:**
3 a 5 años de experiencia
**Estudios:**
Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas y/o Economía

Pl. del Castillo, 5, 31001 Pamplona, Navarra, Spain
Salario negociable

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Especialista en Adquisición de Talento
**PORTWEST**, un fabricante global líder de ropa de seguridad, indumentaria laboral y EPI está buscando actualmente candidatos para el puesto de Especialista en Adquisición de Talento en una de nuestras oficinas europeas en San Sebastián (España) o Westport (Irlanda). Se trata de un puesto permanente y presencial, que depende del Gerente Global de Adquisición de Talento. Fundada en 1904, Portwest se ha convertido en una de las empresas de ropa laboral de más rápido crecimiento en el mundo, empleando actualmente a más de 5.100 personas en todo el mundo. Con 1400 modelos distribuidos en más de 20 gamas, diseñamos, fabricamos y distribuimos ropa de trabajo, ropa de seguridad y EPI líderes en el mercado desde instalaciones de producción propiedad de la empresa. Nuestra misión es convertirnos en la marca de EPI y ropa de seguridad más solicitada del mundo.
**RESUMEN DEL PUESTO:**
Portwest tiene un ambicioso plan empresarial de 5 años para crecer un 20 % anual, y la atracción de los mejores talentos es el punto de partida de esta estrategia.
Como Especialista en Adquisición de Talento, utilizarás estrategias probadas de atracción de talento para captar a los mejores profesionales a nivel global para Portwest. Gestionarás todo el ciclo de reclutamiento en diversas funciones empresariales, alineado con nuestros planes de crecimiento y expansión, haciendo especial hincapié en el crecimiento de nuestro equipo de ventas. También contribuirás al desarrollo y fortalecimiento de nuestra estrategia de marca empleadora, asegurando que se prioricen la eficiencia en los procesos de contratación, la experiencia del candidato y la gestión de interesados.
Te convertirás en un experto del panorama de talento en mercados globales mediante la investigación, elaboración de informes y aprendizaje continuo, con el fin de asesorar a los equipos de contratación sobre dónde se encuentra el talento relevante y qué se requiere para contratarlo y atraerlo competitivamente.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:**
* Colaborar con partes interesadas a nivel mundial para comprender sus necesidades de contratación y establecer un plan de reclutamiento adecuado.
* Utilizar diversas estrategias de búsqueda, incluyendo referidos, LinkedIn Recruiter, plataformas publicitarias locales e internacionales y ferias de empleo según sea necesario.
* Desarrollar la estrategia de marca empleadora de Portwest incorporando las mejores prácticas del sector y asegurar que nuestra propuesta de valor se comunique claramente en todas las etapas del ciclo de reclutamiento.
* Asegurar que cada candidato tenga una experiencia positiva en todas las etapas del proceso de entrevista con Portwest.
* Aplicar un enfoque multicanal para el mapeo del mercado con el fin de encontrar y conectar con grupos relevantes de candidatos para nuestras necesidades actuales y futuras de contratación.
* Ofrecer un alto nivel de servicio al cliente tanto a los responsables de contratación como a los candidatos, proporcionando una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento.
* Participar en proyectos y flujos de trabajo dentro del área de Adquisición de Talento y de Recursos Humanos para apoyar la mejora continua del equipo.
**REQUISITOS:**
* Se requiere dominio del inglés y de otro idioma europeo
* Experiencia de 2+ años en reclutamiento/adquisición de talento en áreas comerciales y G&A
* Fuertes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas
* Experiencia en reclutamiento en diversas funciones (técnicas y no técnicas)
* Excelentes habilidades en búsquedas booleanas y técnicas de búsqueda
* Capacidad para encontrar soluciones innovadoras para regiones y puestos difíciles de cubrir
* Disponibilidad de transporte para desplazarse a la oficina en Errenteria o Westport \#LI\-JB1
**PREMIOS DE LA EMPRESA**
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Los candidatos deben tener derecho a vivir y trabajar en la jurisdicción correspondiente.
Portwest es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin importar edad, género, raza, religión, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, situación familiar, discapacidad o pertenencia a un grupo minoritario.

Cristina-Enea Parkea, 3, 20012 Donostia, Gipuzkoa, Spain
Salario negociable
Ciudades populares