HR MANAGER IBERIA

Descripción

Nuestro cliente, importante empresa del sector de soluciones de accesibilidad y movilidad busca incorporar un/a **HR Manager Iberia (España y Portugal)** para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno de crecimiento y expansión. La posición tendrá un marcado enfoque estratégico y de negocio, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización mediante la implantación de políticas, procesos y herramientas que favorezcan el desarrollo de las personas y la excelencia operativa. **MISIÓN DEL PUESTO** Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para Iberia (España y Portugal), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, impulsando la captación y desarrollo del talento y acompañando a los responsables de negocio en la gestión de sus equipos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES** * Liderar los procesos de selección para dar respuesta al plan de crecimiento y expansión de la compañía en España y Portugal. * Diseñar y coordinar los procesos de incorporación (onboarding), favoreciendo una integración eficaz de los nuevos profesionales. * Impulsar el desarrollo de capacidades de liderazgo y gestión de los nuevos responsables. * Asesorar y acompañar a los managers en la gestión de personas, apoyándoles en el desarrollo de sus equipos y en la definición de prioridades organizativas. * Proponer, implantar y optimizar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos relacionados con administración de personal, compensación, vacaciones, salud y seguridad, gestión de gastos y otras áreas vinculadas a la experiencia del empleado. * Proporcionar soporte a los responsables de la organización en la gestión de situaciones laborales complejas, incluyendo procesos de incapacidad temporal, desvinculaciones, bajo rendimiento y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales. * Preparar y participar activamente en las reuniones del Comité de Dirección, aportando información, indicadores y propuestas en materia de Recursos Humanos. * Definir e impulsar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos para Iberia, alineándolas con los objetivos de negocio y las directrices corporativas. * Velar por el cumplimiento de la legislación laboral española y coordinar las actuaciones necesarias en materia de relaciones laborales. **REQUISITOS DEL PUESTO** * Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas afines. * Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de la función. * Sólidos conocimientos de legislación laboral española. * Experiencia en desarrollo de managers y acompañamiento a equipos directivos. * Valorable experiencia en entornos internacionales o responsabilidad en varios centros de trabajo. * Disponibilidad para viajar dentro de España y Portugal. * Se valorará muy positivamente un buen nivel de portugués e inglés. **COMPETENCIAS Y HABILIDADES** * Perfil orientado a resultados y a la mejora continua. * Alta capacidad de comunicación. * Planificación y organización. * Capacidad analítica, toma de decisiones y visión estratégica. * Adaptabilidad y gestión del cambio. **¿QUÉ OFRECEMOS?** * Incorporación a un proyecto consolidado y en plena fase de crecimiento y expansión. * Posición con un alto nivel de autonomía e impacto en la estrategia de personas de la organización. * Modelo de trabajo híbrido que combina presencia en la oficina de A Coruña tres días por semana con desplazamientos dos días semanales a distintos centros de trabajo en España y Portugal. * Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.