En **SD Worx**, creemos que las personas marcan la diferencia. Nuestro equipo de adquisición de talento en España es un centro estratégico que impulsa el reclutamiento para varios países dentro de nuestra organización internacional. Debido a la diversidad profesional y lingüística de España, esta oficina desempeña un papel clave en nuestra estrategia europea y global de contratación. Somos una empresa innovadora de servicios de RR.HH. comprometida con la diversidad, la colaboración y el crecimiento. ¿Desea formar parte de un equipo dinámico que genera impacto cada día? ¡Esta es su oportunidad! **El puesto** Buscamos un **coordinador del equipo de adquisición de talento (AT)** altamente organizado, analítico y con visión de futuro, que actúe como columna vertebral de nuestros esfuerzos estratégicos de **reclutamiento multinacional**, con sede en España. Este puesto es fundamental para garantizar el funcionamiento fluido, eficiente y basado en datos de la función de adquisición de talento, afectando directamente nuestra capacidad para atraer y contratar al mejor talento para puestos en toda la red de SD Worx. Usted desempeñará un papel clave en la **priorización de las necesidades estratégicas de contratación** para diversos países, la optimización de procesos, la elaboración de informes sobre métricas clave y la coordinación entre múltiples partes interesadas internacionales. **Principales responsabilidades** **Gestión estratégica del embudo y coordinación multinacional** * **Priorización de contrataciones:** Trabajar estrechamente con los líderes de adquisición de talento y los gestores de contratación (que a menudo se encuentran en distintos países) para identificar y **priorizar las contrataciones críticas por trimestre**, asegurando que los esfuerzos de los reclutadores estén alineados con los objetivos estratégicos empresariales en diversos equipos globales. * **Alineación con el marketing de reclutamiento:** Colaborar con el equipo de marketing de reclutamiento o de marca empleadora para garantizar que los esfuerzos de captación y las campañas estén dirigidos y contribuyan eficazmente a la **creación proactiva de embudos de talento** para necesidades futuras en competencias internacionales de alta demanda. * **Gestión de partes interesadas:** Actuar como punto de contacto clave para candidatos, gestores de contratación y reclutadores globales, gestionando relaciones y expectativas conforme a distintas normas culturales y organizativas. * **Gobernanza de procesos:** Colaborar con los líderes de adquisición de talento para implementar, perfeccionar y hacer cumplir los estándares y procesos globales de reclutamiento, asegurando una experiencia coherente y positiva para los candidatos, independientemente del país de contratación. **Análisis y reporting de datos** * **Gestión de datos:** Mantener y garantizar la integridad de los datos de reclutamiento dentro de nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS). * **Reporting:** Elaborar, analizar y presentar informes periódicos sobre métricas clave de adquisición de talento (por ejemplo, tiempo de contratación, origen de la contratación, estado del embudo, diversidad), para identificar tendencias y orientar decisiones estratégicas en múltiples mercados nacionales. * **Mejora de procesos:** Utilizar conocimientos derivados de los datos para identificar proactivamente cuellos de botella y proponer soluciones **con visión de futuro y creativas** que mejoren la eficiencia y la experiencia del candidato más allá de las fronteras internacionales. **Operaciones creativas y con visión de futuro** * **Experiencia del candidato:** Buscar proactivamente formas creativas de mejorar el recorrido del candidato, desde la solicitud inicial hasta la transición a la incorporación, respetando las distintas expectativas culturales nacionales. * **Proyectos de AT:** Contribuir y liderar proyectos pequeños de adquisición de talento destinados a mejorar la adopción tecnológica, las iniciativas de marca empleadora y la automatización de procesos en el centro global. * **Documentación:** Desarrollar y mantener documentación exhaustiva (por ejemplo, mapas de procesos, materiales formativos, guías de buenas prácticas) para el equipo global de adquisición de talento. **Cualificaciones requeridas** * **Experiencia:** Experiencia comprobada (3+ años) como coordinador de adquisición de talento/reclutamiento o en operaciones de RR.HH., con exposición significativa al **reclutamiento internacional/transfronterizo** (contratación para varios países). * **Gestión de partes interesadas:** Capacidad demostrada para gestionar prioridades en conflicto y construir sólidas relaciones de trabajo con diversas partes interesadas internas y externas a nivel global. * **Competencia en datos:** Fuertes habilidades analíticas y dominio del uso de un ATS, así como la capacidad de generar informes significativos mediante herramientas como Excel/Hojas de cálculo de Google/Power BI. * **Comunicación:** **Se exige un dominio excelente del inglés tanto escrito como hablado**, indispensable para coordinar actividades entre distintos países. * **Actitud:** Altamente organizado, proactivo, estratégico y genuinamente **con visión de futuro**, con pasión por la optimización de procesos y la creatividad en la resolución de problemas. **Cualificaciones muy valoradas (el "plus")** * **Idioma:** La fluidez en **neerlandés (tanto escrito como hablado)** constituye una ventaja importante para la coordinación con importantes mercados europeos. * **Ubicación/idioma:** La fluidez en **español** es muy deseable dada la ubicación de la oficina. * **Experiencia de alineación:** Experiencia directa colaborando con equipos de marketing o de marca empleadora para apoyar la captación de talento.