Resumen: Apoyar la adquisición de talento y las iniciativas de RR.HH., garantizando una experiencia positiva para los candidatos y operaciones eficientes de RR.HH. en un entorno dinámico. Aspectos destacados: 1. Apoyar el proceso de reclutamiento y una experiencia positiva para los candidatos 2. Asistir en proyectos especiales de RR.HH. y en la organización de datos 3. Trabajar de forma colaborativa con distintos equipos y partes interesadas **QUIÉNES SOMOS:** Plug and Play Tech Center es la plataforma definitiva de innovación, que reúne a las mejores startups y a las mayores corporaciones del mundo para crear las conexiones más significativas que llevan la innovación a cualquier persona, en cualquier lugar. Nuestra misión es llevar los beneficios del Valle del Silicio a todos los rincones del mundo. Cada año, cientos de emprendedores se unen a nuestros programas de aceleración verticales para colaborar con nuestros miembros corporativos o recibir una inversión directa de Plug and Play. Plug and Play cuenta con más de 45 ubicaciones en todo el mundo y entre sus miembros corporativos figuran: Daimler, Prologis, PG&E, Nissan, Volvo, BP, Walmart, Nokia, Coca Cola, Doosan Bobcat y más de 500 empresas adicionales. Los miembros corporativos de Plug and Play utilizan esta plataforma para identificar las mejores startups que resuelvan sus desafíos. El historial comprobado de inversiones de Plug and Play incluye empresas como Honey, Dropbox, Lending Club, Kustomer, Einride y muchas más. **CÓMO MARCARÁS LA DIFERENCIA:** * Apoyar el proceso de reclutamiento para puestos vacantes, ayudando en la búsqueda de candidatos y en la selección inicial. * Contribuir a ofrecer una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de contratación, desde la solicitud hasta las etapas de entrevista. * Programar y coordinar entrevistas telefónicas con candidatos previamente calificados. * Ayudar a actualizar y mantener las descripciones de puesto. * Publicar ofertas de empleo en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y en la página de LinkedIn de la empresa. * Responder a las consultas de los candidatos relacionadas con el proceso de solicitud. * Apoyar a los responsables de contratación y a los equipos en la programación y coordinación de entrevistas (virtuales o presenciales). * Mantener la comunicación con los responsables de contratación para apoyar sus necesidades de contratación. * Asistir al equipo de RR.HH. en proyectos especiales relacionados con el desarrollo de empleados, la comunicación interna y el apoyo general a RR.HH. * Garantizar la confidencialidad y una organización adecuada de los datos y sistemas de RR.HH. * Apoyar la participación en ferias de empleo y eventos de reclutamiento. **Requisitos** * Estar cursando actualmente un grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. * Gran interés por la Adquisición de Talento, los Recursos Humanos o las Operaciones de Personas. * Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con atención al detalle. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. * Capacidad para manejar información confidencial con profesionalidad y discreción. * Conocimientos básicos de herramientas digitales (Google Workspace / Microsoft Office). * Disposición para aprender y tomar la iniciativa en un entorno dinámico. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa con distintos equipos y partes interesadas.