Asociado/a de Desarrollo y Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: Buscamos un/a profesional de RR.HH. ágil, analítico/a y orientado/a a la ejecución para un puesto híbrido de apoyo en Adquisición de Talento y Desarrollo Organizacional. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de unirse a una organización en crecimiento con prácticas de RR.HH. en evolución. 2. Exposición al reclutamiento operativo y al trabajo organizacional analítico. 3. Alto potencial de crecimiento profesional en un entorno de RR.HH. basado en datos. **Finalidad del puesto** Buscamos un/a profesional de RR.HH. altamente proactivo/a y orientado/a a los datos para que se una a nuestro equipo de RR.HH. en un puesto híbrido que combina apoyo en Adquisición de Talento y Desarrollo Organizacional. Este puesto está diseñado para una persona ágil, analítica y orientada a la ejecución, capaz de gestionar procesos de reclutamiento y, al mismo tiempo, contribuir a paneles de control, informes, iniciativas de experiencia del empleado y proyectos de desarrollo organizacional. La distribución aproximada del puesto es la siguiente: * Al menos un 50 % en Adquisición de Talento y Onboarding * Un 50 % en Experiencia del Empleado y Apoyo al Desarrollo del Talento **Responsabilidades clave** ***50 % Adquisición de Talento y Onboarding*** Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para los puestos asignados Realizar llamadas de preselección y entrevistas de primera ronda en inglés y español Coordinar entrevistas con los responsables de contratación Garantizar una alta velocidad de reclutamiento en un entorno de alta volumetría Gestionar actualizaciones del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y el seguimiento de estos Coordinar la logística y la documentación del onboarding Apoyar iniciativas de marca empleadora Contribuir al seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) de reclutamiento y a la elaboración de informes sobre el embudo de candidatos Esperamos rapidez, sentido de propiedad sobre la ejecución y capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente. ***50 % Experiencia del Empleado, Analítica y Desarrollo del Talento*** Mantener paneles de control de Adquisición de Talento y Experiencia del Empleado (Excel y Power BI) Preparar y estructurar mapas de datos con fines de informes Seguimiento y análisis de KPI relacionados con reclutamiento, onboarding y ciclo de vida del empleado Apoyar la administración de encuestas de clima laboral y la consolidación de datos Preparar presentaciones y comunicaciones Contribuir a la mejora y digitalización de los procesos del área Apoyar iniciativas de evaluación y desarrollo organizacional Ayudar en el diseño de procesos y documentación estructurados Contribuir a las comunicaciones internas (boletines informativos, resúmenes, actualizaciones) Esta parte del puesto requiere pensamiento analítico sólido, ejecución estructurada y atención al detalle. **¿Por qué unirse a nosotros?** Esta es una oportunidad de unirse a una organización en crecimiento cuyas RR.HH. evolucionan hacia un modelo más estructurado, basado en datos y orientado al desarrollo. El puesto ofrece exposición tanto al reclutamiento operativo como al trabajo organizacional analítico, brindando un alto potencial de crecimiento profesional. **Cualificaciones y competencias requeridas** ***Formación:*** Licenciatura en RR.HH., Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado **Experiencia** * Mínimo 1 año de experiencia en un departamento de RR.HH. * Experiencia previa en procesos de reclutamiento * Experiencia trabajando con datos, informes o métricas de RR.HH. **Competencias técnicas ***(imprescindibles)*** * Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, limpieza de datos) * Experiencia en la creación de paneles de control (preferiblemente Excel o Power BI) * Fuerte orientación a los datos y capacidad para interpretar métricas * Inglés profesional (hablado y escrito) * Capacidad para preparar presentaciones estructuradas (PowerPoint / Adobe) ***Altamente valorado*** * Idioma italiano * Conocimientos de metodologías de evaluación organizacional * Experiencia en entornos de rápido crecimiento o internacionales **Qué buscamos** * Alta agilidad y velocidad de ejecución * Fuerte sentido de responsabilidad * Mentalidad proactiva * Pensamiento analítico combinado con habilidades comunicativas * Capacidad para manejar una alta carga de trabajo sin perder estructura * Motivación para crecer dentro de un entorno de RR.HH. estructurado * Interés por las RR.HH. basadas en datos y el desarrollo organizacional