**Quiénes somos es lo que hacemos.** Deel es la plataforma integral de nómina y recursos humanos para equipos globales. Nuestra visión es abrir oportunidades globales para cada persona, equipo y empresa. Diseñada para la forma en que el mundo trabaja hoy, Deel combina HRIS, nómina, cumplimiento normativo, beneficios, rendimiento y gestión de equipos en una única plataforma perfectamente integrada. Con herramientas impulsadas por inteligencia artificial y una infraestructura de nómina completamente propia, Deel apoya todos los tipos de trabajadores en más de 150 países, ayudando a las empresas a crecer de manera más inteligente, rápida y conforme a las normativas. Entre las empresas más grandes con equipos distribuidos globalmente del mundo, nuestro equipo de 6.000 personas abarca más de 100 países, habla 74 idiomas y fomenta una cultura conectada y dinámica que impulsa el aprendizaje continuo y la innovación para nuestros clientes. **¿Por qué deberías formar parte de nuestra historia de éxito?** Como la empresa de Software como Servicio (SaaS) de más rápido crecimiento en la historia, Deel está transformando la forma en que el talento global se conecta con empresas de clase mundial: eliminando barreras que tradicionalmente han limitado tanto la contratación como las oportunidades profesionales. No solo estamos desarrollando software; estamos creando la infraestructura para el futuro del trabajo, permitiendo una economía global más diversa e inclusiva. Solo en 2024, pagamos 11.200 millones de dólares a trabajadores en casi 100 monedas y proporcionamos atención médica y beneficios a trabajadores en 109 países, asegurando que las personas reciban su pago y estén protegidas, sin importar dónde se encuentren. Nuestro impulso se refleja en nuestros logros y en la satisfacción de nuestros clientes: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, y reconocimientos repetidos en la lista de mejores empresas de Y Combinator, todo ello mientras mantenemos una calificación promedio de 4,83 basada en 15.000 reseñas en G2, Trustpilot, Captera, Apple y Google. Tu experiencia en Deel será un acelerador de carrera. En la vanguardia de la revolución del trabajo global, enfrentarás desafíos complejos que impactan la vida laboral de millones de personas. Con nuestro impulso —respaldado por una valoración de 12.000 millones de dólares y 1.000 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en poco más de cinco años— generarás un impacto significativo mientras desarrollas experiencia que te convertirá en un líder muy solicitado en la transformación del trabajo global. **Resumen** El Analista de Compensación apoyará a nuestra organización tecnológica global y ayudará a definir cómo atraer y retener talento comercial de alto rendimiento en más de 100 países. Colaborará estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas, Adquisición de Talento y liderazgo para desarrollar, implementar y mejorar programas de compensación competitivos, escalables y alineados con los objetivos empresariales. Reportando al Director Global de Beneficios Totales, este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos de ritmo acelerado y alto impacto y que desea profundizar su experiencia en diseño de compensaciones globales. **Responsabilidades** * Actuar como asesor confiable en compensación para grupos de clientes, colaborando con partes interesadas clave de RR.HH., Finanzas y liderazgo empresarial. * Diseñar y mantener marcos de compensación competitivos y rangos específicos por país. * Realizar análisis de mercado y evaluaciones de equidad interna para ofrecer recomendaciones sobre ofertas a nuevos empleados, promociones y otros ajustes salariales. * Gestionar y apoyar el ciclo anual de compensación, incluyendo revisiones salariales, aumentos por mérito y recomendaciones de promoción. * Evaluar puestos nuevos y existentes para determinar niveles adecuados y puntos de referencia salariales, aprovechando tanto la arquitectura interna de puestos como datos externos de encuestas. * Aportar ideas sobre comunicaciones de compensación, capacitación para gestores y presentaciones para líderes que transmitan información clara y respalden decisiones basadas en datos. * Contribuir al desarrollo y mejora continua de políticas, herramientas y procesos de compensación. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y globales, requisitos de transparencia salarial y prácticas internas de gobernanza. * Mantener la integridad de los datos de compensación y apoyar auditorías y reportes regulatorios según sea necesario. * Participar en encuestas globales de compensación y apoyar el análisis de tendencias del mercado, particularmente relacionadas con puestos comerciales. * Identificar e implementar mejoras de procesos que promuevan consistencia, eficiencia y escalabilidad en las operaciones de compensación. **Habilidades y competencias requeridas** * Experiencia de 3 a 5 años como especialista en compensación en múltiples geografías. * Experiencia comprobada en el diseño y gestión de ciclos de aumento por mérito y promociones. * Sólido conocimiento de los principios, prácticas y consideraciones regulatorias de compensación en entornos globales. * Experiencia previa en valoración de puestos mediante datos de encuestas. Se valora especialmente experiencia con encuestas de Aon. * Dominio avanzado de Excel o Google Sheets (por ejemplo, BUSCARV, COINCIDIR, tablas dinámicas) y comodidad trabajando con grandes conjuntos de datos. * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con gran atención al detalle. * Comunicador efectivo con capacidad para traducir datos en conclusiones claras e influir en partes interesadas a todos los niveles. * Altamente organizado, con capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y cambiante. * Se prefiere fuertemente experiencia apoyando equipos remotos y distribuidos. **Beneficios Totales** Nuestra fuerza laboral merece un salario justo y competitivo que se adapte a sus necesidades. Con beneficios, recompensas y ventajas escalables, nuestros programas de beneficios totales reflejan nuestro compromiso con la inclusividad y el acceso para todos. **Algunas cosas que disfrutarás** * Oportunidades de asignación de acciones dependiendo de tu puesto, estado laboral y ubicación * Ventajas y beneficios adicionales según tu condición laboral y país * Flexibilidad del trabajo remoto, incluyendo acceso opcional a WeWork En Deel, somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad, animando positivamente a candidatos cualificados y elegibles independientemente de raza, religión, sexo, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad, embarazo o maternidad u otras características legalmente protegidas. *A menos que se acuerde lo contrario, nos comunicaremos con los solicitantes de empleo utilizando correos electrónicos específicos de Deel, que incluyen @**deel.com* *y otros correos electrónicos de empresas adquiridas como @**payspace.com* *y @**paygroup.com**. Puedes ver las ofertas de empleo más actualizadas en Deel visitando**nuestra página de carreras**.* *Deel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a cultivar un lugar de trabajo diverso e inclusivo que refleje diferentes capacidades, orígenes, creencias, experiencias, identidades y perspectivas.* *Deel proporcionará adaptaciones razonables bajo solicitud durante todo el proceso de reclutamiento, selección y evaluación para solicitantes con discapacidades. Si requieres una adaptación, por favor informa a nuestro equipo de Adquisición de Talento en recruiting@deel.com sobre la naturaleza de la adaptación que necesitas, para garantizar tu participación en igualdad de condiciones.* Utilizamos Covey como parte de nuestros procesos de contratación y/o promoción. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Algunas funciones de la plataforma pueden clasificarla como una herramienta automatizada de decisión de empleo (AEDT) según las regulaciones aplicables. Para puestos en la Ciudad de Nueva York, nuestro uso de Covey cumple con la Ley Local 144 de NYC. Comenzamos a usar Covey Scout para Inbound el 30 de marzo de 2025. Para obtener más información sobre nuestras prácticas de protección de datos, visita nuestra Política de Privacidad. Puedes revisar el informe independiente de auditoría de sesgos sobre nuestro uso de Covey aquí: https://getcovey.com/nyc\-local\-law\-144