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Aquí, el progreso es una expectativa: para usted, su equipo y el mundo. Como líder mundial en el mercado, le proporcionaremos lo que necesita para lograrlo. No siempre será fácil; crecer exige constancia y determinación. Pero en ABB nunca avanzará solo. Impulse aquello que impulsa al mundo.\n\n\nEste puesto depende de:\n\n\nJefe de HRXP, Procesos, Datos y Tecnología \n\nLiderar y seguir transformando las operaciones globales de RR.HH. de ABB en una organización centrada en el cliente, basada en datos y habilitada por la tecnología, que garantice la excelencia operativa y la innovación continua. Liderar un equipo global ubicado en el centro de la experiencia del empleado, aplicando el pensamiento Lean en todas las actividades de mejora continua.\n\n\nLa ubicación es flexible dentro de las zonas horarias europeas y en proximidad a una ubicación importante de ABB.\n\n**Responsabilidades**\n\n* Prestación de servicios globales de RR.HH. 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Aquí, el progreso es una expectativa: para ti, tu equipo y el mundo. Como líder global en el mercado, te brindaremos lo que necesitas para lograrlo. No siempre será fácil, crecer requiere determinación. Pero en ABB, nunca correrás solo. Impulsa lo que mueve al mundo.\n\n\nEste puesto depende de:\n\n\nGerente de Canal de Comunicaciones – Motion *En ABB, ayudamos a las industrias a avanzar con mayor eficiencia y sostenibilidad. Aquí, el progreso es una expectativa: para ti, tu equipo y el mundo. Como líder global en el mercado,* *te* *brindaremos lo que necesitas para lograrlo. No* *siempre* *será fácil, crecer requiere determinación. Pero en ABB,* *nunca* *correrás solo. Impulsa lo que mueve al mundo.*\n\n \n\nEsta posición está abierta a nivel global, aunque la ubicación preferida es Estados Unidos y Gran Bretaña. El modelo de trabajo es híbrido \\#LI\\-hybrid.\n\n\nComo Gerente de Redes Sociales del área de negocio Motion en ABB, serás responsable del liderazgo estratégico, planificación y ejecución de iniciativas integrales en redes sociales, garantizando impacto, coherencia y alineación con los objetivos comerciales.\n\n \n\nSerás responsable de fortalecer la presencia y posición en línea de ABB Motion, así como de elevar los perfiles ejecutivos del área de negocio en los canales de redes sociales pertinentes. Diseñarás, ejecutarás y optimizarás contenido y campañas en redes sociales en colaboración con interesados clave, aprovechando oportunidades tanto pagadas como orgánicas. Y lo más importante, estarás donde ocurre la acción y producirás historias innovadoras y atractivas que nos permitan destacar en los flujos de redes sociales.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n **Desarrollo de contenido**\n\n* Desarrollar, supervisar e implementar programas de contenido en redes sociales para el área de negocio ABB Motion, incluyendo la promoción de perfiles ejecutivos, asegurando la alineación con la posición de ABB y las directrices de redes sociales.\n* Producir, gestionar, optimizar y curar contenido (incluyendo reels, historias, shorts, transmisiones en vivo, etc.) en los canales de redes sociales de ABB Motion, incluyendo LinkedIn, X y YouTube.\n* Colaborar con creadores de contenido, influencers y defensores, formarlos y orientarlos para diseñar, ejecutar y gestionar campañas en redes sociales que impulsen el compromiso y el crecimiento.\n* Desarrollar un marco de trabajo para el área de negocio y establecer mejores prácticas en la creación y distribución de contenido efectivo en redes sociales, proporcionando orientación experta y apoyo a colegas en las divisiones. Realizar sesiones de capacitación para miembros del equipo sobre las mejores prácticas relevantes.\n* Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias e integrarlas proactivamente en los programas de contenido. 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Con dominio nativo del inglés, te comunicas con claridad y precisión. Además, tienes un conocimiento avanzado de plataformas como LinkedIn, X y YouTube, y sabes cómo manejar las herramientas y tecnologías que impulsan campañas efectivas en redes sociales.\n* Te sientes cómodo frente a la cámara y estás familiarizado con la producción de contenido en video adecuado para redes sociales, con capacidad para interpretar tendencias y transformarlas en contenido B2B.\n* Eres un experto en algoritmos de plataformas y tendencias actuales, y entiendes cómo hacer que el contenido pagado y orgánico trabajen juntos para obtener resultados. 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EST de lunes a viernes, contactando a un representante de RR.HH. de ABB al 1\\-888\\-694\\-7762.\n\n\nLos Veteranos Protegidos y las Personas con Discapacidad pueden solicitar una adaptación razonable si tienen dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio de carreras de ABB debido a una discapacidad. Pueden solicitar adaptaciones razonables llamando a un representante de RR.HH. de ABB al 1\\-888\\-694\\-7762 o enviando un correo electrónico a US\\-AskHR@abb.com. No se aceptarán currículos ni solicitudes de esta manera.\n\n *Para el mercado estadounidense, aunque el salario base se determina según cualificaciones y experiencia del candidato seleccionado, se espera que este puesto pague entre $116'000 y $215'000 anuales y sea elegible para un plan de incentivos a corto plazo/bono anual.*\n\n **ABB Motion**, líder global en motores y accionamientos, está en el centro del impulso hacia un futuro más productivo y sostenible. Innovamos y expandimos los límites de la tecnología para contribuir a soluciones energéticamente eficientes, descarbonizadas y circulares para clientes, industrias y sociedades. Con nuestros accionamientos, motores y servicios habilitados digitalmente, ayudamos a nuestros clientes y socios a alcanzar un mejor rendimiento, seguridad y fiabilidad. Para ayudar a las industrias del mundo a avanzar con mayor eficiencia y sostenibilidad, ofrecemos soluciones motorizadas para una amplia gama de aplicaciones en todos los segmentos industriales. Basándonos en más de 140 años de experiencia especializada en trenes motrices eléctricos, nuestros más de 22.000 empleados en 100 países aprenden y mejoran cada día. go.abb/motion\n\n**¿Listo para aportar tu liderazgo en redes sociales a ABB? ¡Aplica ahora!**\n\n\nValoramos a personas de diferentes orígenes. ¿Podría esta ser tu historia? Aplica hoy o visita www.abb.com para saber más sobre nosotros y conocer el impacto de nuestras soluciones en todo el mundo.","price":"116,000-215,000 €/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761173270000","seoName":"social-media-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-la-cabrera/cate-management-internal/social-media-manager-6415017857549112/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c89c883a-ec21-4128-bd62-cc6f07859197","sid":"48485554-e7f0-4723-80e9-80b59330ca50"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderazgo estratégico en redes sociales para ABB Motion","Desarrollar contenido atractivo en LinkedIn, X, YouTube","Gestionar campañas pagadas y orgánicas a nivel mundial"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Madrid,Comunidad de Madrid","unit":null}]},"addDate":1761173270120,"categoryName":"Gestión - Interna","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4233","location":"C. del Gral. 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Como productor independiente de energía, nuestra actividad incluye la inversión, desarrollo y explotación de plantas fotovoltaicas, parques eólicos e instalaciones de almacenamiento, además de ofrecer soluciones integrales de recarga para vehículos eléctricos.\n\n\n\nNos encontramos en una fase de crecimiento rápido y estamos buscando un **Responsable de Oficina en Madrid**, que se encargará de garantizar el correcto funcionamiento de nuestras oficinas, coordinando los procesos de apoyo administrativo, financiero, legal y de personas, en estrecha colaboración con los equipos centrales.\n\n **Principales Responsabilidades**\n\n \n\nGestión de Oficina e Instalaciones\n\n\n* Gestionar las operaciones diarias de la oficina (suministros, mobiliario, mantenimiento, limpieza).\n* Actuar como punto de contacto principal con propietarios, proveedores y prestadores de servicios.\n* Ser el punto de contacto para los empleados en España, tanto en la oficina central como en oficinas 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Si cumples el perfil, nuestro/a técnico/a de selección se podrá en contacto contigo para una entrevista telefónica y resolverá todas tus consultas.\n* Fase 2: entrevista con el/la Responsable Obra (Jefe/a Grupo o Delegados/as) para profundizar más el proyecto asignado.\n\n \n\nREQUISITOS\n\n* 1 año de experiencia en obra\n* Experiencia en constructora.\n* Conocimientos informáticos:\n\n\nPaquete office\n\n\nSigrid\n\n\nBBDD\n\n \n\nEn Alza creemos en la riqueza que aporta la diversidad. Animamos a todas las personas cualificadas a postularse, independientemente de su género, edad, orientación o discapacidad. Construyamos juntos un entorno más inclusivo.\n\n\nCreemos en el crecimiento y desarrollo continuo de nuestros empleados/as. En Alza tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera y crecer profesionalmente. 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Con nuestra primera tienda abriendo en España, estamos entusiasmados por llevar finalmente nuestro concepto al público, mostrando nuestra tecnología y definiendo el estándar operativo para futuros franquiciados en EMEA, al tiempo que ofrecemos una experiencia de última generación a los amantes de la pizza en Madrid.\n\nEstamos reclutando a un **responsable de operaciones** para gestionar esta primera ubicación, asegurando su éxito comercial y su papel como referencia para futuras aperturas.\n\n**Descripción del puesto**\n\nTu misión será operar nuestra primera pazziria como tienda insignia, garantizando que el local funcione sin problemas en aspectos de marketing, logística, finanzas y cumplimiento. Con el apoyo directo del equipo internacional de PAZZI, actuarás tanto como líder de tienda como gerente de negocio, equilibrando la ejecución diaria con desafíos estratégicos más amplios.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n*Logística operativa*\n\n* Supervisar la cadena de suministro y la gestión de inventario de la tienda\n* Coordinar con el equipo técnico para garantizar un funcionamiento fluido de los robots\n\n*Supervisión de las operaciones de la tienda*\n\n* Preparar la apertura de la primera Pazziria de Madrid\n* Brindar apoyo directo durante las primeras semanas de apertura\n* Trabajar hacia un marco de funcionamiento normalizado\n\n*Gestión del equipo*\n\n* Supervisar a los miembros del equipo que realizan tareas operativas en la Pazziria, organizar horarios;\n* Actuar como responsable de gestión y punto de contacto de RRHH;\n\n*Marketing, satisfacción del cliente e imagen de marca*\n\n* Análisis del mercado local de pizza y del sector QSR; investigación de mercado incluyendo precios, prácticas de competidores, preferencias del consumidor, tendencias actuales...\n* Garantizar que los estándares de marca se reflejen en cada punto de contacto con el cliente;\n* Coordinar la definición y ejecución de estrategias de atracción de clientes, marketing y comunicación, junto con agencias especializadas;\n* Supervisar la experiencia del cliente, asegurando la satisfacción y fidelización según las directrices de la empresa;\n\n*Obligaciones administrativas y legales*\n\n* Garantizar el cumplimiento de la normativa local (salud y seguridad, laboral...);\n* Coordinar con nuestro proveedor legal externo en temas de responsabilidad y administración de asuntos diarios de la tienda;\n\n**Requisitos**\n\n* Título universitario en Gestión Empresarial, Hostelería o campos relacionados (se anima a candidatos versátiles y generalistas a aplicar)\n* **2\\-5 años de experiencia en funciones de gestión de proyectos** con alcance variado, incluyendo suministro, marketing, retail, satisfacción del cliente...\n* Comprensión integral de los retos empresariales del front-end y back-end\n* Fuertes habilidades en gestión de proyectos, cómodo manejando una amplia variedad de temas\n* Alto sentido de los plazos y priorización, capacidad para asumir liderazgo en la coordinación de agendas\n* Capacidad demostrada para gestionar un pequeño equipo de 4 empleados\n* Mentalidad emprendedora y autonomía\n* Experiencia en hostelería, alimentación y bebidas, comida rápida o entornos de start\\-up es un fuerte plus\n* Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales\n* Dominio fluido de inglés y español, idiomas europeos adicionales son un plus\n\n**Lo que ofrecemos**\n\n* Un puesto de liderazgo en nuestra tienda insignia, donde asumirás responsabilidades reales desde el principio y contribuirás directamente a definir el modelo para nuestras futuras ubicaciones\n* Crecimiento profesional rápido en un entorno dinámico \\- en PAZZI el pensamiento fuera de lo común es la norma y se fomenta la autonomía, con la oportunidad de aprender mediante la experiencia\n* Una puerta de entrada para trabajar en un equipo internacional con ambiciones mundiales, ofreciendo grandes posibilidades de evolución interna en distintos mercados\n* Jornadas de oficina en un entorno estimulante situado encima de nuestra tienda de Madrid, con oficinas modernas y una cultura donde el crecimiento personal es tan importante como el crecimiento del negocio\n* Compensación competitiva y una trayectoria clara de progresión: este puesto está diseñado para profesionales junior o de nivel medio motivados, dispuestos a asumir mayores responsabilidades y desarrollar las habilidades necesarias para acceder a puestos directivos\n\n**¡Únete a nosotros para construir el futuro de la food\\-tech. 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Nuestra visión es desbloquear las oportunidades globales para cada persona, equipo y empresa. Diseñada para la forma en que el mundo trabaja hoy, Deel combina HRIS, nómina, cumplimiento normativo, beneficios, rendimiento y gestión de equipos en una única plataforma fluida. Con herramientas impulsadas por inteligencia artificial y una infraestructura de nómina completamente propia, Deel apoya a todos los tipos de trabajadores en más de 150 países, ayudando a las empresas a escalar de forma más inteligente, rápida y conforme a las normativas.\n\n\nEntre las empresas más grandes distribuidas globalmente del mundo, nuestro equipo de 6.000 personas abarca más de 100 países, habla 74 idiomas y fomenta una cultura conectada y dinámica que impulsa el aprendizaje continuo y la innovación para nuestros clientes.\n\n**¿Por qué deberías formar parte de nuestra historia de éxito?**\n\n\nComo la empresa de Software como Servicio (SaaS) de más rápido crecimiento en la historia, Deel está transformando la forma en que el talento global se conecta con empresas de clase mundial, eliminando barreras que tradicionalmente han limitado tanto la contratación como las oportunidades laborales. No solo estamos desarrollando software; estamos creando la infraestructura para el futuro del trabajo, permitiendo una economía global más diversa e inclusiva. Solo en 2024, pagamos 11.200 millones de dólares a trabajadores en casi 100 monedas y proporcionamos atención médica y beneficios a trabajadores en 109 países, asegurando que las personas reciban su pago y estén protegidas, sin importar dónde se encuentren.\n\n\nNuestro impulso se refleja en nuestros logros y la satisfacción de nuestros clientes: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, y reconocimientos repetidos en la lista de mejores empresas de Y Combinator, todo ello manteniendo una calificación promedio de 4,83 basada en 15.000 reseñas en G2, Trustpilot, Captera, Apple y Google.\n\n\nTu experiencia en Deel será un acelerador de tu carrera. En la vanguardia de la revolución del trabajo global, enfrentarás desafíos complejos que impactan la vida laboral de millones de personas. Con nuestro impulso, respaldado por una valoración de 12.000 millones de dólares y 1.000 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en poco más de cinco años, generarás un impacto significativo mientras desarrollas experiencia que te convertirá en un líder muy demandado en la transformación del trabajo global.\n\n**Descripción del puesto**\n\n\nEstamos buscando un **Gerente de Operaciones** dinámico para impulsar la excelencia operativa en toda nuestra organización. 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Este puesto es ideal para un líder orientado a datos, práctico y proactivo, con una marcada inclinación a la acción y un historial comprobado de éxito en entornos rápidos como Tecnología o FinTech.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n**Excelencia operativa y automatización**\n\n* Gestionar y optimizar los flujos de trabajo operativos diarios, identificando y eliminando cuellos de botella para mejorar la eficiencia.\n* Impulsar iniciativas de automatización para reducir procesos manuales, mejorar la precisión y aumentar la velocidad en toda la organización.\n* Liderar e influir en asociaciones multifuncionales con productos, ingeniería y otros equipos para agilizar herramientas y procesos tanto para equipos internos como para clientes.\n* Ampliar y mejorar las opciones de autoservicio para los clientes, reduciendo la dependencia del soporte manual y mejorando la experiencia del usuario.\n\n**Gestión de riesgos y cumplimiento**\n\n* Asegurar el estricto cumplimiento de los controles operativos, políticas internas y requisitos regulatorios.\n* Contribuir a los esfuerzos de prevención de fraudes y alineación normativa mediante el mantenimiento y fortalecimiento de estándares operativos.\n* Supervisar métricas de rendimiento operativo, identificar riesgos emergentes o lagunas en los procesos y elevarlos a la dirección con soluciones recomendadas.\n\n**Supervisión del rendimiento y mejoras centradas en el cliente**\n\n* Impulsar mejoras en los procesos enfocados en el cliente para mejorar métricas clave como tiempos de respuesta, calidad de resolución y manejo de escalaciones.\n* Implementar y mantener bucles regulares de retroalimentación con clientes y equipos internos para captar información valiosa e informar un ciclo de mejora continua.\n* Seguimiento y reporte de resultados operativos e indicadores clave de rendimiento (KPI), ofreciendo análisis basados en datos y recomendaciones a la dirección.\n\n**Iniciativas estratégicas y apoyo al lanzamiento al mercado**\n\n* Coordinar la preparación operativa para nuevos lanzamientos de productos o mercados, gestionando expectativas y asegurando la alineación entre todas las partes interesadas multifuncionales para garantizar una implementación sin problemas.\n* Apoyar las iniciativas de lanzamiento al mercado eliminando proactivamente cuellos de botella operativos y asegurando una adopción fluida por parte de nuestros clientes.\n* Ejecutar proyectos operativos prioritarios e iniciativas estratégicas en estrecha colaboración con líderes sénior.\n\n**Requisitos clave**\n\n* 3 a 5 años de experiencia en un puesto operativo, preferiblemente en un entorno dinámico.\n* Experiencia en tecnología, FinTech, consultoría, banca o startups de alto crecimiento es altamente deseable.\n* Demostrada capacidad para gestionar y mentorizar equipos operativos pequeños o medianos.\n* Fuertes habilidades analíticas con la capacidad de transformar datos en conocimientos accionables y mejoras de procesos (conocimientos de SQL son un plus).\n* Orientado a KPIs, con experiencia comprobada en seguimiento, análisis y mejora de métricas de rendimiento.\n* Experiencia en automatización de procesos, herramientas operativas y optimización de flujos de trabajo.\n* Sólido entendimiento de controles operativos, prácticas de gestión de riesgos y procedimientos de cumplimiento.\n\n**Compensación total**\n\n\nNuestra fuerza laboral merece una remuneración justa y competitiva que se adapte a sus necesidades. Con beneficios escalables, recompensas y ventajas adicionales, nuestros programas de compensación total reflejan nuestro compromiso con la inclusividad y el acceso para todos.\n\n**Algunas cosas que disfrutarás**\n\n* Oportunidades de participación accionaria según tu puesto, estado laboral y ubicación\n* Ventajas y beneficios adicionales según tu estado laboral y país\n* Flexibilidad del trabajo remoto, incluyendo acceso opcional a WeWork\n\n\nEn Deel, somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad, animando positivamente a candidatos adecuadamente calificados e idóneos independientemente de raza, religión, sexo, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad, embarazo o maternidad u otras características protegidas por la ley aplicable.\n\n*A menos que se acuerde lo contrario, nos comunicaremos con los solicitantes de empleo utilizando correos electrónicos específicos de Deel, que incluyen @**deel.com* *y otros correos electrónicos de empresas adquiridas como @**payspace.com* *y @**paygroup.com**. Puedes ver las ofertas de empleo más actualizadas en Deel visitando**nuestra página de carreras**.* \n\n \n\n*Deel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a cultivar un lugar de trabajo diverso e inclusivo que refleje diferentes capacidades, orígenes, creencias, experiencias, identidades y perspectivas.* \n\n \n\n*Deel proporcionará adaptaciones cuando se soliciten durante todo el proceso de reclutamiento, selección y evaluación para solicitantes con discapacidades. Si requieres una adaptación, por favor informa a nuestro equipo de Adquisición de Talento en recruiting@deel.com sobre la naturaleza de la adaptación que necesitas, para garantizar tu participación equitativa.*\n\n\nUtilizamos Covey como parte de nuestros procesos de contratación y/o promoción. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Ciertas funciones de la plataforma podrían clasificarla como una herramienta automatizada de decisión de empleo (AEDT) según las regulaciones aplicables. Para puestos en la Ciudad de Nueva York, nuestro uso de Covey cumple con la Ley Local 144 de NYC.\n\n\nComenzamos a utilizar Covey Scout para Inbound el 30 de marzo de 2025.\n\n\nPara obtener más información sobre nuestras prácticas de protección de datos, visita nuestra Política de Privacidad. 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Nuestra pasión por la tecnología y la innovación nos permite ofrecer servicios informáticos fiables para nuestros clientes. Con nosotros, puede contar con un campo de actividad desafiante y cautivador en una empresa innovadora. Una cultura empresarial abierta, posibilidades de formación individual y un amplio abanico de oportunidades de desarrollo se traducen en un lugar de trabajo hecho a tu medida y a tu forma de vida.\n\n\n### **Persona de contacto:**\n\n\n**Irena Jagustin**\n \n\nHR \\& Office Manager \n\n**T** \\+34 936240699\n\n\n» Formulario de solicitud\n \n\n» Descripción de la vacante en PDF\n**Descripción del empleo**\n--------------------------\n\n\nEn Almato Iberia estamos buscando un **SAP Senior Fiori Developer** con un **nivel alto de inglés** con al menos **6 años de experiencia** para unirse a nuestro equipo de consultores para proyectos internacionales. Las principales tareas que se llevarán a cabo implicarán el diseño e implementación de soluciones a medida. Trabajarás en un entorno alemán y colaborarás estrechamente con el cliente, así como con los equipos de desarrollo.\n\n**Responsabilidades:**\n----------------------\n\n* Diseñar y desarrollar soluciones Fiori.\n* Colaborar con equipos internos y externos en la implementación de funcionalidades y optimizaciones.\n* Participar en la planificación de incrementos y distribución de tareas según la metodología ágil.\n* Seguir las mejores prácticas de desarrollo y garantizar la calidad del código y las soluciones implementadas.\n**Requisitos indispensables:**\n------------------------------\n\n* Experiencia demostrable en el desarrollo de aplicaciones free\\-style mediante el uso del framework de SAPUI5\\.\n* Experiencia demostrable en el desarrollo de aplicaciones mediante el uso del framework de Fiori Elements.\n* Dominio avanzado del inglés, tanto hablado como escrito. (C1\\)\n**Requisitos deseables:**\n-------------------------\n\n* Conocimientos de ABAP.\n* Certificaciones.\n* Buen nivel de alemán.\n**Lo que ofrecemos:**\n---------------------\n\n* Contrato de trabajo indefinido.\n* Proyectos innovadores y grandes oportunidades de formación continua y crecimiento profesional (Cursos de Udemy y certificaciones)\n* **Trabajo 100% remoto en España** con opción a modalidad híbrida en nuestras oficinas ubicadas en el distrito 22@ (Barcelona).\n* Bebidas gratuitas como café, agua, infusiones y zumos, junto con un servicio semanal de fruta de Casa Ametller y una variedad de snacks disponibles en la oficina.\n* Buena conciliación de la vida laboral y familiar con horario flexible.\n* Opción a seguro médico privado.\n* Bonus por recomendación.\n* Beneficios para los empleados en colaboración con el Banco Sabadell.\n* Acceso al programa de beneficios corporativos con descuentos en múltiples marcas reconocidas, establecimientos y ocio.\n» Formulario de solicitud","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761152887000","seoName":"sap-senior-fiori-developer-with-english-all-genders","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-la-cabrera/cate-management-internal/sap-senior-fiori-developer-with-english-all-genders-6414756960934512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f8f6184a-85c6-4731-b3d8-b11faa8fb85e","sid":"48485554-e7f0-4723-80e9-80b59330ca50"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Trabajo 100% remoto en España","Contrato de trabajo indefinido","Proyectos internacionales innovadores"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null}]},"addDate":1761152887573,"categoryName":"Gestión - Interna","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4233","location":"C. de Santiago, 22, 28801 Alcalá de Henares, Madrid, Spain","infoId":"6384228212211512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente Sénior, Eficacia Organizacional","content":"**SOBRE LA ORGANIZACIÓN**\n\n \n\nSun Chemical, miembro del Grupo DIC, es un productor líder de soluciones para embalajes y gráficos, tecnologías de color y visualización, productos funcionales, materiales electrónicos y productos para las industrias automotriz y de la salud. Junto con DIC, Sun Chemical trabaja continuamente para promover y desarrollar soluciones sostenibles que superen las expectativas de los clientes y mejoren el mundo que nos rodea. Con ventas anuales combinadas de más de 8.500 millones de dólares y más de 22.000 empleados en todo el mundo, las empresas del Grupo DIC apoyan a una amplia gama de clientes globales.\n\n \n\nSun Chemical Corporation es una subsidiaria de Sun Chemical Group Coöperatief U.A., con sede en los Países Bajos, y tiene su sede principal en Parsippany, Nueva Jersey, EE. UU. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en www.sunchemical.com o conéctese con nosotros en LinkedIn o Twitter\n\n**Gerente Sénior, Eficacia Organizacional**\n=============================================\n\n\nUbicación: Remoto EMEA (ubicaciones objetivo: España, Reino Unido, Países Bajos)\n\n\n¿Le apasiona moldear organizaciones ágiles y de alto rendimiento? Estamos buscando un líder estratégico y visionario que se una a nuestro equipo global de Recursos Humanos como Gerente Sénior de Talento y Eficacia Organizacional. En este puesto, liderará iniciativas a nivel empresarial que mejoren la salud organizacional, optimicen los modelos operativos y eleven las estrategias de talento en todo el mundo.\n\n**Sus responsabilidades:**\n-------------------\n\n* Liderar el diseño y ejecución de estrategias de eficacia organizacional que mejoren el desempeño empresarial y permitan un crecimiento escalable.\n* Colaborar con líderes senior para evaluar las necesidades organizacionales y ofrecer soluciones que alineen la estructura, aclaren roles y definan capacidades.\n* Impulsar estrategias de gestión del talento, incluyendo gestión del desempeño, planificación sucesoria, desarrollo de liderazgo y compromiso de los empleados.\n* Promover iniciativas de gestión del cambio, desarrollando herramientas y estrategias que faciliten la adopción y la alineación cultural.\n* Analizar e informar sobre métricas clave para evaluar el impacto de las estrategias organizacionales y de talento.\n* Gestionar y desarrollar un equipo global de alto rendimiento, incluyendo especialistas en RR.HH. y talento en diversas regiones.\n\n**Qué debe aportar:**\n-------------------\n\n* Experiencia de 5 a 7 años o más en eficacia organizacional, con un historial sólido en desarrollo de estrategias, diseño organizacional y transformación de modelos operativos en entornos globales y matriciales.\n* 3 años o más de experiencia en liderazgo de personas, con pasión por mentorear y desarrollar equipos diversos de alto impacto.\n* Demostrada capacidad para influir en partes interesadas ejecutivas mediante análisis basados en datos y narrativas estratégicas.\n* Experiencia en crear soluciones escalables habilitadas por tecnología que mejoren la agilidad y el rendimiento organizacional.\n* Fuertes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos.\n* Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere Máster o MBA).\n\n**Por qué unirse a nosotros:**\n----------------\n\n\nEsto es más que un puesto: es una oportunidad para moldear el futuro del trabajo. Estará a la vanguardia de la construcción de una cultura de desarrollo continuo, liderando iniciativas que impulsen la excelencia en el liderazgo, la resiliencia organizacional y el desarrollo de personas.\n\n **IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO** \n\n Es política de Sun que los solicitantes de empleo sean reclutados, seleccionados y contratados sobre la base de mérito individual y capacidad respecto al puesto a cubrir. Sun prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil o militar, discapacidad o cualquier otro estatus protegido por la legislación aplicable.\n\n *Las agencias de empleo son un componente importante de nuestra estrategia de adquisición de talento, y valoramos las asociaciones que hemos construido con nuestros proveedores preferidos. No aceptaremos currículos no solicitados de agencias de empleo para ninguna oportunidad laboral. 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Nuestra visión es abrir oportunidades globales para cada persona, equipo y empresa. Diseñada para la forma en que el mundo trabaja hoy, Deel combina HRIS, nómina, cumplimiento normativo, beneficios, rendimiento y gestión de equipos en una única plataforma perfectamente integrada. Con herramientas impulsadas por inteligencia artificial y una infraestructura de nómina propiedad total de Deel, apoyamos todos los tipos de trabajadores en más de 150 países, ayudando a las empresas a crecer de manera más inteligente, rápida y conforme a las normativas.\n\n\nEntre las empresas más grandes distribuidas globalmente del mundo, nuestro equipo de 6.000 personas abarca más de 100 países, habla 74 idiomas y aporta una cultura conectada y dinámica que impulsa el aprendizaje continuo y la innovación para nuestros clientes.\n\n**¿Por qué deberías formar parte de nuestra historia de éxito?**\n\n\nComo la empresa de Software como Servicio (SaaS) de más rápido crecimiento en la historia, Deel está transformando cómo el talento global se conecta con empresas de clase mundial: eliminando fronteras que tradicionalmente han limitado tanto la contratación como las oportunidades profesionales. No solo estamos desarrollando software; estamos creando la infraestructura para el futuro del trabajo, permitiendo una economía global más diversa e inclusiva. Solo en 2024, pagamos 11.200 millones de dólares a trabajadores en casi 100 monedas y proporcionamos atención médica y beneficios a trabajadores en 109 países, asegurando que las personas cobren y estén protegidas sin importar dónde se encuentren.\n\n\nNuestro impulso se refleja en nuestros logros y en la satisfacción de nuestros clientes: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, y reconocimientos repetidos en la lista de mejores empresas de Y Combinator, todo ello manteniendo una calificación promedio de 4,83 basada en 15.000 reseñas en G2, Trustpilot, Captera, Apple y Google.\n\n\nTu experiencia en Deel será un acelerador de carrera. En la vanguardia de la revolución del trabajo global, enfrentarás desafíos complejos que impactan la vida laboral de millones de personas. Con nuestro impulso —respaldado por una valoración de 12.000 millones de dólares y 1.000 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en poco más de cinco años— generarás un impacto significativo mientras desarrollas experiencia que te convertirá en un líder muy solicitado en la transformación del trabajo global.\n\n**Resumen**\n\n\nSerás la cara y la voz de Deel para nuestros clientes, tanto interna como externamente. En este dinámico puesto, serás responsable de incorporar a los clientes y establecer relaciones duraderas con Deel que permitan su éxito a largo plazo. Actuarás como asesor de confianza de nuestros clientes al brindar orientación estratégica durante la fase de incorporación sobre cuestiones operativas y relacionadas con el producto. Al mismo tiempo, serás un defensor interno de los clientes ante Deel, promoviendo nuevos productos y capacidades para facilitar la expansión del negocio de cada cliente con Deel. 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Puedes ver las ofertas de empleo más actualizadas en Deel visitando**nuestra página de carreras**.* \n\n \n\n*Deel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a cultivar un lugar de trabajo diverso e inclusivo que refleje diferentes capacidades, orígenes, creencias, experiencias, identidades y perspectivas.* \n\n \n\n*Deel proporcionará adaptaciones razonables cuando se soliciten durante todo el proceso de reclutamiento, selección y evaluación para solicitantes con discapacidades. Si requieres una adaptación, por favor informa a nuestro equipo de Adquisición de Talento en recruiting@deel.com sobre la naturaleza de la adaptación que puedas necesitar, para garantizar tu participación equitativa.*\n\n\nUtilizamos Covey como parte de nuestros procesos de contratación y/o promoción. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Ciertas funciones de la plataforma podrían clasificarla como una Herramienta Automatizada de Decisión Laboral (AEDT) según las regulaciones aplicables. Para puestos en la Ciudad de Nueva York, nuestro uso de Covey cumple con la Ley Local 144 de NYC.\n\n\nComenzamos a utilizar Covey Scout para Inbound el 30 de marzo de 2025.\n\n\nPara obtener más información sobre nuestras prácticas de protección de datos, visita nuestra Política de Privacidad. 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Buscamos mantener este equilibrio ofreciendo a nuestros empleados las comodidades, beneficios y formación necesarios para alcanzar sus metas personales y profesionales.\n\n\n**A continuación, un ejemplo de lo que pueden esperar los empleados en España:**\n\n \n\n* Remuneración atractiva\n* Modelo de trabajo híbrido.\n* Alta flexibilidad y autonomía.\n* Excelentes beneficios y seguridad:\n\n\n\t+ Programa de reconocimiento entre compañeros.\n\t+ Ayuda para comida.\n\t+ Seguro médico privado.\n\t+ Seguro de vida.\n\t+ Programa de Asistencia al Empleado: asesoramiento confidencial y recursos para empleados, familiares elegibles y miembros del hogar.\n* Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.\n* Animamos a nuestros empleados a participar en actividades de servicio comunitario y otras actividades de formación de equipos para fortalecer sus vínculos e inspirarse mutuamente.\n**Puedes obtener más información sobre Westinghouse visitando** http://www.westinghousenuclear.com.\n\n\n\nWestinghouse es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluyendo veteranos y personas con discapacidades.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758759850000","seoName":"payroll-consultant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-la-cabrera/cate-management-internal/payroll-consultant-6384126080755512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"787b2e9e-16e0-44c5-a56e-5dcf68c02bb4","sid":"48485554-e7f0-4723-80e9-80b59330ca50"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Procesar la nómina para entidades españolas","Garantizar el cumplimiento y la precisión","Modelo de trabajo híbrido disponible"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"San Sebastián de los Reyes,Community of Madrid","unit":null}]},"addDate":1758759850058,"categoryName":"Gestión - Interna","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4233","location":"Av. de Burgos, 114, Hortaleza, 28050 Madrid, Spain","infoId":"6384126068339512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Reclutador","content":"ID de la vacante: 15788\n\n\nTÜV Rheinland Iberica S.A.\n\n\nIndefinido, jornada completa\n\n\nMadrid\nA partir de ya\n\n\n \n**Resumen del puesto**\n---------------\n\n\nEstamos buscando un **reclutador** dinámico y detallista para gestionar **procesos de reclutamiento de principio a fin** en estrecha colaboración con los responsables de contratación. 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Junto con DIC, Sun Chemical trabaja continuamente para promover y desarrollar soluciones sostenibles que superen las expectativas de los clientes y mejoren el mundo que nos rodea. 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UU. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en www.sunchemical.com o conéctese con nosotros en LinkedIn o Twitter\n\n **IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO**\n\n\nEs política de Sun que los candidatos a empleo sean reclutados, seleccionados y contratados sobre la base del mérito individual y la capacidad respecto al puesto a cubrir. Sun prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil o militar, discapacidad o cualquier otro estatus protegido por la legislación aplicable.\n\n *Las agencias de empleo son un componente importante de nuestra estrategia de adquisición de talento, y valoramos las asociaciones que hemos establecido con nuestros proveedores preferentes. No aceptaremos currículos no solicitados procedentes de agencias de empleo para ninguna oportunidad laboral. Todos los currículos enviados por empresas de búsqueda a cualquier empleado de Sun Chemical o directamente a responsables de contratación en cualquier formato sin un contrato firmado registrado y una asignación de búsqueda para ese puesto se considerarán no solicitados, y no se pagará ninguna tarifa si el candidato es contratado como resultado de la derivación o por otros medios. 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Responsable de generar informes para analizar, auditar y conciliar datos de nómina.\n* Informes: mapeo de informes GL si es necesario.\n* Comunicación: actuar como punto de contacto para todos los asuntos relacionados con proyectos de nómina para el cliente.\n* El puesto es principalmente autónomo y establecerá prioridades y gestionará el proyecto adecuadamente. Se requiere reporte regular de estado a la alta dirección, asumiendo este rol la responsabilidad de escalar adecuadamente los problemas cuando sea necesario. 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Puedes ver las ofertas de trabajo más actualizadas en Deel visitando**nuestra página de carreras**.* \n\n \n\n*Deel es un empleador de igualdad de oportunidades y está comprometido a cultivar un lugar de trabajo diverso e inclusivo que refleje diferentes capacidades, orígenes, creencias, experiencias, identidades y perspectivas.* \n\n \n\n*Deel proporcionará adaptaciones según se soliciten durante todo el proceso de reclutamiento, selección y evaluación para solicitantes con discapacidades. Si necesitas una adaptación, por favor informa a nuestro equipo de Adquisición de Talento en recruiting@deel.com sobre la naturaleza de la adaptación que puedas requerir, para garantizar tu participación equitativa.*\n\n\nUtilizamos Covey como parte de nuestros procesos de contratación y/o promoción. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Ciertas funciones de la plataforma pueden clasificarla como una Herramienta Automatizada de Decisión en Empleo (AEDT) según las regulaciones aplicables. Para puestos en la Ciudad de Nueva York, nuestro uso de Covey cumple con la Ley Local 144 de NYC.\n\n\nComenzamos a usar Covey Scout para Inbound el 30 de marzo de 2025.\n\n\nPara obtener más información sobre nuestras prácticas de protección de datos, visita nuestra Política de Privacidad. 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Con nuestro impulso —respaldado por una valoración de 12.000 millones de dólares y 1.000 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en poco más de cinco años— generarás un impacto significativo mientras construyes experiencia que te convertirá en un líder muy solicitado en la transformación del trabajo global.\n\n\nEstamos contratando a un Gerente Principal de Producto para liderar los productos **de Tesorería y Contabilidad Principal** de Deel, los sistemas más críticos de nuestro negocio. Esta es la plataforma que permite gestionar miles de cuentas bancarias en más de 120 mercados, cerrar nuestras cuentas con suficiente rapidez para estar listos para salir a bolsa y, en última instancia, garantizar que cada cliente y contratista reciba su pago, en la moneda correcta y en el momento adecuado.\n\n\nEs un puesto de alto impacto y alta complejidad en el corazón de la infraestructura financiera de Deel. Trabajarás junto a los equipos de Tesorería, Finanzas, Ingeniería y Operaciones para estabilizar, escalar y convertir en producto nuestra plataforma de tesorería, sentando así las bases para el modelo de **tesorería como servicio** en el futuro.\n\n### **Qué harás**\n\n* **Ser responsable de la visión y hoja de ruta del producto** de los sistemas de tesorería y contabilidad principal de Deel, equilibrando la ejecución inmediata con la escalabilidad a largo plazo.\n* **Reducir los plazos de cierre contable** (de 24 días a 7) mediante la automatización, reforzando la resistencia de nuestra infraestructura contable y asegurando que los sistemas estén preparados para salir a bolsa.\n* **Colaborar con los equipos de Finanzas y Tesorería** para superar necesidades contradictorias de partes interesadas, aplicando conocimientos suficientes de contabilidad/finanzas para cuestionar supuestos y orientar soluciones.\n* **Convertir capacidades internas en productos**: aprovechando sistemas existentes que ya soportan cuentas por pagar, trading de divisas, gestión de flotaciones y financiación de cuentas bancarias, para desbloquear nuevos productos orientados al cliente.\n* **Trabajar de forma práctica**: profundizar en problemas de conciliación, diagnosticar brechas y impulsar la ejecución diaria, al mismo tiempo que formas parte de la definición de estrategias de mayor nivel.\n* **Colaborar con equipos técnicos y de datos experimentados** para entregar resultados con rapidez y a gran escala.\n* **Garantizar el cumplimiento y la precisión** en entornos altamente regulados, equilibrando velocidad, fiabilidad e impacto empresarial.\n\n### **Qué buscamos**\n\n* **Más de 5 años de experiencia en gestión de productos**, con experiencia profunda en **tesorería, contabilidad y sistemas financieros** (por ejemplo, conciliación, herramientas ERP, automatización).\n* **Conocimientos financieros sólidos**: capacidad para colaborar de forma creíble con responsables de Tesorería y Finanzas para definir resultados, idealmente con conocimiento de conceptos a nivel CFA.\n* Una mentalidad de **operador demostrada**: cómodo adentrándose en los detalles de sistemas complejos y frágiles, mientras impulsa la ejecución con ritmo acelerado.\n* Experiencia desarrollando en entornos de **fintech, infraestructura financiera o ERP**, preferiblemente donde factores como la escala global y la complejidad regulatoria sean relevantes.\n* Capacidad para prosperar en entornos **ambiguos y de alta presión**, equilibrando entregas urgentes con la transformación sistémica a largo plazo.\n* Puntos extra: experiencia en sistemas financieros multipaís, informes regulatorios o escalar infraestructura financiera en una empresa de alto crecimiento.\n\n### **Por qué este puesto es emocionante**\n\n* Este es uno de los productos **más críticos para el negocio de Deel**: si la tesorería no funciona, la nómina no se ejecuta.\n* Contribuirás directamente a la **preparación de Deel para salir a bolsa**, mejorando la resistencia y reduciendo los tiempos de cierre contable.\n* Ayudarás a dar forma al modelo de **tesorería como servicio**, creando productos externos a partir de nuestra infraestructura interna.\n* Es una oportunidad para operar a **escala y complejidad globales**: miles de cuentas bancarias, más de 120 países, flujos multimoneda.\n* Trabajarás con un **equipo experimentado y altamente capacitado**, y tendrás autonomía para moldear cómo una de las empresas de más rápido crecimiento del mundo gestiona sus sistemas financieros principales.\n\n**Compensación Total**\n\n\nNuestro personal merece una remuneración justa y competitiva que se adapte a su situación. Con beneficios, recompensas y ventajas escalables, nuestros programas de compensación total reflejan nuestro compromiso con la inclusividad y el acceso para todos.\n\n**Algunas cosas que disfrutarás**\n\n* Oportunidades de asignación de acciones según tu puesto, estado laboral y ubicación\n* Ventajas y beneficios adicionales según tu estado laboral y país\n* La flexibilidad del teletrabajo, incluido acceso opcional a WeWork\n\n\nEn Deel, somos un empleador de igualdad de oportunidades que valora la diversidad y animamos positivamente a candidatos adecuadamente cualificados y elegibles independientemente de raza, religión, sexo, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad, embarazo o maternidad u otras características protegidas por la ley.\n\n*A menos que se acuerde lo contrario, nos comunicaremos con los solicitantes de empleo utilizando correos electrónicos específicos de Deel, que incluyen @**deel.com* *y otros correos electrónicos de empresas adquiridas como @**payspace.com* *y @**paygroup.com**. Puedes ver las ofertas de empleo más actualizadas en Deel visitando**nuestra página de carreras**.* \n\n \n\n*Deel es un empleador de igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar un entorno laboral diverso e inclusivo que refleje diferentes habilidades, orígenes, creencias, experiencias, identidades y perspectivas.* \n\n \n\n*Deel proporcionará adaptaciones bajo solicitud durante todo el proceso de reclutamiento, selección y evaluación para solicitantes con discapacidades. Si necesitas una adaptación, por favor informa a nuestro equipo de Adquisición de Talento en recruiting@deel.com sobre la naturaleza de la adaptación que puedas requerir, para garantizar tu participación en igualdad de condiciones.*\n\n\nUtilizamos Covey como parte de nuestros procesos de contratación y/o promoción. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Algunas funciones de la plataforma pueden hacer que esta se considere una Herramienta Automatizada de Toma de Decisiones en Empleo (AEDT) según las regulaciones aplicables. Para puestos en la Ciudad de Nueva York, nuestro uso de Covey cumple con la Ley Local 144 de NYC.\n\n\nComenzamos a utilizar Covey Scout para Inbound el 30 de marzo de 2025.\n\n\nPara obtener más información sobre nuestras prácticas de protección de datos, visita nuestra Política de Privacidad. 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