Técnico en escaleras mecánicas

Descripción

Resumen: Repara, mantiene y ajusta los controles de seguridad, mecanismos y componentes de escaleras mecánicas y pasillos móviles para garantizar un rendimiento óptimo y de conformidad con los procedimientos aprobados. Aspectos destacados: 1. Repara y mantiene escaleras mecánicas y pasillos móviles. 2. Ajusta los controles de seguridad para un rendimiento óptimo. 3. Diagnostica y resuelve eficazmente problemas inesperados. Ajusta los controles de seguridad, mecanismos y componentes de escaleras mecánicas y pasillos móviles para garantizar un rendimiento óptimo y de conformidad con los procedimientos aprobados de Draka EHC y con los códigos locales de seguridad. Repara y mantiene escaleras mecánicas y pasillos móviles utilizando herramientas manuales y eléctricas, así como dispositivos de prueba, como lámparas de prueba, amperímetros y voltímetros. Desmonta unidades defectuosas y las repara o sustituye piezas tales como peldaños, engranajes, cables y cableado eléctrico. Monta componentes de escaleras mecánicas, como peldaños, barandillas y pasamanos. Conecta el cableado eléctrico a los paneles de control y a los motores eléctricos. Inspecciona las conexiones de cableado, los paneles de control y las alineaciones y holguras de las escaleras mecánicas y los conductos de ascensores para garantizar que el equipo funcione correctamente. Localiza fallos en frenos, motores, interruptores y sistemas de señalización y control mediante equipos de prueba. Diagnostica y resuelve eficazmente problemas inesperados aplicando los procedimientos departamentales y técnicas de resolución de problemas.*Prysmian, como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, tiene como objetivo atraer y reclutar a personas con diversos antecedentes, habilidades y capacidades. Creemos firmemente que la diversidad aporta un valor significativo en todos los niveles de la organización, aumentando la posibilidad de aprovechar oportunidades de mercado y maximizando el valor para nuestros clientes y partes interesadas. Al integrar la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DE&I) en nuestra Ambición Social 2030 y considerarla un pilar estratégico de nuestra cultura corporativa, Prysmian se compromete a desarrollar una organización que priorice el talento, donde las personas se sientan respetadas, incluidas y libres de expresar plenamente su potencial tal como son.* *Todos los directivos y profesionales de Recursos Humanos de Prysmian son responsables de garantizar que las políticas de DE&I se respeten durante el proceso de reclutamiento, así como de identificar y mitigar los sesgos inconscientes que no deben influir en nuestros procesos de selección. Todas las personas serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, etnia, religión, nacionalidad, origen, condición de ciudadanía, situación socioeconómica, edad, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, servicio militar o condición de veterano, embarazo, permiso parental, condiciones médicas o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Prysmian procurará realizar una adaptación razonable para cualquier condición física o neurológica o discapacidad declarada por un candidato calificado, salvo que dicha adaptación suponga una carga desproporcionada para el funcionamiento de nuestro negocio.**Visite nuestra* *Página de DE&I* *para* *obtener más información sobre los compromisos de Prysmian.* Sus datos personales serán tratados conforme a nuestra Política de Protección de Datos. Si considera que necesita asistencia para cumplimentar este formulario o para participar en una entrevista, no dude en comunicárnoslo.