Socio de Negocios de RR.HH. (ES - Teletrabajo)

Descripción

Resumen: Buscamos un socio de negocios estratégico de RR.HH. para colaborar con los líderes, impulsar iniciativas de RR.HH., fomentar el compromiso y configurar la plantilla. Aspectos destacados: 1. Actuar como asesor de confianza, influyendo en las estrategias relacionadas con las personas 2. Impulsar la planificación de la plantilla, la planificación de sucesiones y el diseño organizacional 3. Liderar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados y la cultura empresarial Buscamos un **socio de negocios de RR.HH. (HRBP)** estratégico que colabore estrechamente con los líderes empresariales e impulse iniciativas de RR.HH. que respalden los objetivos organizacionales. El HRBP actuará como asesor de confianza, influirá en las estrategias relacionadas con las personas, fomentará el compromiso de los empleados y potenciará el desempeño empresarial en toda la compañía. Este puesto es ideal para un profesional proactivo capaz de combinar experiencia operativa en RR.HH. con visión estratégica para ayudar a configurar la plantilla del futuro. **Responsabilidades clave** **1\. Asociación estratégica** * Colaborar con los líderes empresariales para comprender los objetivos comerciales y ofrecer orientación en materia de RR.HH. * Alinear las iniciativas de RR.HH. con la estrategia y las prioridades organizacionales. * Impulsar la planificación de la plantilla, la planificación de sucesiones y el diseño organizacional. **2\. Gestión y desarrollo del talento** * Apoyar a la dirección en la evaluación del talento, la gestión del desempeño y el desarrollo profesional. * Identificar brechas de competencias y colaborar con el área de Aprendizaje y Desarrollo para implementar programas. * Promover estrategias de desarrollo y retención de empleados con alto potencial. **3\. Relaciones laborales y compromiso** * Actuar como punto de contacto de confianza para los directivos y los empleados. * Brindar orientación sobre relaciones laborales, resolución de conflictos y cuestiones de desempeño. * Liderar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados y la cultura empresarial. **4\. Operaciones y cumplimiento de RR.HH.** * Garantizar que las políticas, procedimientos y programas de RR.HH. cumplan con las leyes y regulaciones locales. * Colaborar con las operaciones de RR.HH. para ofrecer servicios de RR.HH. sin interrupciones. * Mantener métricas y reportes precisos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones. **Requisitos** * Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. + 3–5 años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en un rol de socio de negocios o asesor. + Conocimientos sólidos de la legislación laboral y de las mejores prácticas en RR.HH. + Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de partes interesadas. + Capacidad analítica y resolutiva sobresaliente. + Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado. **Beneficios** ### **Lo que ofrecemos** * Paquete salarial competitivo. * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. * Entorno laboral dinámico y de apoyo. * Configuración totalmente remota