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Resumen del Puesto: Buscamos un/a Técnico/a Laboral para gestionar la administración y aspectos laborales del personal, colaborando con el área laboral y apoyando procesos de RRHH con visión generalista. Puntos Destacados: 1. Proyecto estable en empresa multinacional en expansión. 2. Rol estratégico con impacto directo en el negocio. 3. Autonomía para liderar y evolucionar los procesos laborales. **Descripción:** ---------------- Calsina Carré es un grupo logístico internacional con más de 50 años de trayectoria y presencia en distintos países. En un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un/a Técnico/a laboral para asegurar la correcta gestión administrativa y laboral de los empleados, colaborando estrechamente con el área laboral y apoyando los distintos procesos de Recursos Humanos desde una perspectiva generalista. **Misión del puesto** Garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de las personas de la organización, colaborando estrechamente con el área laboral y contribuyendo al buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos, aportando una visión generalista que asegure el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y una adecuada experiencia del empleado. **Funciones principales** Colaborar con el área laboral en la gestión administrativa del personal (altas, bajas, contratos, modificaciones contractuales, etc.). Apoyar en la gestión de nóminas, incidencias y control de variables en coordinación con el área laboral o proveedor externo. Seguimiento de convenios colectivos y normativa laboral aplicable. Participar en procesos propios de RRHH: onboarding, gestión documental, seguimiento de empleados y soporte a managers. Apoyar en la gestión de ausencias, vacaciones, permisos y control horario. Colaborar en la implementación y mejora de procesos de RRHH. Dar soporte en otras áreas del departamento con enfoque generalista. **Ofrecemos** Proyecto estable en empresa multinacional en expansión. Rol estratégico con impacto directo en el negocio. Autonomía para liderar y evolucionar los procesos de laboral. Entorno profesional, cercano y colaborativo. Salario competitivo según experiencia. **Requisitos:** --------------- **Buscamos** Grado o formación relacionada con Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar o máster en RRHH y laboral. Experiencia mínima de 3 años en departamento de Recursos Humanos, con exposición a funciones en departamento laboral, preferiblemente en un entorno multinacional, industrial y/o de transporte. Conocimientos de legislación laboral y gestión administrativa de personal. Experiencia colaborando con gestión de nómina o asesoría laboral. Perfil organizado, proactivo y con capacidad de trabajo en equipo. Buenas habilidades de comunicación y orientación al detalle. Valorable experiencia con ATS (Bizneo u otros). Nivel alto de catalán, castellano e inglés.
