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También mantendrás actualizadas las modificaciones clave en SuccessFactors (SF) y HRMS, asegurando que nuestros datos y programas de personal sean precisos, oportunos y listos para escalar. Si te motiva convertir prioridades ambiciosas del personal en resultados tangibles y disfrutas de la colaboración transfronteriza, esta es una oportunidad para generar un impacto real y acelerar nuestra estrategia de personal.\n\n **Qué harás** \n\n* Liderar y gestionar el PMO de Personal para garantizar una gobernanza efectiva y el seguimiento de proyectos e iniciativas relacionadas con el personal.\n* Impulsar la implementación de iniciativas globales de personal en la región EMEA.\n* Gestionar y optimizar el presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.\n* Simplificar y estandarizar los procesos operativos en diferentes países para mejorar la eficiencia.\n* Supervisar las actualizaciones y cambios organizacionales utilizando SuccessFactors y otras plataformas de HRMS.\n* Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar la ejecución y comunicación fluida de las iniciativas de personal.\n* Proporcionar conocimientos expertos sobre procesos integrales de personal para apoyar la entrega de proyectos.\n **Qué debes aportar** \n\n* Más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos, preferiblemente en RRHH o operaciones de personal.\n* Amplio conocimiento de los procesos integrales de personal.\n* Comprensión profunda y experiencia práctica con los sistemas SuccessFactors y HRMS.\n* Excelentes habilidades de gestión de proyectos con un historial comprobado en la entrega de programas complejos.\n* Fuertes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas.\n* Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural en múltiples países.\n \n\nUbicación: EMEA\n\n**¿Por qué unirse a Ericsson?**\n\n\nEn Ericsson tendrás una oportunidad extraordinaria. La posibilidad de utilizar tus habilidades e imaginación para traspasar los límites de lo posible. De construir soluciones nunca vistas antes para algunos de los problemas más difíciles del mundo. Serás desafiado, pero no estarás solo. Te unirás a un equipo de innovadores diversos, todos motivados para ir más allá de lo establecido y crear lo que viene después. \n\n \n\n**¿Qué ocurre una vez que aplicas?**\n\n\nHaz clic aquí para conocer todo lo que necesitas saber sobre cómo es nuestro proceso de contratación habitual.\n\n\nFomentar una organización diversa e inclusiva es fundamental en nuestros valores en Ericsson, por eso lo promovemos en todo lo que hacemos. Creemos firmemente que, al colaborar con personas con experiencias diferentes, impulsamos la innovación, lo cual es esencial para nuestro crecimiento futuro. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse y alcanzar todo su potencial como parte de nuestro equipo Ericsson. Ericsson se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Obtén más información.\n\n**País y ciudad principales:** EMEA\n\n**ID de solicitud:** 774780","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1762926321000","seoName":"people-program-manager-emea-pmo-and-ops","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-la-algaba/cate-management-internal/people-program-manager-emea-pmo-and-ops-6437456909542512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"9db841ef-c70f-4a22-9ea0-aa15b8b01ab6","sid":"d6d187bc-ca88-4c71-9934-ffd6917a6222"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir el PMO de Personal en EMEA","Gestionar iniciativas globales de RRHH","Optimizar el presupuesto y procesos del personal"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Sevilla,Andalucía","unit":null}]},"addDate":1762926321058,"categoryName":"Gestión - Interna","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4233","location":"Pl. 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Reportando a la Dirección de la compañía, tendrá la responsabilidad integral de la gestión de los Recursos Humanos de la entidad, asegurando el cumplimiento normativo, una administración eficiente y la implementación de las políticas de gestión y desarrollo en la Organización.\n\n\n**Principales Responsabilidades y Funciones:**\n\n\n* Diseñar y actualizar la estructura organizativa, analizar las necesidades de personal por área e implementar políticas de gestión de RRHH alineadas con la estrategia de la compañía.\n\n\n* Coordinar la administración laboral (altas, bajas, contratos, etc.), supervisar la realización de nóminas y conceptos variables, y garantizando la correcta aplicación del convenio colectivo.\n\n\n* Gestionar los procesos de negociación y resolución de conflictos, promover acciones de mejora del clima laboral y analizar indicadores clave (rotación, absentismo, productividad, etc.).\n\n\n* Elaborar y ejecutar el plan anual de formación, impulsar planes de carrera, coordinar procesos de evaluación del desempeño y fomentar una cultura de mejora continua.\n\n\n**Requisitos:**\n\n\n* Formación Académica: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Economía o similar. 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Nuestra filosofía se basa en ofrecer moda original y sostenible, apostando por la creatividad, el talento global y la producción responsable. Contamos con marcas con personalidad propia: Pampling, Wituka, Pájaro Flama, Nerry, Nostalgic Apparel, Agobio, Catharsis, BM Collective, Citees, Pampling\\\\\\&Co, entre otras.\n \n \n\nDisponemos de Print Guru (El Pulpo), nuestro taller de serigrafía propio, que nos permite controlar cada detalle de la producción y asegurar una calidad excelente.\n \n \n\nAdemás, gestionamos la logística y distribución de forma interna, lo que nos permite optimizar tiempos y ofrecer una respuesta ágil en todos nuestros canales.\n \n \n\n¿Quiénes somos?\n \n \n\nUn equipo joven, diverso y dinámico que valora la creatividad, el trabajo en equipo y las ganas de afrontar nuevos retos. 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Si eres estructurado, te gusta seguir procedimientos establecidos y eres capaz de mantener la calma y la profesionalidad en situaciones sensibles, encontrarás tu lugar aquí.\n\n\n\nValoramos a profesionales que operan con una **visión horizontal**, buscando el **objetivo común de la organización** por encima de la validación individual. Este puesto requiere una mentalidad alineada con las **estructuras de equipo, el pensamiento organizacional y la colaboración multifuncional.**\n\n \n\n\n***Qué harás:***\n\n\n\nRealizar cribados iniciales a candidatos por teléfono (aproximadamente 60 llamadas por semana, cada una de unos 10 minutos), lo que supone unas 2 horas diarias en llamadas.\n\n\n\nCoordinar entrevistas entre candidatos y equipos de contratación.\n\n\n\nLlevar a cabo entrevistas (aproximadamente de 10 a 15 por semana, dependiendo del número de procesos de reclutamiento activos).\n\n\n\nInformar a los responsables de contratación sobre los resultados de las entrevistas.\n\n\n\nGestionar verificaciones de referencias, antecedentes y coordinar evaluaciones técnicas.\n\n\n\nProporcionar a los nuevos empleados información sobre su incorporación y orientación sobre las políticas y procedimientos de la empresa.\n\n\n\nGestionar **tareas administrativas** relacionadas con los procesos de reclutamiento y onboarding, y **brindar apoyo general a otras áreas de RRHH** cuando sea necesario, asegurando la colaboración y alineación dentro del equipo.\n\n \n\n\n***¿Por qué unirte a nosotros?***\n\n\n\nEn Quintas Energy, consideramos que los RRHH son una función clave que conecta el talento con los objetivos del negocio. 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Será el/la referente técnico/a en materia laboral y pilar clave en la digitalización y automatización de procesos de RRHH hacia un modelo escalable y sostenible.\n\n\n\nComo **principales funciones**, caben señalar los siguientes: \n\n* Supervisar y ejecutar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, incidencias, liquidaciones, etc.) garantizando exactitud y cumplimiento normativo.\n* Controlar convenios colectivos aplicables y sus actualizaciones.\n* Validar cálculos y reportes generados por sistemas de nóminas y coordinar con proveedores externos.\n* Asegurar el cumplimiento de legislación laboral y normativa aplicable.\n* Liderar la digitalización de la función laboral, impulsando la transición hacia un modelo paperless 2030\\.\n* Implantar procesos estandarizados de nóminas.\n* Asegurar la integración entre nómina y desarrollo de HRMS/ERP.\n* Elaborar reportes periódicos de costes laborales, desviaciones presupuestarias y previsiones de gastos.\n* Monitorizar y optimizar los costes laborales (horas extra, absentismo, impacto convenios).\n* Impulsar la automatización de procesos mediante HR Analytics o dashboards (Power BI, ERP).\n* Desarrollar y gestionar mejoras en la operativa de tiempo y presencia con herramientas como Cegid VisualTime.\n* Proveer información fiable y en tiempo real a Dirección General y Finanzas para la toma de decisiones.\n* Ser referente técnico/a para el equipo laboral, garantizando actualización normativa continua.\n* Documentar procesos, generar manuales operativos y asegurar control de versiones.\n\n**¿Qué buscamos?** \n\n* Graduado/a Social colegiado/a (obligatorio).\n* Mínimo 5 años de experiencia en gestión de nóminas y administración laboral en entornos industriales con alto volumen de empleados trabajando a turnos.\n* Experiencia demostrada en interlocución con Inspección de Trabajo y organismos oficiales.\n* Muy valorable experiencia internacional.\n* Conocimiento avanzado de software de nóminas (SAP, A3Nom, Meta4 o similar) y HRMS.\n* Muy valorable experiencia en soluciones Épsilon / Grupo Castilla, Cegid VisualTime y ERP Siges.\n* Excel avanzado y experiencia en automatización de reportes.\n* Inglés B1 muy valorable.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758759880000","seoName":"laboral-responsible","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-la-algaba/cate-management-internal/laboral-responsible-6384126465254712/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"1089cd72-525c-40ce-be9c-f79163c7b225","sid":"d6d187bc-ca88-4c71-9934-ffd6917a6222"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Manage payroll and labor administration","Lead digital transformation in HR","Expert in SAP and ERP systems"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Sevilla,Andalucía","unit":null}]},"addDate":1758759880097,"categoryName":"Gestión - Interna","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4233","location":"C. 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Si estás listo para liderar con confianza, apoyar a los demás y desarrollar tu carrera en un entorno de apoyo, nos encantaría conocerte.\n\n**Lo que harás:**\n\n* Gestionarás todo el ciclo de vida de los lanzamientos de software e infraestructura, desde el desarrollo hasta la producción.\n* Coordinarás los calendarios de lanzamiento con equipos multifuncionales, incluidos Desarrollo, Calidad, Producto y Soporte.\n* Liderarás los procesos de control de cambios, revisiones de gobernanza y reportes posteriores al lanzamiento.\n* Gestionarás y mejorarás continuamente la canalización de lanzamientos mediante automatización y las mejores prácticas de DevOps.\n* Actuarás como Comandante de Incidentes durante eventos de lanzamiento, liderando la resolución y las comunicaciones en tiempo real.\n* Formarás parte del equipo de Soporte para todas las aplicaciones en producción, con despliegues ocasionales fuera del horario habitual.\n* Supervisarás el análisis de causas raíz y garantizarás que se completen las acciones correctivas tras cada incidente.\n\n**Requisitos**\n\n* Título universitario en Informática, Tecnologías de la Información o campo relacionado (o experiencia equivalente).\n* 5+ años de experiencia en Gestión de Lanzamientos, Gestión de Incidentes o un puesto similar en operaciones de TI.\n* Experiencia gestionando lanzamientos en entornos AWS, Azure o nube híbrida.\n* Conocimientos de CI/CD, herramientas ITSM (ServiceNow, Jira) y herramientas de infraestructura como código como Terraform.\n* Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para informar a altos directivos y coordinar entre equipos.\n* Capacidad para trabajar en un entorno rápido y de alta presión, manteniendo la calma ante situaciones críticas.\n\n\nPionera en la licencia colectiva voluntaria, CCC es un proveedor líder de soluciones de información para organizaciones de todo el mundo. CCC trabaja para promover el derecho de autor, acelerar el conocimiento y potenciar la innovación. CCC ayuda a las organizaciones a aprovechar el poder de los datos, la IA y el aprendizaje automático para impulsar la toma de decisiones estratégicas, hacer crecer sus negocios y obtener ventajas competitivas.\n\n\nAl unirte a CCC, formas parte de una organización dinámica fortalecida por nuestra comunidad. Nos preocupamos por nuestros empleados y clientes. Nos esforzamos por crear tecnología avanzada en una cultura vibrante e innovadora. CCC ofrece excelentes beneficios.\n\n\nCCC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa para personas con discapacidades y veteranos protegidos. Estamos comprometidos a ofrecer un entorno de respeto mutuo donde existan oportunidades laborales iguales para todos los solicitantes y miembros del equipo, sin importar raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad física y/o mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética (incluyendo características y pruebas), estatus militar y/o de veterano, ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable.\n\n\nSi necesitas una adaptación en cualquier parte del proceso de contratación debido a una discapacidad, por favor informa a un miembro de nuestro Departamento de Recursos Humanos sobre la naturaleza de tu solicitud.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758759845000","seoName":"release-and-incident-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-la-algaba/cate-management-internal/release-and-incident-manager-6384126016179512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"324a007e-2732-4836-ac61-50b1bcc63cd6","sid":"d6d187bc-ca88-4c71-9934-ffd6917a6222"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir el ciclo de vida del lanzamiento de software","Coordinar equipos multifuncionales","Gestionar la resolución de incidentes"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Camas,Andalucía","unit":null}]},"addDate":1758759845013,"categoryName":"Gestión - 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Gestión - Interna en La Algaba
Mejor coincidencia
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Gestión - Interna
La Algaba
Salario
Tipo de empleo
Modalidad de trabajo
unidad
Ubicación:La Algaba
Categoría:Gestión - Interna
Gerente de Programa de Personal EMEA PMO&Ops64374569095425120
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Gerente de Programa de Personal EMEA PMO&Ops
**Únete a nuestro equipo** ----------------- **Acerca de esta oportunidad** Estamos buscando un Gerente de Programa de Personal dinámico y estratégico para liderar nuestro PMO de Personal en la región EMEA. En este puesto, transformarás programas complejos en resultados claros y medibles mediante la gestión, ejecución y seguimiento de todas las iniciativas de personal de MA. Trabajarás en colaboración con RRHH global para implementar programas de personal escalables, gestionarás con precisión el presupuesto de personal y promoverás la simplificación operativa y los procesos estandarizados en diferentes países. También mantendrás actualizadas las modificaciones clave en SuccessFactors (SF) y HRMS, asegurando que nuestros datos y programas de personal sean precisos, oportunos y listos para escalar. Si te motiva convertir prioridades ambiciosas del personal en resultados tangibles y disfrutas de la colaboración transfronteriza, esta es una oportunidad para generar un impacto real y acelerar nuestra estrategia de personal. **Qué harás** * Liderar y gestionar el PMO de Personal para garantizar una gobernanza efectiva y el seguimiento de proyectos e iniciativas relacionadas con el personal. * Impulsar la implementación de iniciativas globales de personal en la región EMEA. * Gestionar y optimizar el presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales. * Simplificar y estandarizar los procesos operativos en diferentes países para mejorar la eficiencia. * Supervisar las actualizaciones y cambios organizacionales utilizando SuccessFactors y otras plataformas de HRMS. * Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar la ejecución y comunicación fluida de las iniciativas de personal. * Proporcionar conocimientos expertos sobre procesos integrales de personal para apoyar la entrega de proyectos. **Qué debes aportar** * Más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos, preferiblemente en RRHH o operaciones de personal. * Amplio conocimiento de los procesos integrales de personal. * Comprensión profunda y experiencia práctica con los sistemas SuccessFactors y HRMS. * Excelentes habilidades de gestión de proyectos con un historial comprobado en la entrega de programas complejos. * Fuertes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas. * Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural en múltiples países. Ubicación: EMEA **¿Por qué unirse a Ericsson?** En Ericsson tendrás una oportunidad extraordinaria. La posibilidad de utilizar tus habilidades e imaginación para traspasar los límites de lo posible. De construir soluciones nunca vistas antes para algunos de los problemas más difíciles del mundo. Serás desafiado, pero no estarás solo. Te unirás a un equipo de innovadores diversos, todos motivados para ir más allá de lo establecido y crear lo que viene después. **¿Qué ocurre una vez que aplicas?** Haz clic aquí para conocer todo lo que necesitas saber sobre cómo es nuestro proceso de contratación habitual. Fomentar una organización diversa e inclusiva es fundamental en nuestros valores en Ericsson, por eso lo promovemos en todo lo que hacemos. Creemos firmemente que, al colaborar con personas con experiencias diferentes, impulsamos la innovación, lo cual es esencial para nuestro crecimiento futuro. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse y alcanzar todo su potencial como parte de nuestro equipo Ericsson. Ericsson se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Obtén más información. **País y ciudad principales:** EMEA **ID de solicitud:** 774780
Pl. España, 1, 41013 Sevilla, Spain
Salario negociable
Responsable de RRHH64147572628355121
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Responsable de RRHH
### **Descripción** En DOPP Executive Search estamos gestionando la búsqueda de un/a **Responsable de Recursos Humanos** para una compañía con sede en Sevilla. Reportando a la Dirección de la compañía, tendrá la responsabilidad integral de la gestión de los Recursos Humanos de la entidad, asegurando el cumplimiento normativo, una administración eficiente y la implementación de las políticas de gestión y desarrollo en la Organización. **Principales Responsabilidades y Funciones:** * Diseñar y actualizar la estructura organizativa, analizar las necesidades de personal por área e implementar políticas de gestión de RRHH alineadas con la estrategia de la compañía. * Coordinar la administración laboral (altas, bajas, contratos, etc.), supervisar la realización de nóminas y conceptos variables, y garantizando la correcta aplicación del convenio colectivo. * Gestionar los procesos de negociación y resolución de conflictos, promover acciones de mejora del clima laboral y analizar indicadores clave (rotación, absentismo, productividad, etc.). * Elaborar y ejecutar el plan anual de formación, impulsar planes de carrera, coordinar procesos de evaluación del desempeño y fomentar una cultura de mejora continua. **Requisitos:** * Formación Académica: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Economía o similar. Se valorará formación complementaria. * Experiencia: Trayectoria previa en la gestión integral de los Recursos Humanos de empresas, tanto en su vertiente laboral y de Administración de Personal, como en aquella otra de desarrollo e implementación de políticas de RRHH. * Capacidad para dirigir iniciativas estratégicas, trabajar en coordinación con la alta dirección y ejercer un rol de interlocución con diferentes niveles de la organización. * Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y gestión de nóminas. Manejo de herramientas y sistemas de gestión de RRHH. * Se valorará positivamente el conocimiento de inglés.
Pl. España, 1, 41013 Sevilla, Spain
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Técnico/a Administrativo/a de Nóminas y Administración de Personal | Grupo Pampling | Sevilla64147572464385122
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Técnico/a Administrativo/a de Nóminas y Administración de Personal | Grupo Pampling | Sevilla
**Oferta de Empleo:** Técnico/a Administrativo/a de Nóminas y Administración de Personal Sobre Grupo Pampling Somos una empresa textil nacida en Sevilla hace más de 20 años, con presencia en España, Europa y Latinoamérica en más de 100 puntos de venta propios y también con un fuerte canal online que nos conecta con clientes de todo el mundo. Nuestra filosofía se basa en ofrecer moda original y sostenible, apostando por la creatividad, el talento global y la producción responsable. Contamos con marcas con personalidad propia: Pampling, Wituka, Pájaro Flama, Nerry, Nostalgic Apparel, Agobio, Catharsis, BM Collective, Citees, Pampling\\\&Co, entre otras. Disponemos de Print Guru (El Pulpo), nuestro taller de serigrafía propio, que nos permite controlar cada detalle de la producción y asegurar una calidad excelente. Además, gestionamos la logística y distribución de forma interna, lo que nos permite optimizar tiempos y ofrecer una respuesta ágil en todos nuestros canales. ¿Quiénes somos? Un equipo joven, diverso y dinámico que valora la creatividad, el trabajo en equipo y las ganas de afrontar nuevos retos. Buscamos personas con iniciativa, espíritu colaborativo y pasión por el diseño, la moda y la innovación. Nuestro objetivo es seguir creciendo junto a un equipo humano implicado, manteniendo siempre el foco en ofrecer un producto de calidad, con precios competitivos y una atención cercana al cliente. Buscamos una persona proactiva, organizada y con atención al detalle para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos como Técnico/a Administrativo/a de Nóminas y Administración de Personal. Funciones principales 1\\. Gestión de Seguridad Social y SEPE * Tramitación de altas, bajas, variaciones y partes de IT en Seguridad Social. * Comunicación de contratos, prórrogas y certificados al SEPE. * Revisión y gestión de bajas médicas en Factorial. 2\\. Accidentes de trabajo * Supervisión de volantes médicos y comunicación de accidentes a través de la plataforma Delt@. * Gestión de partes médicos en Seguridad Social y A3innuva. * Coordinación con el servicio de prevención ajeno. 3\\. Administración de Nóminas y Personal * Actualización de datos laborales en plataformas internas (Factorial, Innuva u otras). * Recogida de incidencias de personal (horas, ausencias, vacaciones, variables...). * Soporte en la preparación de nóminas y finiquitos. 4\\. Gestión documental * Archivo ordenado de documentación laboral y contractual. * Apoyo en auditorías internas y externas. 5\\. Atención al empleado * Gestión del calendario laboral (nacional e internacional). * Resolución de dudas básicas sobre nómina, SEPE, Seguridad Social y plataformas RRHH. * Soporte técnico básico en el uso de Factorial. 6\\. Apoyo general y mejora continua * Colaboración en la actualización de procedimientos del área. * Participación en otras tareas administrativas asignadas. Formación y Experiencia Requerida **Formación mínima:** * Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar. **Valoramos positivamente:** * Conocimientos básicos en legislación laboral y PRL. * Experiencia previa en gestiones ante Seguridad Social, SEPE o departamentos de RRHH * Conocimiento de herramientas como A3Innuva, Factorial o similares. * Nivel medio de Excel (imprescindible). ¿Qué ofrecemos? * Incorporación a un equipo profesional, colaborativo y orientado a la mejora continua. * Formación inicial y acompañamiento en procesos técnicos. * Oportunidades de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos. * Ambiente de trabajo dinámico y comprometido con el bienestar del equipo. Si esta oportunidad encaja contigo, solo tienes que inscribirte en la oferta a través de esta plataforma. ¡Estamos deseando conocerte!
Av. de Andalucía, 17A, 41007 Sevilla, Spain
Salario negociable
Asociado de Adquisición de Talento63842282102657123
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Asociado de Adquisición de Talento
**Quintas Energy** ------------------ **Descripción del puesto** ------------------- Quintas Energy busca un **Asociado de Adquisición de Talento altamente organizado y sereno** para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este puesto es fundamental para garantizar que el reclutamiento y la incorporación de talento de primer nivel se ejecuten con excelencia, integridad y profesionalismo. Buscamos a alguien que no solo cumpla con los requisitos técnicos del puesto, sino que también comprenda la responsabilidad y discreción necesarias al representar una función corporativa de RRHH. Si eres estructurado, te gusta seguir procedimientos establecidos y eres capaz de mantener la calma y la profesionalidad en situaciones sensibles, encontrarás tu lugar aquí. Valoramos a profesionales que operan con una **visión horizontal**, buscando el **objetivo común de la organización** por encima de la validación individual. Este puesto requiere una mentalidad alineada con las **estructuras de equipo, el pensamiento organizacional y la colaboración multifuncional.** ***Qué harás:*** Realizar cribados iniciales a candidatos por teléfono (aproximadamente 60 llamadas por semana, cada una de unos 10 minutos), lo que supone unas 2 horas diarias en llamadas. Coordinar entrevistas entre candidatos y equipos de contratación. Llevar a cabo entrevistas (aproximadamente de 10 a 15 por semana, dependiendo del número de procesos de reclutamiento activos). Informar a los responsables de contratación sobre los resultados de las entrevistas. Gestionar verificaciones de referencias, antecedentes y coordinar evaluaciones técnicas. Proporcionar a los nuevos empleados información sobre su incorporación y orientación sobre las políticas y procedimientos de la empresa. Gestionar **tareas administrativas** relacionadas con los procesos de reclutamiento y onboarding, y **brindar apoyo general a otras áreas de RRHH** cuando sea necesario, asegurando la colaboración y alineación dentro del equipo. ***¿Por qué unirte a nosotros?*** En Quintas Energy, consideramos que los RRHH son una función clave que conecta el talento con los objetivos del negocio. Nuestro equipo es pequeño, enfocado y opera con un alto grado de confianza, responsabilidad y autonomía. Apoyamos al negocio con estructura, coherencia y pensamiento a largo plazo, y esperamos lo mismo de quienes se unen a nosotros. Este no es un puesto para quienes están probando el área de RRHH. Es para alguien que ya entiende el impacto de hacer las cosas correctamente, con discreción y eficacia, y que encuentra satisfacción en desempeñarse con responsabilidad e integridad. **Requisitos** ---------------- ***Buscamos a alguien que:*** Tenga al menos 1 año de experiencia en un puesto de reclutamiento **dentro de un entorno corporativo**, preferiblemente en el sector de energías renovables o sectores similares. Los candidatos con experiencia exclusiva en agencias de reclutamiento podrían no encajar bien en este puesto, ya que buscamos a alguien familiarizado con **procesos internos**, estructuras de trabajo colaborativas y la **mentalidad de funcionar como parte de un sistema organizacional**, más que con una dinámica de contribución individual. Tenga un título universitario en Administración de Empresas, Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o campos afines. Hable con fluidez **inglés y español**. El italiano será un plus. Sea **altamente organizado, puntual** y trabaje de forma estructurada. Le guste **trabajar siguiendo procedimientos claros y mantener los estándares internos.** Sea capaz de priorizar tareas y mantener el enfoque en un entorno dinámico y de alta carga de trabajo. Tenga experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), o una **fuerte disposición** para aprender. Actúe con integridad y entienda la importancia del rol de RRHH como una función **neutral, fiable y ética.** Muestre compostura bajo presión y demuestre la capacidad de mantener la calma y la profesionalidad en situaciones sensibles. **Puesto:** Asociado de Adquisición de Talento**Departamento:** Recursos Humanos**Ubicación:** Sevilla (España)**Jornada:** Completa**Sector:** Energía**Plazas:** 1**Disciplina:** Recursos Humanos**Modalidad de trabajo:** Híbrida
Pl. España, 1, 41013 Sevilla, Spain
Salario negociable
Responsable de Laboral63841264652547124
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Responsable de Laboral
### **Descripción** Desde Dopp Executive Search buscamos un/a **Responsable de Laboral** para una empresa del sector alimentario con sede en la provincia de Sevilla. En dependencia de la Dirección de RRHH, será responsable de asegurar la correcta gestión y control de nóminas y administración laboral de las empresas del Grupo, garantizando exactitud, reporting de costes y eficiencia en la administración del personal. Será el/la referente técnico/a en materia laboral y pilar clave en la digitalización y automatización de procesos de RRHH hacia un modelo escalable y sostenible. Como **principales funciones**, caben señalar los siguientes: * Supervisar y ejecutar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, incidencias, liquidaciones, etc.) garantizando exactitud y cumplimiento normativo. * Controlar convenios colectivos aplicables y sus actualizaciones. * Validar cálculos y reportes generados por sistemas de nóminas y coordinar con proveedores externos. * Asegurar el cumplimiento de legislación laboral y normativa aplicable. * Liderar la digitalización de la función laboral, impulsando la transición hacia un modelo paperless 2030\. * Implantar procesos estandarizados de nóminas. * Asegurar la integración entre nómina y desarrollo de HRMS/ERP. * Elaborar reportes periódicos de costes laborales, desviaciones presupuestarias y previsiones de gastos. * Monitorizar y optimizar los costes laborales (horas extra, absentismo, impacto convenios). * Impulsar la automatización de procesos mediante HR Analytics o dashboards (Power BI, ERP). * Desarrollar y gestionar mejoras en la operativa de tiempo y presencia con herramientas como Cegid VisualTime. * Proveer información fiable y en tiempo real a Dirección General y Finanzas para la toma de decisiones. * Ser referente técnico/a para el equipo laboral, garantizando actualización normativa continua. * Documentar procesos, generar manuales operativos y asegurar control de versiones. **¿Qué buscamos?** * Graduado/a Social colegiado/a (obligatorio). * Mínimo 5 años de experiencia en gestión de nóminas y administración laboral en entornos industriales con alto volumen de empleados trabajando a turnos. * Experiencia demostrada en interlocución con Inspección de Trabajo y organismos oficiales. * Muy valorable experiencia internacional. * Conocimiento avanzado de software de nóminas (SAP, A3Nom, Meta4 o similar) y HRMS. * Muy valorable experiencia en soluciones Épsilon / Grupo Castilla, Cegid VisualTime y ERP Siges. * Excel avanzado y experiencia en automatización de reportes. * Inglés B1 muy valorable.
Pl. España, 1, 41013 Sevilla, Spain
Salario negociable
Gerente de Lanzamiento e Incidentes63841260161795125
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Gerente de Lanzamiento e Incidentes
Únete a un equipo donde las personas son lo primero — y se quedan para crecer. Estamos contratando un Gerente de Lanzamiento e Incidentes en España. Es un puesto que combina habilidades técnicas con toma de decisiones en tiempo real. Formarás parte de una cultura de oficina cercana y colaborativa, conocida por la mentoría, el desarrollo profesional y un fuerte espíritu de equipo. Si estás listo para liderar con confianza, apoyar a los demás y desarrollar tu carrera en un entorno de apoyo, nos encantaría conocerte. **Lo que harás:** * Gestionarás todo el ciclo de vida de los lanzamientos de software e infraestructura, desde el desarrollo hasta la producción. * Coordinarás los calendarios de lanzamiento con equipos multifuncionales, incluidos Desarrollo, Calidad, Producto y Soporte. * Liderarás los procesos de control de cambios, revisiones de gobernanza y reportes posteriores al lanzamiento. * Gestionarás y mejorarás continuamente la canalización de lanzamientos mediante automatización y las mejores prácticas de DevOps. * Actuarás como Comandante de Incidentes durante eventos de lanzamiento, liderando la resolución y las comunicaciones en tiempo real. * Formarás parte del equipo de Soporte para todas las aplicaciones en producción, con despliegues ocasionales fuera del horario habitual. * Supervisarás el análisis de causas raíz y garantizarás que se completen las acciones correctivas tras cada incidente. **Requisitos** * Título universitario en Informática, Tecnologías de la Información o campo relacionado (o experiencia equivalente). * 5+ años de experiencia en Gestión de Lanzamientos, Gestión de Incidentes o un puesto similar en operaciones de TI. * Experiencia gestionando lanzamientos en entornos AWS, Azure o nube híbrida. * Conocimientos de CI/CD, herramientas ITSM (ServiceNow, Jira) y herramientas de infraestructura como código como Terraform. * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para informar a altos directivos y coordinar entre equipos. * Capacidad para trabajar en un entorno rápido y de alta presión, manteniendo la calma ante situaciones críticas. Pionera en la licencia colectiva voluntaria, CCC es un proveedor líder de soluciones de información para organizaciones de todo el mundo. CCC trabaja para promover el derecho de autor, acelerar el conocimiento y potenciar la innovación. CCC ayuda a las organizaciones a aprovechar el poder de los datos, la IA y el aprendizaje automático para impulsar la toma de decisiones estratégicas, hacer crecer sus negocios y obtener ventajas competitivas. Al unirte a CCC, formas parte de una organización dinámica fortalecida por nuestra comunidad. Nos preocupamos por nuestros empleados y clientes. Nos esforzamos por crear tecnología avanzada en una cultura vibrante e innovadora. CCC ofrece excelentes beneficios. CCC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa para personas con discapacidades y veteranos protegidos. Estamos comprometidos a ofrecer un entorno de respeto mutuo donde existan oportunidades laborales iguales para todos los solicitantes y miembros del equipo, sin importar raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad física y/o mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética (incluyendo características y pruebas), estatus militar y/o de veterano, ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. Si necesitas una adaptación en cualquier parte del proceso de contratación debido a una discapacidad, por favor informa a un miembro de nuestro Departamento de Recursos Humanos sobre la naturaleza de tu solicitud.
C. Mairena Aljarafe, 1A, 41910 Camas, Sevilla, Spain
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