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Resumen: Este puesto apoya la integración de soluciones de herramental y equipos en los procesos de fabricación, garantizando su viabilidad, fiabilidad y cumplimiento dentro de la Ingeniería de Fabricación. Aspectos destacados: 1. Dirigir y desarrollar ingenieros y técnicos en Equipos y Herramental 2. Planificar y supervisar proyectos de herramental y equipos con control de CAPEX 3. Proporcionar orientación técnica sobre la selección de equipos y la mejora de procesos **Lear Para Ti** ---------------- Trabajamos arduamente por las personas que trabajan para nosotros. Apoyamos a nuestros equipos y fomentamos la colaboración, la inclusión, el respeto y la excelencia. Porque **queremos ofrecerte más.** Un camino hacia una mejor carrera profesional. Un futuro mejor. Nuestros equipos han inventado tecnologías innovadoras, fabricado millones de productos y recibido una larga lista de premios. Año tras año, somos reconocidos como una de las Empresas Más Admiradas del Mundo. Ellos son el secreto de nuestro éxito: empoderados, innovadores e inclusivos. Apasionados por su oficio. Impulsados a alcanzar el éxito. Porque ganamos juntos. ¿Estás listo para una mejor carrera profesional? ¿Para un mejor futuro? **Descripción del puesto** ------------------- Apoyas la integración de soluciones de herramental y equipos en los procesos de fabricación, garantizando su viabilidad, fiabilidad y cumplimiento con las normas. Este puesto forma parte de la Ingeniería de Fabricación y tiene un impacto directo en las inversiones de CAPEX, la precisión de los inventarios y el rendimiento operativo diario en un único sitio. **Responsabilidades** -------------------- * Dirigir y desarrollar ingenieros y técnicos dentro de la función de Equipos y Herramental. * Planificar, coordinar y supervisar proyectos de herramental y equipos, prestando especial atención al control de CAPEX. * Garantizar la ejecución oportuna de los pedidos de equipos y herramental conforme a las especificaciones y a los archivos estándar de equipos. * Asignar recursos y gestionar cronogramas en múltiples proyectos de ingeniería de equipos. * Proporcionar orientación técnica sobre la selección de equipos y la mejora continua de los procedimientos operativos estándar. * Revisar y aprobar modificaciones en las instrucciones de trabajo de ingeniería y en la documentación técnica. * Coordinarse con los equipos locales de ingeniería, líderes de vehículo y proveedores externos respecto a actualizaciones de equipos. Mantener registros precisos de inventario de herramental y equipos, y apoyar auditorías e informes. **Habilidades** ---------- Mapeo de flujos de valor Sistemas de gestión de almacenes Diagramas de flujo de procesos Ingeniería mecánica Metodología Kaizen Indicadores empresariales AutoCAD Pronóstico Mejora de procesos Proceso de mejora continua**Requisitos de experiencia** --------------------------- Título universitario en Ingeniería o experiencia equivalente. Más de 4 años de experiencia en un entorno de fabricación con responsabilidades de supervisión. Experiencia demostrada gestionando proyectos de equipos o herramental con responsabilidad sobre CAPEX. Conocimientos técnicos sólidos sobre equipos de fabricación, herramental y normas de ingeniería. Experiencia trabajando de forma transversal con ingeniería, operaciones y proveedores externos. **Empleador con Igualdad de Oportunidades** ------------------------------ *Lear Corporation se compromete con prácticas de contratación justas basadas en el mérito y con la igualdad de oportunidades.* *Ofrecemos adaptaciones razonables de conformidad con la legislación aplicable. Para obtener asistencia durante el proceso de solicitud, comuníquese directamente con su reclutador.* *Los candidatos deben enviar su currículum para su consideración mediante nuestro sistema de seguimiento de solicitantes. Debido al elevado volumen de solicitudes recibidas, solo se contactará a los candidatos seleccionados para entrevistas. Los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en el país donde se ubica el puesto. No se pagará ninguna comisión a firmas de búsqueda, agencias de empleo o similares que envíen currículums no solicitados, y dichos currículums pasarán a ser propiedad de Lear Corporation.*
