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Resumen: El especialista en Experiencia y Desarrollo de la Plantilla es responsable de ejecutar y entregar actividades relacionadas con la plantilla, garantizando una experiencia de alta calidad y el cumplimiento de las normativas organizacionales e internacionales. Aspectos destacados: 1. Apoyar la ejecución de programas de formación y desarrollo de la plantilla. 2. Ejecutar iniciativas de implicación de empleados y contratistas. 3. Mantener datos, registros y documentación precisos de la plantilla. Spektrum ofrece una amplia gama de oportunidades emocionantes en diversas ubicaciones globales. Siempre buscamos incorporar a nuevos talentos excepcionales a nuestro equipo y esperamos con interés conocer su candidatura. **Acerca de Spektrum** Spektrum es una organización centrada en la entrega, especializada en proporcionar talento de alta calidad, soluciones para la plantilla y capacidades de prestación de servicios para apoyar los complejos requisitos de nuestros clientes en múltiples sectores. Nuestro modelo operativo se basa en tres pilares fundamentales: * **Adquisición de talento**: identificación y contratación del talento adecuado * **Experiencia y desarrollo de la plantilla**: habilitación, apoyo y retención de nuestro personal * **Prestación de servicios**: garantía de una ejecución constante y de alta calidad para nuestros clientes Estas funciones cuentan con un sólido respaldo de operaciones comerciales, incluidas las áreas de finanzas, cumplimiento y servicios corporativos, lo que asegura que todas las actividades se lleven a cabo de forma eficiente, segura y conforme a los requisitos reglamentarios. En Spektrum operamos como un sistema integrado: alineamos la contratación, el despliegue de la plantilla y la prestación de servicios para garantizar una ejecución perfecta y resultados medibles. **Trabajar en Spektrum** Trabajar en Spektrum significa formar parte de un entorno estructurado y de alto rendimiento, donde la claridad, la responsabilidad y la mejora continua son fundamentales para nuestra forma de operar. Nos centramos en: * **Roles y responsabilidades claros**, alineados con nuestro modelo operativo * **Entrega impulsada por el rendimiento**, con resultados definidos e impacto medible * **Colaboración entre funciones**, para garantizar resultados exitosos tanto para los clientes como para la organización * **Desarrollo continuo** de habilidades, capacidades y experiencia Nuestro personal desempeña un papel fundamental para aportar valor a los clientes, contribuyendo simultáneamente al crecimiento y evolución de la organización. **Especialista en Adquisición de Talento** El especialista en Experiencia y Desarrollo de la Plantilla es responsable de la ejecución y entrega de actividades relacionadas con la plantilla, incluida la coordinación de la formación, la experiencia de empleados y contratistas, el apoyo a las operaciones de RR.HH., la movilidad de la plantilla y los procesos de cumplimiento. Este puesto garantiza una experiencia de alta calidad para la plantilla durante todo su ciclo vital, apoyando a empleados y contratistas desplegados en proyectos de clientes, manteniendo al mismo tiempo el cumplimiento de los estándares organizacionales y las normativas internacionales. **Responsabilidades:** * Apoyar la ejecución de programas de formación y desarrollo de la plantilla * Ejecutar iniciativas y actividades de apoyo a la implicación de empleados y contratistas * Garantizar el cumplimiento de las políticas de RR.HH., las leyes laborales y los procedimientos internos * Apoyar los procesos de nómina, la administración de beneficios y el mantenimiento de los sistemas de RR.HH. * Coordinar la incorporación, el despliegue, la reubicación y la baja de contratistas * Asistir en la tramitación de solicitudes de visado, permisos de trabajo y procesos de movilidad internacional * Apoyar los procesos de evaluación y obtención de autorizaciones de seguridad * Mantener datos, registros y documentación precisos de la plantilla en los sistemas de RR.HH. * Seguimiento de métricas de la plantilla, incluidas la implicación, la retención y el rendimiento * Actuar como punto de contacto para consultas y solicitudes de apoyo relacionadas con la plantilla * Apoyar la alineación de las actividades de la plantilla con los requisitos empresariales y de los clientes **Áreas funcionales:** --------------------- * **Apoyo a la plantilla** + Coordinación y ejecución de los procesos del ciclo vital de la plantilla, incluida la coordinación de incorporaciones y bajas, gestión de documentación, apoyo a empleados y contratistas, y mantenimiento de registros de RR.HH. * **Formación y desarrollo** + Apoyo a la ejecución de iniciativas de formación y desarrollo de capacidades, incluida la coordinación de la formación, el seguimiento de su finalización, el apoyo a los programas de aprendizaje y el mantenimiento de los registros de formación * **Implicación y experiencia** + Apoyo a las iniciativas de implicación y experiencia de la plantilla mediante comunicación con empleados y contratistas, actividades de implicación, recopilación de comentarios y apoyo a la experiencia * **Operaciones de RR.HH. y cumplimiento** + Garantía del cumplimiento de las políticas, procesos y requisitos legales de RR.HH. mediante el apoyo a la nómina y a los beneficios, actualizaciones de los sistemas de RR.HH., revisiones de cumplimiento y adhesión a las políticas * **Movilidad y seguridad de la plantilla** + Apoyo a los procesos de movilidad internacional y seguridad, incluida la coordinación de visados y permisos de trabajo, el apoyo a la reubicación, el despliegue de contratistas y el procesamiento de autorizaciones de seguridad * **Especialización** + Desarrollo de experiencia específica en un área definida, como Formación y Desarrollo, Éxito del Talento, Operaciones de RR.HH., Movilidad y Cumplimiento o Autorizaciones de Seguridad **Indicadores Clave de Rendimiento (KPI):** -------------------------------------- * **Eficiencia operativa** + Plazos y tiempos de respuesta para la incorporación y despliegue de la plantilla * **Formación y desarrollo** + Tasas de finalización de la formación y seguimiento del desarrollo de capacidades * **Implicación y experiencia** + Puntuaciones de implicación de empleados y contratistas y resultados de los comentarios * **Cumplimiento y precisión** + Tasa de éxito en auditorías de cumplimiento y precisión de la documentación * **Datos y sistemas** + Precisión de los datos de RR.HH. y puntualidad en las actualizaciones de los sistemas * **Retención y estabilidad** + Tasas de retención de la plantilla y continuidad de los contratistas **Requisitos:** ----------------- * **Formación y experiencia** + Título universitario o experiencia equivalente, con 2 años en operaciones de RR.HH., apoyo a la plantilla o experiencia del empleado * **Habilidades y experiencia** + Experiencia en apoyo a la formación, procesos de RR.HH., coordinación de la plantilla, cumplimiento y relaciones laborales * **Experiencia** + Mínimo 2 años de experiencia en adquisición de talento, prospección o colaboración estratégica con RR.HH. * **Derecho a trabajar** + El candidato debe tener el Derecho a Trabajar (RTM) en España * **Ciudadanía / Nacionalidad** + Debe poseer la ciudadanía o nacionalidad de uno de los 32 países de la OTAN Nunca sabemos qué nuevas oportunidades podrían surgir justo al otro lado del horizonte. Si esta oportunidad no es para usted, no dude en enviarnos su currículum de todos modos y ser el primero en conocer cualquier oferta adecuada a sus habilidades y experiencia.
