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A través de nuestras unidades de negocio —Indra, un actor clave en defensa e infraestructuras críticas, y Minsait, una referencia en soluciones digitales— ofrecemos servicios y productos propios de vanguardia que permiten la digitalización y las operaciones estratégicas de nuestros clientes en todo el mundo.\n\n\n\nCon más de 60 000 profesionales, presencia en 46 países y operaciones en más de 140 mercados, el Grupo Indra combina la excelencia tecnológica con un firme compromiso con la sostenibilidad, la diversidad y el desarrollo del talento. 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El programa Top Employers Institute certifica a las organizaciones en función de la participación y resultados de su Encuesta de Mejores Prácticas de Recursos Humanos. Esta encuesta abarca seis áreas de RR.HH. compuestas por 20 temas, incluyendo Estrategia de Personas, Entorno de Trabajo, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Equidad e Inclusión, Bienestar y más.\n\n**\\#VuelaAHacerRealidadTuPotencial**\n\n\nCada persona que trabaja con nosotros es única. Únete a nosotros significa aceptar la invitación a volar hacia tu máximo potencial mediante el desarrollo personal y la búsqueda de tu pasión profesional. Nuestra propuesta de valor para empleados e incentivos incluye viajes para empleados, descuentos, un modelo de trabajo flexible y ¡mucho más! ¿Quieres saber más? Haz clic aquí.\n\n **Nuestra cultura**\n\n \n\nNos impulsan el **trabajo en equipo** y la **colaboración**. Unirte a nuestro equipo significa formar parte de una unidad cohesionada que trabaja junta, comparte conocimientos y se apoya mutuamente.\n\n\nNuestro **ambiente laboral positivo** es único y esencial para nuestra productividad y crecimiento. Estarás rodeado de profesionales diversos y dinámicos. Nos apasiona lo que hacemos: **¡Conectar personas y lugares!** Más información sobre nuestra Misión, Visión y Valores.\n\n **Nuestro proceso de selección**\n\n\nTu experiencia como candidato es fundamental para nosotros. Creemos firmemente que entender nuestro proceso reducirá la ansiedad y **encenderá tu pasión** por esta extraordinaria experiencia. 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Este puesto consiste en impulsar la excelencia operativa para crear el Amazon del mañana.\n \n\n \n\nResponsabilidades principales del trabajo \n\nGestionar y desarrollar un equipo de Gerentes de Área\n \n\nDirigir equipos operativos en un turno, resolver problemas y tener un impacto positivo en el rendimiento del sitio\n \n\nAnalizar el rendimiento del turno frente a los objetivos comerciales relevantes y tomar medidas para mejorar nuestra excelencia operativa\n \n\nTrabajar estrechamente con otros equipos de apoyo, incluidos Recursos Humanos, Finanzas, Salud y Seguridad, y Seguridad\n \n\nDiseñar e implementar iniciativas en los sitios para mejorar el rendimiento operativo \n\n \n\nUn día en la vida \n\nUsted dirigirá turnos en uno de nuestros sitios operativos. También será el eslabón principal entre varios equipos, incluidos finanzas, seguridad y equipos de integración de operaciones. Esto significa que estará cerca de las operaciones diarias en su sitio, pero también contribuirá a encontrar nuevas formas de innovar en su sitio.\n \n\n \n\nUn día típico incluirá reuniones con diferentes áreas del negocio, análisis profundo del rendimiento y métricas de riesgo de los sitios, y planificación anticipada para prepararse ante distintos niveles de demanda. Cada día también incluirá tutoría y coaching para su equipo. Usted será una fuente de liderazgo y apoyará a su equipo para que sean los mejores gerentes posibles.\n \n\n \n\nSobre el equipo \n\nAmazon no podría entregar a gran velocidad sin el equipo del Servicio de Transporte de Amazon (ATS). Como parte de ATS, será bienvenido a un equipo diverso que desempeña un papel central en nuestro éxito. Utilizando transporte aéreo, marítimo y terrestre, así como centros de clasificación equipados con la última tecnología, ayudará a que el transporte de Amazon funcione con máxima eficiencia. 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A través del compromiso y la creatividad, resolvemos los mayores desafíos de nuestros clientes, colaborando estrechamente para encontrar el camino adecuado. Con sede en Pittsburgh, operamos e innovamos en más de 70 países. Atendemos a clientes en los sectores de construcción, productos de consumo, industria y transporte, así como en posventa. Para obtener más información, visite www.ppg.com y siga a @PPG en Twitter.\n\n\nEl **Gerente Senior, Total Rewards** actúa como experto regional en temas de compensación y beneficios, liderando el diseño, implementación y ejecución de estrategias de recompensas totales en la región EMEA. Este puesto es responsable de gestionar los programas regionales de compensación, impulsar la implementación de iniciativas globales de Total Rewards y actuar como punto único de contacto para RR.HH. en asuntos relacionados con compensación y beneficios. El puesto liderará un equipo y colaborará con partes interesadas globales y regionales para garantizar la alineación con los objetivos comerciales y las condiciones del mercado regional.\n\n\nLa posición puede ubicarse en **Polonia**/Wroclaw, **España**/Rubi o **República Checa**/Brno o **Italia**/Quattordio, y reporta al **Director de Compensación Global**. Otras ubicaciones podrían considerarse.\n\n**Principales responsabilidades:**\n\n**Experiencia en compensación**\n\n\nActuar como experto regional en asuntos relacionados con la compensación, incluyendo pero no limitado a:\n\n* Evaluaciones y clasificación de puestos,\n* Desarrollo y revisión de propuestas de compensación,\n* Planificación salarial y ejecución del ciclo de compensación dentro de la región,\n* Liderar proyectos puntuales de compensación enfocados en la retención y atracción de talento,\n* Diseñar e implementar estrategias de pago por rendimiento alineadas con los objetivos comerciales.\n\n**Liderazgo de proyectos**\n\n* Liderar la implementación regional de proyectos globales de Total Rewards, gestionando los planes del proyecto y asegurando una ejecución oportuna y eficaz.\n* Actuar como líder regional en proyectos globales, coordinando los esfuerzos de implementación en los países de la región EMEA.\n\n**Gestión de partes interesadas**\n\n* Actuar como punto único de contacto (SPOC) para RR.HH. en asuntos de compensación y beneficios (C\\&B) dentro de la región.\n* Colaborar con los equipos de RR.HH. locales y regionales para implementar proyectos de C\\&B adaptados a necesidades específicas, como respuestas a hiperinflación o cambios del mercado.\n\n**Gestión de beneficios**\n\n* Gestionar la estrategia regional de beneficios en estrecha colaboración con el Centro de Excelencia (CoE) de Beneficios, asegurando la alineación con los estándares globales y los requisitos locales.\n\n**Liderazgo de personas**\n\n* Liderar y desarrollar un equipo de profesionales de Total Rewards, fomentando una cultura de mejora continua e innovación.\n\n**Requisitos:**\n\n* Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.\n* De 8 a 10 años de experiencia profesional en Total Rewards, con un mínimo de 3 años en un cargo directivo.\n* Experiencia demostrada en la gestión de Total Rewards en múltiples países o regiones, o en capacidad global.\n* Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas de alto nivel, con capacidad para influir y colaborar eficazmente en todos los niveles organizativos.\n* Capacidades avanzadas de análisis de datos para apoyar la toma de decisiones y el desarrollo de estrategias.\n* Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas en inglés.\n* Demostradas habilidades de gestión y liderazgo de equipos.\n* Dominio avanzado de Workday (WDY).\n\n**Sobre nosotros:**\n\n\nAquí en PPG hacemos que las cosas sucedan, y buscamos candidatos con la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros valores, con el compromiso y la motivación necesarios para esforzarse hoy por hacerlo mejor que ayer – todos los días.\n\n**PPG: PROTEGEMOS Y ENRIQUECEMOS EL MUNDO™**\n\n\nA través del liderazgo en innovación, sostenibilidad y color, PPG ayuda a sus clientes en los mercados industriales, de transporte, productos de consumo y construcción, así como en posventa, a mejorar más superficies de más formas de lo que ninguna otra empresa puede hacer. Para obtener más información, visite www.ppg.com y siga a @PPG en Twitter.\n\n\nEl modelo PPG:\n\n**Todos los días en PPG:**\n\n\nNos asociamos con nuestros clientes para crear valor mutuo.\n\n\nSomos perspicaces, dedicados y proactivos. Tenemos un conocimiento profundo del mercado y de nuestros clientes. Nos centramos en soluciones prácticas que marcan la diferencia.\n\n**Somos “One PPG” para el mundo.**\n\n**Confiamos en nuestra gente todos los días, de todas las maneras.**\n\n**Hacemos que las cosas sucedan.**\n\n**Gestionamos como si fuéramos los dueños.**\n\n**Hacemos hoy mejor que ayer – todos los días.**\n\n\nVisión de PPG: http://corporate.ppg.com/Our\\-Company/The\\-PPG\\-Way.aspx\n\n\nWe are One PPG: http://one.ppg.com/\n\n\nPPG ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados. Ofrecemos la oportunidad de crecer y desarrollar su carrera en un entorno que proporciona un lugar de trabajo satisfactorio para los empleados, fomenta un entorno de aprendizaje continuo y valora las ideas y la diversidad de los demás. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de sexo, embarazo, raza, color, credo, religión, origen nacional, edad, situación de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género o expresión.\n\n\nPPG valora sus comentarios sobre nuestro proceso de reclutamiento. Le animamos a visitar Glassdoor.com y compartir sus opiniones sobre el proceso, para que podamos hacerlo mejor hoy que ayer.\n\n\nLos rangos salariales y beneficios de PPG pueden variar según la ubicación, lo que nos permite remunerar competitivamente a los empleados en diferentes mercados geográficos. PPG considera varios factores al tomar decisiones de compensación, incluidos, entre otros, conjuntos de habilidades, experiencia y formación, calificaciones y educación, licencias y certificaciones, y otras necesidades organizativas. Pueden aplicarse otros incentivos.\n\n\nNuestros programas de beneficios para empleados están diseñados para apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados. 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Como empresa familiar fundada en 1919 con sede en Alsip, Illinois, EE. UU., Griffith Foods es conocida por su innovación colaborativa guiada por su propósito: “Combinamos cuidado y creatividad para nutrir al mundo”. Las capacidades del producto de la empresa abarcan desde condimentos y marinadas hasta sistemas de recubrimiento y salsas que son mejores para las personas y mejores para el planeta. Para obtener más información, visite www.griffithfoods.com.\n\n\n**Propósito del puesto**\n\nEl Asesor de RRHH de Nómina \\& Apoyo a RRHH es principalmente responsable de gestionar y supervisar el proceso de nómina de principio a fin en España, garantizando precisión, cumplimiento y eficiencia en la administración salarial y de beneficios. \n\n\n\n \n\nAdemás, el puesto apoya las iniciativas del departamento en reclutamiento, incorporación y gestión del rendimiento para fortalecer las capacidades organizativas.\n\n\nEste es un puesto temporal de 6\\-meses.\n\n\n**Funciones y responsabilidades principales**\n\nNómina \\& Administración\n\n\n* Gestionar el procesamiento de nómina de principio a fin para empleados cualificados y no cualificados en España.\n* Recopilar, calcular y validar los datos de nómina, incluyendo beneficios, bonificaciones, horas extras y ausencias.\n* Coordinar con proveedores locales de nómina para asegurar el cumplimiento de la legislación local, normativas fiscales y acuerdos sectoriales.\n* Mantener y supervisar los sistemas de Registro de Asistencia y Horarios para garantizar su exactitud e integridad.\n* Actuar como punto único de contacto (SPOC) para consultas de empleados sobre nóminas y otros temas.\n* Colaborar con los equipos de Finanzas y HRIS para asegurar informes precisos de nómina, datos de plantilla y alineación con previsiones presupuestarias.\n* Apoyar el proceso anual de revisión salarial y elaboración del presupuesto de salarios.\n* Garantizar la preparación para auditorías internas, externas y legales; mantener documentación actualizada de los procesos.\nProporcionar análisis de datos e informes para apoyar la toma de decisiones en RRHH y en la empresa. \n* \n\nApoyo a RRHH\n\n\n* Brindar apoyo oportuno y preciso a gerentes y empleados en asuntos de relaciones laborales, como disciplina, quejas, gestión de ausencias y otros casos de RRHH, asegurando una comunicación clara y resultados justos.\n* Apoyo en Reclutamiento \\& Incorporación: Ayudar a coordinar los procesos de reclutamiento para empleados cualificados, centrándose en el seguimiento administrativo y garantizando un proceso de incorporación fluido alineado con las políticas de RRHH.\n* Coordinar la implementación de programas de formación y realizar el seguimiento del plan de formación. Y coordinación de FUNDAE.\n* Apoyar la implementación y seguimiento de iniciativas y proyectos de RRHH (por ejemplo, encuestas de compromiso, monitoreo de absentismo, Total Rewards, HRIS, Aprendizaje \\& Desarrollo), con énfasis en la ejecución de procesos, precisión de datos e informes.\n\n**Conocimientos y experiencia**\n\n* Título universitario relacionado con RRHH. Preferiblemente en Relaciones Laborales.\n* Idiomas: Español / Catalán. Es imprescindible dominio del inglés (C1\\).\n* Demostrar experiencia en un puesto de Nómina o generalista de RRHH.\n* Sólido entendimiento del negocio.\n* Debe ser autónomo, con capacidad demostrada para desempeñarse con éxito en entornos cambiantes.\n* Se valora altamente la experiencia con Workday y Cloudpay.\n* Enfoque colaborativo al trabajar con otras personas en una organización diversa e inclusiva.\n* Dominio de programas de MS, como Excel, PowerPoint, Teams, Word \\& Outlook, Power BI.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761152891000","seoName":"hr-advisor-payroll-and-hr-support-temporary","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-igualada/cate-management-internal/hr-advisor-payroll-and-hr-support-temporary-6414757010649912/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"96d35e5f-a5e8-4ed8-a268-228ee604960f","sid":"0a834805-8cb2-48b0-b890-1bf1b31c8042"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestión integral de la nómina en España","Apoyar iniciativas de RRHH y reclutamiento","Se requiere inglés fluido (C1)"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Valls,Catalunya","unit":null}]},"addDate":1761152891456,"categoryName":"Gestión - Interna","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4233","location":"Sab, 23, 08902 L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona, Spain","infoId":"6414756998041712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Prácticas de RR.HH. – Barcelona","content":"Pionera y líder del mercado en Embedded Banking, Unnax (parte del Grupo Powens) se compromete a ayudar a los actores financieros a diseñar servicios y experiencias de pago que los usuarios adoren.\n\n\nCon sede en París y Barcelona, el Grupo Powens está a la vanguardia del movimiento Open Finance en Europa y América Latina. Nuestra misión es ofrecer tecnología bancaria como servicio a cualquier empresa que busque mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa. Lo logramos mediante nuestras soluciones reguladas basadas en API que cubren múltiples productos en Open Banking / Finance, entre otros.\n\n \n\nEmpresa regulada en Francia y España, el Grupo Powens es una fintech de rápido crecimiento que posee pasaportes para operar en todos los países europeos.\n\n \n\nSomos un socio de confianza para los principales actores del sector financiero y editores de software en Europa, y hemos conseguido esto reclutando a los mejores talentos. Unirte a Powens Group significa formar parte de un grupo inclusivo, multicultural e internacional de más de 130 empleados.\n\n **Descripción del puesto**\n\n\nSobre el rol\n\n\nComo **practicante de RR.HH.**, te integrarás en nuestro equipo de RR.HH. con sede en París y Barcelona (4 personas).\n\nTrabajarás directamente con la Directora de Recursos Humanos, 2 Socios de RR.HH., y 1 especialista en Nómina, Asuntos Sociales y Legales en una amplia variedad de temas: reclutamiento, apoyo administrativo, documentación de RR.HH., gestión de oficina y proyectos de RR.HH.\n\n\nEsta práctica te brindará una experiencia completa y generalista en RR.HH. dentro de un entorno internacional y dinámico.\n\n **Tus misiones**\n\n**Reclutamiento y búsqueda de candidatos**\n\n* Colaborar con HRBP/jefes para comprender las necesidades de contratación y definir perfiles\n* Redactar y publicar ofertas de empleo en distintas bolsas de trabajo\n* Buscar activamente candidatos en LinkedIn y bases de datos de CVs para construir un pool de talentos cualificados\n* Organizar entrevistas telefónicas y gestionar el seguimiento de candidatos\n* Desarrollar campañas innovadoras de captación para atraer a los mejores talentos\n* Contribuir al fortalecimiento de nuestra marca empleadora (sitio de carreras, redes sociales, eventos)\n\n**Administración y documentación**\n\n* Apoyar en tareas administrativas de RR.HH. (contratos, onboarding...)\n* Crear, actualizar y mejorar la documentación y procesos de RR.HH.\n* Contribuir al seguimiento y reporte de herramientas de RR.HH.\n\n**Gestión de oficina y proyectos de RR.HH.**\n\n \n\n* Participar en actividades de gestión de oficina y ayudar a garantizar un funcionamiento diario fluido\n* Participar en proyectos transversales de RR.HH.\n \n\n**Perfil y requisitos**\n\n* Estudios actuales en **Recursos Humanos** (nivel de grado o máster)\n* Búsqueda de una **práctica de 6 a 12 meses**\n* Nivel profesional de inglés (idioma de trabajo en la empresa)\n* Curiosidad, proactividad y ganas de aprender y contribuir\n* Experiencia previa en reclutamiento/búsqueda de candidatos es un plus, aunque no obligatoria\n\n**Contratos**\n\n\nContrato formativo – prácticas profesionales O Contrato de prácticas académicas\n\n**Compensación**\n\n**7€/hora** para estudiantes de Grado — **8€/hora** para estudiantes de Máster\n\n**Proceso de selección**\n\n \n\n\n\nDos entrevistas con el equipo de RR.HH.\n\n \n\n\n*Unnax es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, lo que significa que prometemos no discriminar a empleados por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. 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AD/25/20)","content":"Fundado en 2005 por la Generalitat de Catalunya y la Universidad de Barcelona, IRB Barcelona es un Centro de Excelencia Severo Ochoa—un reconocimiento otorgado en 2011.\n\n\nEl instituto se dedica a realizar investigaciones de excelencia en biomedicina y a transferir los resultados a la práctica clínica, mejorando así la calidad de vida de las personas, al mismo tiempo que promueve la formación de investigadores destacados, la transferencia tecnológica y la divulgación científica.\nSus 29 laboratorios y siete instalaciones centrales abordan cuestiones básicas de biología y están orientados a enfermedades como el cáncer, la metástasis, el Alzheimer, la diabetes y enfermedades raras.\n\n\nIRB Barcelona es un centro internacional que acoge a 500 miembros y 45 nacionalidades. Está ubicado en el Parque Científico de Barcelona. IRB Barcelona forma parte del Instituto de Ciencias y Tecnología de Barcelona (BIST) y de la \"Xarxa de Centres de Recerca de Catalunya\" (CERCA).\n\n**Tu rol y nuestro equipo**\n\n\nIRB Barcelona busca reclutar a un Técnico Temporal de Talento para que se una a nuestro Departamento de Personas.\n\n\nDependiendo directamente del responsable de la Sección de Talento y Desarrollo, el técnico proporcionará apoyo en procesos de reclutamiento, incorporación y tareas administrativas de RRHH, contribuyendo al buen funcionamiento de las actividades relacionadas con el talento y fomentando una experiencia positiva para los empleados.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n**Reclutamiento y selección:**\n\n* Publicar ofertas de empleo en portales de empleo y redes sociales.\n* Revisar currículos y preseleccionar candidatos.\n* Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de contratación.\n* Participar en entrevistas.\n* Seguimiento a los candidatos durante todas las etapas del proceso de reclutamiento.\n\n**Incorporación y orientación:**\n\n* Preparar documentación para la incorporación.\n* Dar la bienvenida y guiar a los nuevos empleados durante el proceso inicial.\n* Coordinar actividades de inducción.\n\n**Comunicación y apoyo al empleado**\n\n* Actuar como punto de contacto para resolver consultas del personal sobre políticas de la empresa, beneficios y otros temas relacionados con RRHH.\n* Apoyar en los trámites de inmigración y de incorporación para perfiles internacionales.\n\n**Lo que ofreces**\n\n* Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Humanidades o campo afín, preferiblemente con especialización en RRHH.\n* Experiencia de 1 año en un puesto similar.\n* Competencias: altamente organizado, orientado al detalle y capaz de gestionar múltiples tareas.\n\n **También podrías tener**\n\n* Experiencia en contratación internacional y movilidad.\n* \n\n**Lo que ofrecemos:**\n\n**Ser parte de algo significativo:** Somos un centro de investigación biomédica que trabaja incansablemente para lograr una sociedad libre de enfermedades. Nuestra misión es realizar investigaciones de excelencia para curar el cáncer y otras enfermedades relacionadas con el envejecimiento.\n\n**Buenas condiciones laborales:** ***Contrato temporal.*** Contratación conforme a la legislación española mediante un contrato a jornada completa. Los empleados reciben los beneficios del sistema de Seguridad Social español, que cubre enfermedad, baja por maternidad/paternidad y accidentes de trabajo.\n\n\n**Salario competitivo:** acorde con la experiencia y cualificación.\n\n**Entorno internacional:** contamos con casi 500 investigadores, técnicos y personal de apoyo de 45 países.\n\n**Investigación multidisciplinar:** Investigación de excelencia en la singular intersección entre biología, química, biología estructural y computacional.\n\n**Formación continua:** Ofrecemos formación transversal y general a nuestra comunidad (por ejemplo, seminarios de investigación, conferencias, formación en gestión del tiempo, integridad científica, igualdad de género, salud y seguridad, cursos de idiomas y bienestar emocional).\n\n**Asistencia en reubicación y visado:** Personal especializado ofrece apoyo en trámites de visado, requisitos administrativos e información práctica sobre vivir y trabajar en Barcelona, etc.\n\n**Vida social:** Nos gusta divertirnos. 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Invitamos a nuestros empleados a celebrar sus fortalezas únicas, trabajar en equipo para superar desafíos y alcanzar sus objetivos en beneficio común.\n\n\nNuestro equipo está formado por grandes profesionales. Personas excelentes y apasionadas que colaboran, se apoyan y complementan mutuamente sus habilidades.\n\n**Somos una de las principales aerolíneas de bajo coste de Europa, con especial relevancia en el mercado nacional español, así como en Francia e Italia.**\n\n \n\n**Objetivo del puesto**\n\n\nEn Vueling, estamos buscando un \"Ingeniero MOC\" que formará parte del Departamento de Mantenimiento de Vueling. El candidato seleccionado será responsable de la supervisión técnica de las aeronaves las 24 horas, la recuperación de AOG y la minimización del tiempo de corrección de los ítems MEL y defectos diferidos. Deberá proporcionar asesoramiento experto inmediato y en tiempo real sobre la interpretación del despacho según MEL y la resolución de problemas técnicos al OCC, garantizando una operación sólida y segura.\n\n\nEste puesto actúa como interfaz principal entre el departamento de mantenimiento (MOC), el OCC y las tripulaciones de vuelo en la actividad diaria. Esto incluye el apoyo al control de operaciones para minimizar las interrupciones en el horario. El puesto depende directamente del gestor MOC, Jefe de Operaciones de Mantenimiento, y finalmente del Director Técnico.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n \n\n* Garantizar una comunicación precisa y oportuna sobre todos los eventos relacionados con temas técnicos entre el OCC y el MOC.\n* Proporcionar asesoramiento experto inmediato y en tiempo real sobre la interpretación del despacho según MEL y la resolución de problemas técnicos.\n\n**Principales responsabilidades \\- Tareas**\n\n* Coordinarse con los proveedores de mantenimiento en cada base para comprender y asesorar sobre incidencias técnicas a medida que surjan. Asegurar que los recursos de mantenimiento estén disponibles de forma ágil para todas las incidencias no programadas.\n* Garantizar una comunicación precisa y oportuna sobre todos los eventos técnicos con el OCC (centro de control de operaciones) para asegurar las mejores decisiones en la operación diaria.\n* Ser responsable del seguimiento del monitoreo del estado de la flota mediante AIRMAN (Análisis de mantenimiento de aeronaves), proponiendo las acciones necesarias para corregir hallazgos y áreas de incumplimiento.\n* Seguir los ítems diferidos abiertos en la resolución de problemas, coordinándose con las tripulaciones de vuelo y proveedores de mantenimiento para entender y asesorar sobre incidencias técnicas.\n* Revisar el \"informe de estado de retrasos\" de la flota para asegurar que la codificación de retrasos sea precisa. La revisión debe realizarse con referencias de informes de retrasos y del registro técnico.\n* Gestionar consultas técnicas con los fabricantes en caso de AOG (Airbus, IAE, CFM, Goodrich (UTAS), etc.).\n\n**Relaciones principales**\n\n\nOperaciones\n\n**Formación**\n\n* Ingeniero Aeronáutico\n* Ingeniero Aeroespacial.\n* Poseer licencia de ingeniero de mantenimiento de aeronaves EASA B1 y B2 para la familia A320.\n\n**Experiencia**\n\n* Mínimo 3 años de experiencia en un entorno de mantenimiento pesado o de línea en aeronaves de la compañía como AME o equivalente, o bien contar con 3 años de experiencia en funciones MCC/MOC.\n\n**Competencias**\n\n* Habilidades de liderazgo\n* Capacidad para trabajar de forma colaborativa\n* Excelente capacidad ejecutiva\n* Alta motivación, iniciativa propia, sólida visión empresarial y habilidades de negociación\n* Excelentes habilidades organizativas y capacidad para llevar las tareas hasta su conclusión\n* Experiencia trabajando con éxito en entornos dinámicos orientados a resultados\n* Flexibilidad y disponibilidad de horarios\n* Conocimientos avanzados de Office\n* Conocimientos de AMOS son deseables\n* Antecedentes penales limpios\n* Permiso de conducir\n* Disposición para trabajar en turnos\n\n**Idiomas**\n\n* Inglés: C1\n* Español C1\n\n**Somos la única aerolínea Top Employer en Europa**\n--------------------------------------------------\n\n\nPor segundo año consecutivo, **Vueling** es la única aerolínea europea y la única aerolínea de bajo coste del mundo en obtener esta certificación. El programa Top Employers Institute certifica a las organizaciones basándose en la participación y los resultados de su Encuesta de Mejores Prácticas en Recursos Humanos. Esta encuesta cubre seis áreas de RR.HH. compuestas por 20 temas, incluyendo Estrategia de Personas, Entorno de Trabajo, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Equidad e Inclusión, Bienestar y más.\n\n**\\#VuelaAHtuMáximoPotencial**\n\n \n\nCada persona que trabaja con nosotros es única. Unirse a nosotros significa aceptar la invitación para volar hacia tu máximo potencial a través del autodesarrollo y la búsqueda de tu pasión profesional. Nuestra propuesta de valor para empleados y beneficios incluyen viajes para empleados, descuentos, un modelo de trabajo flexible y mucho más. ¿Quieres saber más? Haz clic aquí.\n\n **Nuestra cultura**\n\n \n\nNos desarrollamos gracias al **trabajo en equipo** y la **colaboración**. Unirte a nuestro equipo significa formar parte de una unidad cohesionada que trabaja junta, comparte conocimientos y se apoya mutuamente.\n\n\nNuestro **ambiente de trabajo positivo** es único y esencial para nuestra productividad y crecimiento. Estarás rodeado de profesionales diversos y dinámicos. Nos apasiona lo que hacemos: **¡Conectar personas y lugares!** Descubre más sobre nuestra Misión, Visión y Valores.\n\n **Nuestro proceso de selección**\n\n\nTu experiencia como candidato es fundamental para nosotros. Creemos firmemente que conocer nuestro proceso reducirá la ansiedad y **encenderá tu pasión** por esta experiencia extraordinaria. 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Invitamos a nuestros empleados a celebrar sus fortalezas únicas, trabajar en equipo para superar desafíos y alcanzar sus objetivos en beneficio común.\n\n\nNuestro equipo está formado por grandes profesionales. Personas excelentes y apasionadas que colaboran, se apoyan y complementan sus habilidades.\n\n**Somos una de las principales aerolíneas de bajo coste de Europa, con especial relevancia en el mercado nacional español, así como en Francia e Italia.**\n\n \n\n**Objetivo del puesto**\n\n\nPredecir y optimizar los requisitos de materiales y los niveles de inventario en las operaciones de mantenimiento e ingeniería de la organización, de acuerdo con el mantenimiento programado, datos históricos de consumo y normativas regulatorias, para garantizar la máxima disponibilidad de materiales al menor costo de stock posible.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n \n\n* Garantizar que los materiales estén disponibles en el momento adecuado evitando acumulaciones innecesarias de inventario.\n* Evitar retrasos en las actividades de mantenimiento debido a falta de materiales.\n* Permitir una toma de decisiones informada y la identificación proactiva de problemas.\n* Reducir los costos de almacenamiento manteniendo la continuidad operativa.\n* Identificar y actuar ante ineficiencias y reducir artículos obsoletos o excesivamente almacenados.\n* Asegurar que los registros de inventario sean precisos y que se cumplan los requisitos regulatorios.\n* Optimizar los niveles de inventario equilibrando eficiencia de costos y continuidad operativa.\n* Garantizar el cumplimiento de los contratos con proveedores, niveles de servicio y requisitos regulatorios.\n* Maximizar la recuperación de costos mediante una gestión eficaz de reclamaciones de garantía.\n* Proporcionar informes financieros precisos, aportes presupuestarios y transparencia sobre los costos relacionados con materiales.\n* Apoyar cambios en la flota, iniciativas de transformación digital y auditorías con plena preparación y cumplimiento de materiales.\n* Dirigir y desarrollar al equipo de Planificación de Materiales e Inventario, fomentando la colaboración y la mejora continua.\n* \n\n**Principales responsabilidades \\- Tareas**\n\n \n\n* Prever necesidades de materiales basándose en el mantenimiento programado, utilización de la flota y consumo histórico.\n* Coordinar con Ingeniería, Mantenimiento, Compras, Finanzas y Control de Calidad para alinear la planificación de materiales con las operaciones.\n* Desarrollar y mantener herramientas de planificación e indicadores clave (KPI) para supervisar la disponibilidad de materiales y la precisión de la planificación.\n* Optimizar niveles de stock equilibrando disponibilidad y eficiencia de costos.\n* Gestionar piezas críticas (componentes cuya ausencia impide la puesta en servicio del avión) y planificar piezas con tiempos de entrega largos.\n* Supervisar rotación de inventario, obsolescencia y exceso de stock.\n* Implementar conteos cíclicos y auditorías físicas de inventario.\n* Gestionar existencias aduaneras y consignadas cuando sea aplicable.\n* Asegurar el cumplimiento de contratos y el seguimiento del rendimiento (por ejemplo, tiempos de respuesta, niveles de servicio).\n* Administrar reclamaciones de garantía de piezas y componentes con fabricantes originales (OEM) y proveedores.\n* Seguir los períodos de cobertura de garantía y asegurar la presentación oportuna de reclamaciones.\n* Recuperar costos mediante una gestión eficaz de reclamaciones de garantía.\n* Apoyar actividades de cierre financiero mensuales y trimestrales relacionadas con inventario y garantías.\n* Seguir y reportar iniciativas de ahorro de costos e impactos del rendimiento de proveedores.\n\n**Relaciones principales**\n\n* Mantenimiento: Para obtener información sobre tareas programadas y necesidades de materiales.\n* Ingeniería: Para gestionar la creación de números de pieza, obsolescencia y aplicación de boletines de servicio.\n* Compras (SPM): Para alinear pronósticos de materiales con acciones de compra y seguimiento del rendimiento de proveedores.\n* Finanzas: Para asegurar asignaciones de costos, planificación presupuestaria, valoración de inventario y conciliación de cuentas.\n* Contabilidad: Para asegurar publicaciones y tratamientos precisos relacionados con inventario y garantías.\n* Control de Calidad: Para cumplir con estándares de calidad y gestionar auditorías.\n* Cumplimiento: Para garantizar el cumplimiento de regulaciones aeronáuticas y políticas corporativas.\n* ERP/IT: Para apoyar la transformación digital y mejoras en sistemas.\n* Proveedores externos: Para gestionar contratos, garantías, cargas de catálogos y acuerdos de stock en consignación.\n* Organismos reguladores: Para cumplir con auditorías y requisitos de informes.\n\n**Formación:**\n\n* Se requiere título universitario en Ingeniería, Ingeniería Industrial o campo técnico y analítico similar.\n\n**Experiencia**\n\n* Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia relevante en funciones relacionadas con planificación de materiales, optimización de inventario o previsión en cadena de suministro.\n* Es esencial contar con experiencia en puestos similares dentro del sector aeronáutico, aeroespacial u otros sectores regulados con dependencias críticas de mantenimiento.\n\n**Competencias**\n\n* Pensamiento analítico\n* Planificación estratégica\n* Comunicación efectiva\n* Enfoque en mejora continua\n* Conocimientos financieros\n* Liderazgo y coordinación de equipos\n\n**Idiomas**\n\n* Inglés C1 \\- Español C1\n\n**Otros**\n\n* Preferiblemente, experiencia con ERP: AMOS y Skywise\n* Imprescindible: Excel avanzado\n* Dominio sólido de principios de gestión de inventario, incluyendo análisis de rotación, detección de obsolescencia y políticas de stock de seguridad.\n\n**Ubicación:** Barcelona\\-Viladecans, España.\n\n**Nivel:** People Manager 4\n\n**Somos la única aerolínea Top Employer en Europa**\n--------------------------------------------------\n\n\nPor segundo año consecutivo, **Vueling** es la única aerolínea europea y la única aerolínea de bajo coste del mundo en obtener esta certificación. El programa Top Employers Institute certifica a organizaciones basándose en la participación y resultados de su Encuesta de Mejores Prácticas de RRHH. Esta encuesta abarca seis áreas de RRHH compuestas por 20 temas, incluyendo Estrategia de Personas, Entorno de Trabajo, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Equidad e Inclusión, Bienestar y más.\n\n**\\#VuelaAHacerRealidadTuPotencial**\n\n \n\nCada persona que trabaja con nosotros es única. Únete es aceptar la invitación para volar hacia tu máximo potencial a través del autodesarrollo y la búsqueda de tu pasión profesional. Nuestra propuesta de valor para empleados e incluye viajes para empleados, descuentos, modelo de trabajo flexible y mucho más. ¿Quieres saber más? Haz clic aquí.\n\n **Nuestra Cultura**\n\n \n\nNos desarrollamos gracias al **trabajo en equipo** y la **colaboración.** Unirte a nuestro equipo significa ser parte de una unidad cohesionada que trabaja junta, comparte conocimientos y se apoya mutuamente.\n\n\nNuestro **ambiente laboral positivo** es único y esencial para nuestra productividad y crecimiento. Estarás rodeado de profesionales diversos y dinámicos. Nos apasiona lo que hacemos: **¡Conectar personas y lugares!** Más información sobre nuestra Misión, Visión y Valores.\n\n **Nuestro proceso de selección**\n\n\nTu experiencia como candidato es fundamental para nosotros. Creemos firmemente que entender nuestro proceso reducirá la ansiedad y **encenderá tu pasión** por esta extraordinaria experiencia. 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Tecnología, logística, ventas, marketing, producción de ventas: únete a nosotros en un emocionante viaje centrado en lo digital. \n\n PUESTO DE TRABAJO \n\nAsegurar el nivel de servicio y de cobertura de las distintas necesidades asociadas a los RRHH del centro, asegurando el control administrativo de todos los procesos así como orientándose a la necesaria mejora de los procesos asociados al área de trabajo.\n### **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**\n\n* + Gestión y coordinación de los recursos necesarios en contacto directo con las Empresas de Trabajo Temporal.\n\t+ Control y análisis de los datos asociados a la función.\n\t+ Control y gestión de las horas trabajadas.\n\t+ Control y gestión de ausencias, permisos, etc.\n\t+ Control de las facturas y costes asociados a la contratación del personal de trabajo temporal.\n\t+ Registro y control de indicadores para asegurar la mejora activa del resultado de indicadores (rotación de personal, encaje, etc.)\n\t+ Participación junto al resto del departamento de RRHH, de la actividad y gestión de los demás procesos del área (Workday, control de vacaciones, absentismo, etc).\n\t+ Atención a los trabajadores en la solución de las necesidades que tengan relacionadas y derivadas de su relación contractual.\n\t+ Gestión y organización de los eventos que se organizan por parte de la empresa.\n\n### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA**\n\n* + Licenciatura en ADE, Psicología, derecho o afines a la función.\n\t+ Imprescindible nivel de inglés (deseable B1\\-B2 o superior)\n\t+ Imprescindible dominio de MS Office herramientas.\n\n### **PERFIL DEL PUESTO**\n\n* + Orientación al servicio y los resultados.\n\t+ Proactividad\n\t+ Formalidad\n\t+ Trabajo en equipo\n\t+ Interés por el desarrollo en los RRHH\n\n### **✅ BENEFITS**\n\n* + Variable bonus\n\t+ The dynamic and creative environment within international teams\n\t+ The variety of self\\-education courses on our e\\-learning platform\n\t+ Participation in meetups and conferences locally and internationally\n\n* ️RECRUITMENT PROCESS\n\n\n1️⃣ 30\\-minute HR Screen with a Veepeeᵀᵉᶜʰ Recruiter\n2️⃣ ITW with the Manager \n\nWe are convinced that it is up to you to define the way you work, to develop yourself, and to progress. At Veepee we guarantee that you can just be yourself! For the service of diversity and inclusion, Veepee is committed to reviewing all applications received on an equal basis.\nCOMPANY For more information about our ecosystem: https://careers.veepee.com/veepee\\-tech/ \n\nEl grupo Veepee procesa sus datos recopilados como parte de la gestión de su reclutamiento para gestionar su expediente de solicitud para el puesto al que ha postulado. 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Animamos a nuestros empleados a celebrar sus fortalezas únicas, trabajar en equipo para superar desafíos y alcanzar sus objetivos en beneficio común.\n\n\nNuestro equipo está formado por grandes profesionales. Personas excelentes y apasionadas que colaboran, se apoyan y complementan sus habilidades.\n\n**Somos una de las principales aerolíneas de bajo coste de Europa, con especial relevancia en el mercado nacional español, así como en Francia e Italia.**\n\n \n\n**Objetivo del puesto**\n\n\nSer el punto de contacto principal entre Operaciones y la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) en los proyectos clave de Vueling. Esto incluye la planificación de necesidades futuras, encontrar formas de ahorrar dinero, crear herramientas sencillas para tomar decisiones basadas en datos y realizar un seguimiento de cifras importantes (KPIs). 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Reportando directamente al responsable de RRHH para Iberia, este puesto colabora estrechamente con los líderes de departamentos y con el equipo global de RRHH para impulsar el compromiso de los empleados, la gestión del talento y la eficacia organizativa. El HRBP demostrará resiliencia y flexibilidad, mostrando un enfoque profesional y orientado a resultados, al tiempo que fomenta relaciones sólidas en toda la empresa.\n\n **¿Cuáles serán tus responsabilidades y objetivos?**\n\n \n\n\n**1\\-Implementación estratégica de RRHH** \n\n \n\nImplementar la estrategia de RRHH apoyando a los departamentos en su continua evolución y éxito. \n\n \n\nFomentar alianzas sólidas entre equipos para mejorar la colaboración y la eficacia. \n\n \n\nImpulsar el desarrollo de una cultura unificada y de compromiso en todos los centros, en línea con el responsable de RRHH para Iberia. \n\n \n\nApoyar la implementación y evolución de la estrategia de Diversidad e Inclusión, promoviendo oportunidades equitativas para todos los empleados. \n\n \n\n**2\\-Apoyo y gestión de RRHH en Portugal** \n\n \n\nBrindar orientación y gestión al representante de RRHH en Portugal, asegurando la alineación con la estrategia general de RRHH. \n\n \n\nSupervisar las actividades 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Invitamos a nuestros empleados a celebrar sus fortalezas únicas, trabajar en equipo para superar desafíos y alcanzar sus objetivos en beneficio común.\n\n\nNuestro equipo está formado por grandes profesionales. Personas excelentes y apasionadas que colaboran, se apoyan y complementan sus habilidades.\n\n**Somos una de las principales aerolíneas de bajo coste de Europa, con especial relevancia en el mercado nacional español, así como en Francia e Italia.**\n\n \n\n**Objetivo del puesto**\n\n\nEn Vueling, estamos buscando un Líder de Turno **MOC** para unirse a nuestro equipo de Control de Operaciones de Mantenimiento (MOC). Este puesto desempeña un papel clave supervisando el rendimiento del mantenimiento de la flota en tiempo real, asegurando la coordinación adecuada de las acciones técnicas y liderando al equipo del turno MOC para ofrecer una operación segura, puntual y eficiente.\n\n\nEl Líder de Turno MOC es la persona responsable final durante el turno, actuando como primer punto de escalación ante problemas operativos y garantizando una distribución adecuada de la carga de trabajo, la coordinación del equipo y la continuidad entre turnos. 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Invitamos a nuestros empleados a celebrar sus fortalezas únicas, trabajar en equipo para superar desafíos y alcanzar sus objetivos en beneficio común.\n\n\nNuestro equipo está formado por grandes profesionales. Personas excelentes y apasionadas que colaboran, se apoyan y complementan mutuamente sus habilidades.\n\n**Somos una de las principales aerolíneas de bajo coste de Europa, con especial relevancia en el mercado nacional español, así como en Francia e Italia.**\n\n \n\n**Objetivo del puesto**\n\n\nEn Vueling, estamos buscando un Supervisor MOC para unirse a nuestro equipo de Control de Operaciones de Mantenimiento. Este puesto se centra en supervisar las actividades diarias del equipo MOC, garantizando los más altos estándares de rendimiento y coordinando procesos transversales que afectan a la disponibilidad de la flota y la fiabilidad operativa.\n\n\nEl Supervisor MOC es responsable de la gestión del personal, el cumplimiento de los procedimientos y la mejora continua de los procesos del MOC. El puesto requiere sólidas habilidades de liderazgo, planificación y comunicación para alinear las operaciones a corto plazo con las estrategias de mantenimiento a medio y largo plazo.\n\n\nEste puesto depende directamente del Responsable del MOC y trabaja estrechamente con la Alta Dirección de Mantenimiento, el equipo de Planificación a Corto Plazo y otros departamentos técnicos.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n* Supervisar y coordinar al personal del MOC en todos los turnos.\n* Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y externos, auditorías y regulaciones.\n* Actuar como primer punto de escalación ante problemas operativos y técnicos.\n* Supervisar los procesos de planificación a corto plazo y asegurar una comunicación adecuada con los equipos de planificación y programación de mantenimiento.\n* Impulsar la mejora continua y optimizar los flujos de trabajo del MOC.\n\n**Principales responsabilidades \\- Tareas**\n\n* **Gestión del equipo y del personal**\n* Elaborar la programación anual del personal del MOC.\n* Publicar la programación mensual tras revisiones y ajustes.\n* Coordinar las vacaciones anuales del personal y la cobertura de turnos.\n* Realizar evaluaciones del desempeño.\n* Brindar asesoramiento y apoyo a los equipos del MOC, garantizando el equilibrio de carga de trabajo y el ajuste fino de los procesos (por ejemplo, informes AOG).\n* Actuar como primer punto de escalación antes del Responsable del MOC y del Director Senior de Mantenimiento.\n* Contactar con los proveedores de mantenimiento cuando sea necesario escalar.\n* **Supervisión operativa y técnica**\n* Mantener una visión en tiempo real del estado de la flota en múltiples turnos, aprovechando bases de datos disponibles, casos históricos y registros técnicos almacenados.\n* Supervisar la programación entre turnos de tareas que requieran coordinación a medio o largo plazo.\n* Estudiar y validar la posibilidad de extender los MPD o defectos diferidos.\n* Actuar como punto focal para la Planificación a Corto Plazo, supervisando procesos y asegurando una estrecha comunicación con otros equipos de planificación y programas de mantenimiento.\n* **Cumplimiento y mejora continua**\n* Coordinar las formaciones periódicas del personal con el Departamento de Formación.\n* Participar activamente en auditorías de AESA (PVC, ACAMS, etc.) y auditorías internas.\n* Mantener y actualizar los manuales de procedimientos internos.\n* Garantizar el cumplimiento de los manuales oficiales de procedimientos (CAME, VTPM), incluyendo revisiones y gestión de discrepancias.\n* Gestionar los MSRs (Informes de Seguridad de Mantenimiento) y QCRs (Informes de Control de Calidad), asegurando el análisis de causas raíz y acciones correctivas, en coordinación con los departamentos de Calidad y Seguridad.\n* Identificar y abrir nuevos MSRs y QCRs cuando sea necesario.\n* Impulsar mejoras continuas en los procesos del MOC.\n\n **Relaciones principales**\n\n* Responsable del MOC y Director Senior de Mantenimiento\n* iOCC\n* Equipos de Planificación a Corto Plazo, Planificación de Mantenimiento y Programas de Mantenimiento\n* Proveedores de Mantenimiento en Línea\n* Departamentos de Ingeniería y Calidad\n* Departamento de Seguridad\n* Departamento de Formación\n\n **Formación**\n\n* Titulación en Ingeniería Aeronáutica o Aeroespacial\n* Licencia de Técnico de Mantenimiento de Aeronaves EASA B1 y/o B2 en la familia A320, preferiblemente\n* Sería valorable la habilitación o experiencia en Boeing 737\n\n **Experiencia**\n\n* Mínimo 5 años de experiencia en roles de Mantenimiento en Línea/Profundo o MCC/MOC\n* Experiencia demostrada liderando grandes equipos técnicos\n* Sería deseable haber participado previamente en auditorías, cumplimiento normativo y gestión de procedimientos\n* Es muy valorada la experiencia en procesos de Planificación a Corto Plazo\n\n**Idiomas**\n\n* Inglés: C1\n* Español: C1\n\n**Ubicación**\n\n\nViladecans, Barcelona\n\n **Nivel**\n\n\nResponsable de Personal 5\n\n**Somos la única aerolínea Top Employer en Europa**\n--------------------------------------------------\n\n\nPor segundo año consecutivo, **Vueling** es la única aerolínea europea y la única aerolínea de bajo coste del mundo en obtener esta certificación. El programa Top Employers Institute certifica a las organizaciones basándose en la participación y los resultados de su Encuesta sobre Mejores Prácticas en RR.HH. Esta encuesta abarca seis áreas de RR.HH. compuestas por 20 temas, incluyendo Estrategia de Personas, Entorno de Trabajo, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Equidad e Inclusión, Bienestar y más.\n\n**\\#VuelaAHacerRealidadTuPotencial**\n\n \n\nCada persona que trabaja con nosotros es única. Unirse a nosotros significa aceptar la invitación a volar hacia tu máximo potencial mediante el autodesarrollo y la búsqueda de tu pasión profesional. Nuestra propuesta de valor para empleados y beneficios incluyen viajes para empleados, descuentos, un modelo de trabajo flexible y mucho más. ¿Quieres saber más? Haz clic aquí.\n\n **Nuestra cultura**\n\n \n\nNos desarrollamos gracias al **trabajo en equipo** y la **colaboración.** Unirte a nuestro equipo significa formar parte de una unidad cohesionada que trabaja junta, comparte conocimientos y se apoya mutuamente.\n\n\nNuestro **ambiente de trabajo positivo** es único y esencial para nuestra productividad y crecimiento. Estarás rodeado de profesionales diversos y dinámicos. Nos apasiona lo que hacemos: **¡Conectar personas y lugares!** Descubre más sobre nuestra Misión, Visión y Valores.\n\n **Nuestro proceso de selección**\n\n\nTu experiencia como candidato es fundamental para nosotros. Creemos firmemente que entender nuestro proceso reducirá la ansiedad y **avivará tu pasión** por esta extraordinaria experiencia. 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