Descripción Cada nueva incorporación es una historia que empieza. Un correo de bienvenida, un contrato que se firma, una sonrisa en el primer día. Detrás de cada una de esas historias hay una persona clave: **el/la Especialista en Onboarding**. En **Riudellots de la Selva**, nuestro equipo de **Personas** busca a alguien que disfrute acompañando, guiando y organizando. Alguien que convierta los procesos administrativos en experiencias humanas. Imagina tu día: revisas documentación, gestionas firmas online, envías un vídeo de bienvenida y te aseguras de que todo esté listo para recibir a las nuevas personas que se suman al equipo. Un mes más tarde, haces una llamada: ¿Cómo te sientes? ¿Qué tal va tu integración?”. Escuchas, orientas, mejoras. Tu papel no se limita a los contratos. También serás el enlace con **Selección y Formación**, coordinarás la **formación en PRL**, gestionarás los registros en **Intratime**, y realizarás **entrevistas de salida** para seguir aprendiendo y evolucionando como organización. Eres el punto de partida. La primera voz que alguien escucha cuando llega, y la última que le desea lo mejor si emprende un nuevo camino. ### **Tu misión** Gestionar con eficacia y empatía todo el proceso de incorporación, asegurando una experiencia fluida, clara y humana desde el primer contacto. ### **Tus tareas** * Preparar y mantener la documentación laboral y contractual. * Coordinar la firma de contratos y anexos. * Acompañar a las nuevas incorporaciones durante su primer mes. * Colaborar con el equipo de Selección en procesos y altas. * Gestionar formaciones PRL y mantener registros actualizados. * Administrar el sistema de fichajes * Realizar entrevistas de salida y elaborar informes. ### **Dónde sucederá esta historia** En **Riudellots de la Selva**, junto a un equipo que trabaja con propósito y pasión. Porque no se trata solo de firmar contratos. Se trata de dar la bienvenida, acompañar y construir experiencias que dejan huella. Requisitos ### **Perfil que buscamos** * Formación en **Relaciones Laborales o RRHH**. * Entre 1 y 2 años de experiencia en administración de personal. * Conocimientos de legislación laboral. * Empatía, organización y atención al detalle. * Capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente. * Nivel alto de **catalán y castellano**. * Dominio de herramientas como **Access y Portal del Trabajador**.