Resumen: El VHIR busca un Administrador de la Red NEUROAGE para apoyar a la Dirección de Innovación y Desarrollo Empresarial en la promoción de la innovación, la transferencia de conocimiento y la investigación colaborativa en salud cerebral, envejecimiento y neurodegeneración. Puntos destacados: 1. Unirse a una iniciativa multidisciplinar en salud cerebral y neurodegeneración 2. Contribuir a un sólido modelo de innovación y desarrollo empresarial 3. Apoyar una red estratégica para el envejecimiento saludable El VHIR ofrece una plaza vacante de Administrador de la Red NEUROAGE para incorporarse a la Dirección de Innovación y Desarrollo Empresarial (DIDN) y reforzar el desarrollo de la Red NEUROAGE. NEUROAGE es una iniciativa multidisciplinar liderada por el VHIR y financiada por la AGAUR durante los próximos tres años, cuyo objetivo es promover la innovación, la transferencia de conocimiento y la investigación colaborativa en el ámbito de la salud cerebral, el envejecimiento y la neurodegeneración. La misión de la DIDN es transformar la excelencia en investigación y práctica clínica en soluciones sanitarias de alto impacto mediante un modelo estructurado de innovación orientado al valor. Apoyada por su sistema de gestión de la innovación certificado según la norma ISO 56001:2024, la estrategia de la Dirección se basa en cuatro pilares fundamentales: * **Fortalecer la colaboración público-privada**, estableciendo alianzas estratégicas e iniciativas de co-desarrollo con empresas y actores clave del ecosistema sanitario para ampliar el alcance de la innovación y acelerar su validación en entornos clínicos reales; * **Identificar soluciones innovadoras de alto impacto**, mediante una evaluación y priorización multidimensional de oportunidades con un valor clínico y de mercado claro, y definiendo las vías más adecuadas de transferencia de conocimiento; * **Fomentar una cultura de innovación orientada al valor**, promoviendo actividades formativas, programas basados en retos, comunicación interna e iniciativas de reconocimiento que integren la innovación en la práctica clínica e investigadora, con especial énfasis en los resultados para los pacientes; * **Gestionar y proteger el portafolio completo de activos de innovación del VHIR**, garantizando el desarrollo, valoración y salvaguarda adecuados de los activos intangibles del instituto. En los últimos años, el VHIR ha consolidado un sólido modelo de innovación y desarrollo empresarial basado en la colaboración, el espíritu emprendedor y el impacto. Este modelo ha acelerado significativamente la traducción de resultados científicos en soluciones clínicas y listas para el mercado, lo que ha llevado a la licencia de 13 tecnologías, la creación de 11 spin-offs y start-ups, y la generación de más de 60 nuevos empleos. Dentro de este ecosistema de innovación, NEUROAGE representa una red estratégica que reúne a investigadores, clínicos, empresas, socios tecnológicos y asociaciones de pacientes para abordar los desafíos de las enfermedades neurodegenerativas y el envejecimiento saludable. El Gestor del Proyecto de la Red desempeñará un papel central en el desarrollo operativo y estratégico de NEUROAGE, asegurando una comunicación eficaz, la coordinación de eventos, la activación de la comunidad, las actividades de prospección de proyectos y la alineación con la estrategia general de innovación de la DIDN. El candidato seleccionado contribuirá activamente a posicionar a NEUROAGE como un referente en innovación en salud cerebral y envejecimiento, mejorando su visibilidad, fortaleciendo las alianzas colaborativas, promoviendo el impacto traslacional y apoyando la generación de nuevas oportunidades de investigación e innovación. A medida que el VHIR continúa escalando su modelo de innovación y reforzando alianzas intersectoriales, el Administrador de la Red NEUROAGE brindará apoyo administrativo, de coordinación y de comunicación para garantizar el funcionamiento eficaz, la consolidación y la proyección de la red. ##### **Formación y titulación:** ###### **Requerida:** * Formación Profesional Superior (CFGS) o titulación equivalente. * Dominio fluido del catalán, el español y el inglés. ###### **Deseable:** * Experiencia prestando apoyo administrativo en entornos basados en proyectos o redes. ##### **Experiencia y conocimientos:** ###### **Requerida:** * Usuario avanzado de software ofimático, especialmente de las herramientas de Microsoft Office, con un dominio sólido de Excel. ###### **Deseable:** * Experiencia previa en el uso de Power BI. ##### **Principales responsabilidades y funciones:** * Organizar reuniones, conferencias y eventos, incluyendo la gestión de agendas, reservas de salas, preparación de documentación, redacción de órdenes del día y actas, gestión de inscripciones y coordinación de viajes y alojamientos. * Mantener registros precisos y actualizados sobre el estado y el avance de las actividades de la Red. * Gestionar y organizar documentación, datos e indicadores de rendimiento relacionados con las actividades de la unidad (por ejemplo, patentes, licencias, contratos, certificados, informes y documentación de apoyo, facturas y apoyo a solicitudes de subvenciones). * Coordinar agendas y garantizar la disponibilidad y gestión adecuada de la documentación necesaria para el funcionamiento eficaz de la Red. * Brindar apoyo para tareas adicionales dentro del ámbito de responsabilidad, según se asignen por el supervisor. * Coordinar materiales visuales y de marca conforme a las directrices institucionales. * Gestionar los canales de comunicación de la unidad, incluyendo buzones compartidos, boletines informativos y comunicados de prensa. **Condiciones laborales:** * Jornada completa: 37,5 h/semana. * Fecha de inicio: inmediata. * Salario anual bruto: La remuneración dependerá de la experiencia y las competencias. Las escalas salariales son coherentes con la tabla salarial de nuestro Convenio Colectivo. * Contrato: contrato vinculado al proyecto (3 años). ##### **¿Qué podemos ofrecerle?** * Incorporación al Instituto de Investigación Vall d’Hebron (VHIR), una institución del sector público que promueve y desarrolla la investigación biomédica, la innovación y la docencia en el Hospital Universitario Vall d'Hebron (HUVH), el mayor hospital de Barcelona y el más grande del Instituto Catalán de la Salud (ICS). * Un entorno científico de excelencia y muy dinámico, donde se desarrollan continuamente proyectos biomédicos de vanguardia. * Aprendizaje continuo y una amplia gama de responsabilidades dentro de un entorno laboral estimulante. * Oportunidades individuales de formación. * Horario flexible. * 23 días de vacaciones + 9 días personales. * Programa de Remuneración Flexible (incluye cheques restaurante, seguro médico, transporte, etc.). * Beneficios corporativos: plataforma mediante la cual puede obtener importantes descuentos en viajes, cultura, tecnología, gastronomía, deporte, entre muchos otros. * Oferta Saludable: elija entre una variedad de actividades centradas en el bienestar para ser la versión más saludable de usted mismo. * Apoyo a la Movilidad Internacional (Servicios de Bienvenida): Nos esforzamos por hacer su llegada a Barcelona sencilla y agradable proporcionándole información sobre la ciudad, orientación sobre los trámites requeridos, acceso al mostrador internacional de bienvenida, recomendaciones para familias y apoyo en la búsqueda de alojamiento. **Plazo de solicitud: 05-02-2026** ##### **Cómo contratamos:** ***Preselección:*** *Los candidatos se seleccionan en función de sus competencias, titulaciones y experiencia relevante, tal como consta en sus currículums.* ***Entrevistas:*** *Se pueden celebrar reuniones con Adquisición de Talento y/o con el responsable de contratación.* ***Evaluación práctica:*** *Dependiendo del puesto, los candidatos podrían realizar un estudio de caso, una tarea técnica, una presentación o un ejercicio escrito, presencialmente o de forma remota.* ***Verificaciones:*** *Se pueden llevar a cabo comprobaciones relativas a la formación, referencias y otros aspectos relacionados con el puesto.* ***Oferta de empleo:*** *El candidato seleccionado recibe una oferta formal de empleo tras finalizar con éxito el proceso.* *El VHIR promueve la Igualdad y la Diversidad. Tal como reflejan nuestros valores, trabajamos para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades en la selección, contratación, formación y gestión de todo el personal de la organización, independientemente de su género, estado civil, situación familiar, orientación sexual, identidad y expresión de género, religión, edad, diversidad funcional o etnia.*