Resumen: Este puesto implica desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio para grandes programas de transformación y proyectos digitales, maximizando la implicación de los empleados y la adopción por parte del personal de los nuevos cambios. Aspectos destacados: 1. Liderar la gestión del cambio en proyectos transformadores en Europa Occidental. 2. Impulsar la implicación de los empleados y la adopción de los nuevos cambios. 3. Fomentar una cultura de mejora continua y crecimiento organizacional. GESTOR/A DE PROYECTOS DE RR.HH. \- LÍDER DEL CAMBIO ¿Te apasionan los retos? ¡Únete a un grupo cuyo núcleo es la innovación y contribuye a la revolución automovilística! OPmobility es un proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para una experiencia de movilidad única, más segura y sostenible. Desde su creación, impulsado por la innovación, el Grupo diseña y fabrica sistemas inteligentes exteriores, módulos complejos personalizados, sistemas de iluminación, sistemas de energía limpia y soluciones de electrificación para todas las empresas del sector de la movilidad. Con unos ingresos económicos de 11,4 mil millones de euros en 2023, una red global de 152 plantas y 40 centros de I+D, OPmobility cuenta con sus 40 300 empleados para hacer frente a los desafíos de la transformación de la movilidad. ¿Cuál es nuestra ambición? Proporcionar a los fabricantes de automóviles equipos y soluciones de vanguardia para desarrollar el automóvil limpio y conectado del mañana. **Misiones** Como parte del Centro de Expertos en Diseño Organizacional y Gestión del Cambio, el **Gestor/a Regional del Cambio para Europa Occidental** es responsable de desarrollar e implementar estrategias y planes de gestión del cambio para garantizar la gestión del aspecto humano de los proyectos de transformación y maximizar la implicación de los empleados y la adopción por parte del personal de los nuevos cambios. Apoyará la implantación de grandes programas de transformación y proyectos digitales en la región mediante el desarrollo e implementación de planes y actividades de gestión del cambio destinadas a reforzar la comunicación, la movilización y la implicación de todos los interesados para garantizar una implantación exitosa y sostenible de la transformación. **Sus principales responsabilidades son:** * Co-diseñar e implementar estrategias y planes sólidos e integrados de gestión del cambio, basados en metodologías y herramientas estructuradas * Acompañar al equipo del proyecto, a las funciones globales y a las divisiones, a los interesados, a los líderes y a los empleados durante las fases de diseño, implementación, transición y consolidación del proyecto, para asegurar que el aspecto humano de los cambios se gestione adecuadamente * Fomentar una cultura del cambio y de la mejora continua en la organización y apoyar a los empleados para que asuman los cambios como un aspecto positivo y necesario del crecimiento organizacional * Coordinarse con el líder de transformación de las funciones globales para garantizar la correcta integración del plan funcional de gestión del cambio en el plan global * Animar a la comunidad de embajadores locales del cambio para garantizar la adaptación y ejecución del plan global de cambio a nivel regional/por agrupaciones/país **Principales actividades** * En colaboración con el equipo del proyecto, co-diseñar estrategias y planes integrales de gestión del cambio alineados con los objetivos y finalidad del proyecto * Co-definir las hojas de ruta de gestión del cambio (hoja de ruta de patrocinio, cartografía de interesados, plan de comunicación, plan de formación, plan de movilización directiva y plan de gestión de resistencias, etc.) junto con los líderes de transformación de las funciones globales y otros colaboradores * Definir, implementar y mantener herramientas específicas (talleres o cualquier forma de programas de implicación, seminarios o reuniones, herramientas de comunicación, intercambio de información, boletines informativos, sitio web, contenidos para publicaciones, etc.) * En colaboración con los colaboradores correspondientes, definir y organizar el plan de formación y coordinar su implementación * Medir los impactos humanos de los programas y proyectos de cambio y sus consecuencias para los empleados (evaluación del éxito del cambio, impactos y riesgos, indicadores clave de rendimiento [KPI]) * Supervisar la eficacia de la gestión del cambio y la adopción por parte del personal * Garantizar la sostenibilidad de los cambios * Contribuir a la mejora continua de los planes y herramientas de gestión del cambio **Competencias / Requisitos del perfil** * Titulación universitaria en Empresas, Gestión, RR.HH., Psicología Organizacional u otro campo relacionado (se prefiere titulación de máster). * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales * Fuertes capacidades de gestión de interesados y de influencia * Autonomía, adaptabilidad, resiliencia y capacidad para desenvolverse en entornos ambiguos * Enfoque colaborativo y orientado al trabajo en equipo * Gran sentido empresarial y capacidad analítica * Se valora contar con certificación y/o experiencia en gestión del cambio (p. ej., Prosci/ADKAR u otras metodologías) * Conocimientos y/o experiencia en gestión de proyectos constituyen un plus * Resulta muy deseable tener conocimientos de la cultura PO y experiencia interna en RR.HH., comunicación interna u operaciones empresariales * Es imprescindible dominar el inglés; se requiere experiencia y disposición para trabajar en un entorno multicultural * Puede ser necesario realizar desplazamientos profesionales Otras ubicaciones posibles para este puesto: Marruecos Como empresa responsable, OPmobility presta especial atención a la diversidad y la igualdad dentro de sus equipos y el Grupo se compromete a tratar todas las solicitudes de empleo de forma equitativa. **Fecha:** 7 ene 2026 **Ubicación:** Barcelona, ES **ID de solicitud de empleo:** 387442