Resumen: Únase como Gestor/a de Proyectos de RR.HH. para gestionar proyectos e iniciativas de RR.HH., apoyando las funciones de Aprendizaje y Desarrollo y otras áreas más amplias de RR.HH. dentro de un centro de investigación líder del sector sanitario. Aspectos destacados: 1. Función clave en la gestión de proyectos e iniciativas de RR.HH. 2. Colaboración estrecha con la Unidad de Aprendizaje y Desarrollo y con los proyectos de RR.HH. 3. Ser un modelo a seguir, promoviendo los valores y principios del VHIR La misión del Área de Recursos Humanos se articula mediante cuatro pilares estratégicos: * Fomentar el desarrollo individual y organizacional mediante estrategias de atracción del talento, formación y desarrollo. * Impulsar una cultura basada en el respeto mutuo, la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades. * Fomentar el bienestar desde un enfoque integral, centrándose en los siguientes ámbitos: condiciones de trabajo, bienestar profesional, relaciones interpersonales y equilibrio entre la vida personal y laboral. * Promover la eficiencia y la calidad mediante la prestación de un servicio excelente. El Área de Recursos Humanos abarca Atracción y Adquisición de Talento, Desarrollo Profesional/Formación, Proyectos Estratégicos de RR.HH., Administración de Personal y Relaciones Laborales (con un equipo actual de diecisiete personas). Ha surgido una magnífica oportunidad laboral para incorporarse al Área de Recursos Humanos como «Gestor/a de Proyectos de RR.HH.». Buscamos un/a profesional experimentado/a dispuesto/a a asumir el reto de trabajar en uno de los centros de investigación más importantes y competitivos vinculados al sector sanitario en España/Europa. El/la candidato/a seleccionado/a desempeñará una función clave en el Área de RR.HH., siendo responsable de la gestión de proyectos e iniciativas de RR.HH. y de apoyar las iniciativas de RR.HH. mediante el desarrollo y la aportación de contenidos relevantes. Este puesto colaborará especialmente de forma estrecha con la Unidad de Aprendizaje y Desarrollo y con los proyectos de RR.HH., así como con Atracción y Adquisición de Talento, la Unidad de Relaciones Laborales y otras áreas de la institución. ##### **Formación y titulación:** ###### **Requerida:** * Titulación universitaria. ###### **Deseable:** * Máster en Gestión de Recursos Humanos será un valor añadido. * Formación posgraduada o certificaciones en Gestión de Proyectos. ##### **Experiencia y conocimientos:** ###### **Requerida:** * Experiencia mínima de 2 años como Gestor/a de Proyectos de RR.HH. o como Gestor/a de Proyectos en disciplinas afines. * Conocimientos sólidos de los procesos, normativas y mejores prácticas en RR.HH. * Competencias sólidas en gestión de proyectos. * Experiencia coordinando proyectos con componente tecnológico. * Experiencia gestionando equipos de trabajo multifuncionales. * Excelentes habilidades organizativas, interpersonales y de comunicación a todos los niveles. * Actitud proactiva y autónoma. * Orientación al detalle y a los resultados. * Confidencialidad y discreción. * Flexibilidad y capacidad de adaptación a distintas dinámicas y procesos. * Nivel avanzado tanto en inglés como en español. * Nivel avanzado en herramientas de MS Office tales como Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams… ###### **Deseable:** * Experiencia en la implantación de nuevos sistemas de RR.HH. y en la mejora de las prácticas existentes. * Experiencia trabajando con metodologías ágiles. * El catalán será un valor añadido. ##### **Principales responsabilidades y funciones:** * **Gestión de proyectos:** + Planificar, desarrollar y gestionar proyectos de RR.HH., proporcionando una gestión diaria en todos los aspectos del ciclo de vida del proyecto, coordinando a los miembros del equipo y aplicando los estándares de gestión de proyectos, en estrecha alineación con el/la Gestor/a de Proyectos de RR.HH. + Gestionar todos los aspectos del ciclo de vida del proyecto, incluidos el alcance, los plazos, los recursos, la metodología, las herramientas, el presupuesto, los riesgos y problemas, las relaciones, la formación y la comunicación. La mayoría de los proyectos requerirán un enfoque práctico y, en ocasiones, la ejecución directa de tareas del proyecto en nombre de otros miembros del equipo (contribuyendo de forma continua a diversas iniciativas de RR.HH.). + Fomentar el compromiso entre los interesados en los proyectos compartiendo la misión y el propósito, y potenciando un entorno motivador. + Promover los valores y principios del VHIR en toda la organización, actuando como modelo a seguir y apoyando su integración continua en cada proyecto liderado o en el que participe el área de RR.HH. * **Iniciativas de RR.HH.:** + Participar activamente en iniciativas de RR.HH. relacionadas con el Aprendizaje y Desarrollo y con otras funciones más amplias de RR.HH., contribuyendo al desarrollo profesional, la planificación de carrera, la gestión del talento y otras áreas estratégicas que apoyen el crecimiento y la progresión de los empleados, conforme a prácticas de RR.HH. de alta calidad. * **Informes y métricas:** + Desarrollar, coordinar y supervisar métricas e indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el impacto de la mejora continua y fomentar la excelencia operativa. + Identificar y reportar los KPI relacionados con los proyectos. **Condiciones laborales:** * Jornada completa de 37,5 h/semana * Fecha de inicio: Lo antes posible * Contrato: Indefinido. * Salario anual bruto: La remuneración dependerá de la experiencia y las competencias. Las escalas salariales son coherentes con la escala salarial establecida en nuestro convenio colectivo. ##### **¿Qué podemos ofrecerle?** * Incorporación al Instituto de Investigación Vall d’Hebron (VHIR), una institución del sector público que impulsa y desarrolla la investigación biomédica, la innovación y la docencia en el Hospital Universitario Vall d'Hebron (HUVH), el mayor hospital de Barcelona y el más grande del Instituto Catalán de Salud (ICS). * Un entorno científico de excelencia y muy dinámico, donde se desarrollan continuamente proyectos biomédicos de vanguardia. * Aprendizaje continuo y una amplia gama de responsabilidades dentro de un entorno laboral estimulante. * Oportunidades individuales de formación. * Horario flexible. * 23 días de vacaciones + 9 días personales. * Programa de Remuneración Flexible (incluye cheques para comidas, seguro médico, transporte, etc.). * Beneficios corporativos: plataforma mediante la cual puede obtener importantes descuentos en viajes, cultura, tecnología, gastronomía, deporte, entre muchos otros. * Oferta saludable: elija entre una variedad de actividades centradas en el bienestar para ser lo más sano/a posible. * Apoyo a la movilidad internacional (Servicios de Bienvenida): nos esforzamos por hacer su llegada a Barcelona fluida y agradable, proporcionándole información sobre la ciudad, orientación sobre los trámites necesarios, acceso al mostrador de Bienvenida Internacional, recomendaciones para familias y apoyo en la búsqueda de alojamiento. **Plazo de presentación de candidaturas: 05-02-2026** ##### **Nuestro proceso de selección:** ***Preselección:*** *Los/las candidatos/as son preseleccionados/as según sus competencias, titulaciones y experiencia relevante, tal como consta en sus currículos.* ***Entrevistas:*** *Se podrán celebrar entrevistas con el equipo de Atracción de Talento y/o con el/la responsable de contratación.* ***Evaluación práctica:*** *Dependiendo del puesto, los/las candidatos/as podrían realizar un estudio de caso, una tarea técnica, una presentación o un ejercicio escrito, presencialmente o de forma remota.* ***Verificaciones:*** *Podrán realizarse verificaciones relativas a la formación académica, referencias profesionales y otros aspectos relacionados con el puesto.* ***Oferta de empleo:*** *El/la candidato/a seleccionado/a recibirá una oferta formal de empleo tras finalizar con éxito el proceso.* *El VHIR apuesta por la Igualdad y la Diversidad. Tal como reflejan nuestros valores, trabajamos para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento, contratación, formación y gestión de todo el personal de la organización, independientemente de su género, estado civil, situación familiar, orientación sexual, identidad y expresión de género, religión, edad, diversidad funcional o etnia.*