Resumen: Únase a Radisson Hotel Group como Becario/a en Rendimiento Comercial, apoyando el rendimiento comercial global y mejorando el desempeño hotelero mediante habilidades analíticas y comerciales. Principales aspectos: 1. Oportunidad de unirse al Club de Revenue Management de RHG 2. Desarrollar tanto habilidades analíticas como comerciales 3. Apoyar el rendimiento comercial global de los hoteles de EMEA y APAC Radisson Hotel Group está presente en más de 95 países en todo el mundo, con una cartera de 1.500 hoteles y un equipo de casi 100.000 colegas. En general, nos consideramos una empresa hotelera hecha por personas para personas, y estamos muy orgullosos de compartir 7 creencias culturales globales, que constituyen el corazón y el alma de la compañía, y son las siguientes: * Creamos momentos inolvidables cada día, en todas partes y en todo momento. * Disfrutamos prestando servicio con nuestro espíritu «¡Sí puedo!». * Desarrollamos talento y el talento nos desarrolla a nosotros. * Somos muchas mentes, con una sola mentalidad. * Valoramos las interacciones abiertas y directas para construir confianza. * Creemos que todo es posible. * Nos divertimos en todo lo que hacemos. También estamos muy orgullosos de ser la mayor cadena hotelera de Asia, China y África Oriental, y el quinto grupo hotelero más grande de Europa. Pero esos no son los únicos datos que nos importan. También estamos profundamente comprometidos con hacer de este mundo un lugar mejor y llevamos actuando en materia de responsabilidad empresarial desde 1989. Solo a modo de ejemplo, hemos reducido nuestra huella energética y de agua un 30 % en la última década, y estamos muy orgullosos de colaborar estrechamente con las Aldeas Infantiles SOS, que ha proporcionado agua potable segura a más de 25.000 personas. Una emocionante oportunidad de incorporarse al prestigioso Club de Revenue Management de RHG como Becario/a en Rendimiento Comercial. Como Becario/a en Rendimiento Comercial, apoyará y asistirá al Director Global de Rendimiento Comercial en la supervisión, seguimiento y evaluación del desempeño de aproximadamente 700 hoteles de EMEA y APAC, tanto desde la perspectiva de ingresos como de ventas. Este rol único desarrollará tanto sus habilidades analíticas como comerciales, permitiéndole contribuir a la mejora del desempeño hotelero. LA FUNCIÓN: * Realizar análisis del desempeño hotelero centrados en tres áreas: habitaciones, alimentos y bebidas (F&B) y reuniones y eventos (M&E). * Elaboración y mantenimiento de informes específicos para los equipos de Revenue y Ventas. * Realizar análisis profundos de revenue management para hoteles individuales y/o grupos de hoteles, y elaborar o apoyar planes de acción para su mejora. * Apoyar al equipo de Tecnología de Revenue en proyectos relacionados con la automatización robótica de procesos (RPA) y tecnologías de ahorro de costes. * Incrementar los ingresos totales y alcanzar las metas presupuestadas en RevPAR y penetración de mercado según el índice RGI. * Apoyar a los equipos de Revenue y Ventas con herramientas que faciliten la toma de decisiones comerciales. REQUISITOS: * El/la candidato/a ideal deberá tener ya conocimientos sólidos sobre dinámicas de mercado o adquirirlos rápidamente, experiencia en la gestión empresarial en distintas zonas geográficas y capacidad comercial para tomar decisiones basadas en datos que impacten positivamente en el desempeño hotelero. * Es fundamental ser un experto/a destacado/a en Excel y PowerPoint para brindar apoyo en la elaboración de informes específicos. * Sería deseable contar con conocimientos sobre tecnología hotelera, incluidos los sistemas de revenue management (como IDeaS G3 o Duetto GC), sistemas de reservas hoteleras (PMS/S&C) y sistemas de distribución (gestores de canales, GDS, CRS, socios de conectividad de distribución, OTA y extranets). * Es clave combinar la comprensión del pensamiento sistémico con un enfoque equilibrado entre las necesidades comerciales y operativas. * Deberá poseer excelentes habilidades comunicativas, capacidad para generar confianza fácilmente con los stakeholders corporativos y equilibrio entre la dirección estratégica a largo plazo y la optimización a corto plazo de tarifas y volumen. * El/la candidato/a ideal contará con sólidas habilidades analíticas, será dinámico/a, bien organizado/a y tendrá una gran atención al detalle. La descripción de funciones es meramente indicativa y no exhaustiva. Por tanto, el empleado deberá desempeñar cualquier otra función inherente al puesto laboral y su grupo profesional, conforme a las directrices de la empresa. INDHOTEL