Resumen del Puesto: Responsable de Relaciones Laborales para liderar la estrategia laboral de la compañía a nivel nacional e internacional, garantizando el correcto funcionamiento laboral y legal. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia laboral de la compañía, individual y colectiva. 2. Representar a la empresa ante el Comité y agentes externos. 3. Incorporación a compañía referente con entorno dinámico y desarrollo de talento. Nuestro cliente, importante empresa multinacional referente del sector industrial, necesita incorporar a un/a **RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES**, para liderar la estrategia laboral de la compañía, tanto individual como colectiva a nivel nacional e internacional. **Misión del Puesto** Liderar la estrategia laboral de la compañía, tanto individual como colectiva, implantado y haciendo seguimiento de todas las acciones necesarias que garanticen un correcto funcionamiento laboral y legal de la gestión de personas. **Funciones y Responsabilidades** * Diseñar, implantar y hacer seguimiento de estrategia laboral de la compañía y de los procesos necesarios para llevarla a cabo. * Diseñar y poner en marcha del plan operativo anual laboral. * Representar a la empresa ante el Comité de Empresa, liderando la negociación de acuerdos colectivos. * Mantener la comunicación con los representantes de los trabajadores así como con los sindicatos de mayor representación. * Representar y mantener la comunicación de la empresa ante el MInisterio de Trabajo e Inspección y otros agentes externos * Hacer seguimiento y actualizar la actuación en materia laboral en función de los cambio de normativa. * Asegurar el correcto cumplimiento laboral y legal en la gestión de RRHH de la compañía. * Diseñar, implantar y hacer seguimiento del cuadro de mando laboral de la compañía para llevar a cabo el correspondiente reporting a la Dirección de Personas. * Coordinar con el área financiera de la compañía los principales ratios laborales. * Liderar y dirigir el equipo humano a su cargo, gestionando junto a ellos los recursos humanos, técnicos, administrativos y financieros. **Dependencia Jerárquica;** DRHH Corporativa. **Años de Experiencia requeridos en puesto similar** \> 5 años **Formación académica y Complementaria** * Grado en ADE, ECO, Relaciones Laborales y/o similares * Máster en RRHH/Laboral y/o similares * Inglés: mínimo B2 * Actualización en normativa laboral vigente **¿Qué ofrecemos?** * Incorporación a una compañía referente en su sector, con presencia nacional e internacional * Entorno profesional dinámico, orientado al desarrollo del talento y a la creación de proyectos de alto impacto. * Cultura corporativa sólida, basada en valores de calidad, colaboración y crecimiento sostenible. * Paquete retributivo competitivo, complementado con beneficios y políticas de compensación atractivas.