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Servicio Técnico
Salario negociable
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Tiempo completo
Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
59C5+83 Vilaflor, Spain
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Descripción

**Misión del puesto** Garantizar el funcionamiento continuo, seguro y eficiente de todas las instalaciones del hotel mediante tareas de mantenimiento correctivo, preventivo y de conservación, cumpliendo con los estándares de calidad, sostenibilidad y seguridad establecidos por la empresa. **Funciones principales** * Reparaciones básicas de electricidad, fontanería, albañilería, pintura y carpintería (enchufes, griferías, cerraduras, baldosas, etc.) en habitaciones y zonas comunes. * Atención a partes comunicados por clientes o departamentos. Priorización de intervenciones que afecten la operativa del hotel o impliquen riesgos. * Revisión diaria de equipos técnicos, climatización, bombas, extractores, zonas húmedas, según los planes establecidos. * Documentación de todas las intervenciones realizadas en plantillas específicas (partes de avería, tareas diarias, consumos energéticos, observaciones técnicas). * Resolución rápida de incidencias críticas que afecten al cliente o la seguridad del establecimiento. * Revisión y corrección de anomalías en bombas, cuadros eléctricos, climatización de piscinas, alumbrado interior/exterior, etc. * Registro de consumos de electricidad, agua y gas, colaborando con los objetivos de sostenibilidad del hotel. **Requisitos:** **Formación obligatoria:** * Formación técnica en electricidad, electromecánica, fontanería, climatización o similar. **Se valorará:** * Experiencia mínima de 1 año en mantenimiento general (preferiblemente en sector hotelero). * Conocimientos en climatización de piscinas, eficiencia energética. **Ofrecemos:** * Incorporación a un equipo profesional en un entorno dinámico. * Formación continua. * Posibilidades de desarrollo dentro del área de mantenimiento. Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Fuentea:  indeed Ver publicación original
David Muñoz
Indeed · HR

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