**Ubicación:** Madrid, España **ID del puesto:** R0111585 **Fecha de publicación:** 2025\-12\-12 **Nombre de la empresa:** HITACHI ENERGY LTD **Profesión (categoría del puesto):** Ventas, marketing y gestión de productos **Horario laboral:** Jornada completa **Trabajo remoto:** No **Descripción del puesto:** **La oportunidad** Como miembro de un equipo global de gestión de productos, será responsable del crecimiento rentable a largo plazo y de la comercialización de la oferta de convertidores estáticos de frecuencia (SFC) en los segmentos de mercado objetivo, desarrollando y gestionando la cartera a lo largo de sus fases del ciclo de vida, según las necesidades del mercado, la estrategia empresarial y los objetivos establecidos. La cartera de Hitachi Energy para SFC de media tensión incluye soluciones avanzadas diseñadas para convertir eficientemente las frecuencias y tensiones eléctricas en una amplia gama de aplicaciones industriales y ferroviarias. Estos SFC están diseñados para garantizar una alta fiabilidad, flexibilidad e integración perfecta con la infraestructura existente de la red eléctrica. La cartera incluye plataformas modulares de conversión, sistemas de control avanzados, capacidades digitales de supervisión y mecanismos robustos de seguridad, que apoyan operaciones sostenibles y facilitan la transición hacia sistemas energéticos más limpios. **Cómo generará impacto** * Gestionar todo el ciclo de vida del producto para la cartera, incluyendo hardware y software * Dirigir el análisis de inteligencia de mercado para identificar tendencias, oportunidades y posicionamiento competitivo * Definir y mantener la hoja de ruta de la cartera, incluyendo nuevos desarrollos, mejoras y retiradas progresivas * Priorizar y supervisar el desarrollo de productos en colaboración con equipos multifuncionales * Definir propuestas de valor por segmento y canal para respaldar estrategias de marketing efectivas y lanzamientos de productos * Mejorar continuamente los procesos y herramientas de gestión de productos, como configuradores, formación y gestión del ciclo de vida * Impulsar iniciativas de innovación multifuncionales y aportar insumos a I+D para patentes y protección de la propiedad intelectual **Su perfil profesional** * Titulación universitaria en Ingeniería Eléctrica o similar * Formación posgraduada en Marketing, Estrategia o Negocios (por ejemplo, MBA), preferible * Entre 5 y 10 años de experiencia en marketing de productos, gestión de productos o tecnología de productos en una organización tecnológica * Capacidad comprobada para influir y colaborar con equipos multifuncionales y multiculturales en distintas regiones y zonas horarias * Conocimientos sólidos sobre desarrollo de hardware y software industrial * Conocimiento deseable del mercado de media tensión, sus clientes, competencia y normativas * Excelentes habilidades analíticas y de toma de decisiones para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico * Enfoque colaborativo y orientado a soluciones, con excelentes habilidades interpersonales y de comunicación * Alto nivel de dominio del inglés *\*Las ubicaciones ideales son Madrid o Milán. También podrían considerarse otros países de Europa.* **Más información sobre nosotros** Creemos que un excelente desempeño florece en un entorno donde las personas se sienten genuinamente apoyadas y justamente recompensadas. Nuestros beneficios están diseñados para generar un valor real para cada individuo, impulsando el compromiso, el rendimiento y el crecimiento. Al priorizar el bienestar, construimos un lugar de trabajo donde el éxito personal y el organizacional crecen juntos. El **salario mínimo** para este puesto en la ubicación especificada (Italia): * Desde: 38 000 € brutos anuales * Convenio colectivo aplicable: Metalmeccanico La oferta final se determinará en función de la ubicación del candidato, sus competencias y cualificaciones, su experiencia y la alineación con las estructuras salariales internas. Este puesto puede estar abierto en varias ubicaciones. Si la información salarial indicada no es aplicable a su ubicación actual, se le proporcionarán los detalles salariales correspondientes a su país en una fase posterior. Nuestra oferta de beneficios se adapta según su país de empleo e incluye, generalmente: * Salario competitivo e incentivos * Bienestar y cuidado * Licencias remuneradas y no remuneradas * Opciones de trabajo flexible * Beneficios que respaldan su seguridad financiera Recibirá información más específica durante el proceso de reclutamiento. **Accesibilidad y adaptaciones razonables** **Las personas con discapacidad calificadas pueden solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no pueden o tienen limitaciones para utilizar o acceder al portal de carreras de Hitachi Energy. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un** **formulario de consulta general** **en nuestro sitio web. Por favor, incluya su información de contacto y detalles específicos sobre la adaptación requerida para apoyarle durante el proceso de solicitud de empleo.** **Este servicio está exclusivamente destinado a solicitantes de empleo con discapacidad que requieran asistencia por motivos de accesibilidad o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes enviados con otros fines no recibirán respuesta.** **Uso de IA y herramientas automatizadas en el reclutamiento** **Como parte de nuestro proceso de reclutamiento, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluidas soluciones compatibles con IA, para apoyar actividades como la selección de candidaturas, la coincidencia de puestos y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se tratan de conformidad con las leyes aplicables de protección de datos y de empleo, así como con el** **Aviso Global de Privacidad de Datos de Hitachi.** **Verificaciones previas al empleo y controles de seguridad** **Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy realiza verificaciones previas al empleo que pueden incluir la confirmación del historial laboral, estudios académicos, antecedentes penales y otra información relevante, de acuerdo con las leyes aplicables.** **Para ciertos puestos —especialmente aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad— pueden requerirse verificaciones adicionales o más exhaustivas de antecedentes o seguridad. Estas pueden incluir, entre otras, revisiones ampliadas de antecedentes penales, análisis de historial crediticio (donde sea legalmente admisible), controles de sanciones u otras medidas de debida diligencia alineadas con las responsabilidades del puesto.** **El alcance y profundidad de cualquier verificación de antecedentes o seguridad se determinará según la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y siempre se llevará a cabo cumpliendo las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea necesario, se les pedirá su consentimiento antes de iniciar dichas verificaciones.
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
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