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Resumen: El Analista de TI de RR.HH. para la UE es responsable de implementar, mantener y optimizar soluciones tecnológicas de RR.HH., centrándose especialmente en la nómina de la UE y el control de jornada y asistencia, además de apoyar otras iniciativas de TI de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Liderar y apoyar la implementación de aplicaciones de RR.HH. 2. Proporcionar soporte continuo y mantenimiento de los sistemas de RR.HH. 3. Colaborar con los equipos de RR.HH. y TI para optimizar los procesos de RR.HH. Descripción general: La misión de Magnera es mejorar el mundo mediante nuevas posibilidades hechas realidad. Durante más de 160 años, las empresas fundadoras han ofrecido las soluciones materiales que sus socios necesitan para prosperar. A pesar de las convulsiones económicas, las pandemias globales y los cambios en las necesidades de los usuarios finales, han encontrado constantemente formas de resolver problemas y superar expectativas. Al unir a estas empresas con una larga trayectoria, la escala única y la cartera integral de productos ofrecerán a los clientes más materiales y opciones. Con una herencia combinada de resiliencia, Magnera construirá asociaciones personales capaces de resistir un mundo en constante cambio. El **Analista de TI de RR.HH. para la UE** es responsable de la implementación, el mantenimiento y la optimización de soluciones tecnológicas de RR.HH. Aunque el enfoque principal de este puesto es la nómina de la UE y el control de jornada y asistencia, también brindará cierto apoyo a nivel de la UE para otras iniciativas de TI de RR.HH., como reclutamiento, gestión del talento, gestión del aprendizaje, sistemas de datos de RR.HH., informes y comunicación. Este puesto implica colaborar con los equipos de RR.HH. y TI para garantizar que los sistemas de RR.HH. satisfagan las necesidades de la organización y respalden procesos eficientes de RR.HH. Se espera que el Analista de TI de RR.HH. para la UE asuma responsabilidades adicionales en proyectos e iniciativas donde sean necesarias sus habilidades y competencias. Esto puede incluir el apoyo a la gestión del cambio y a los requisitos de auditoría. Responsabilidades: * **Mejoras e implementaciones de sistemas:** Liderar y apoyar la implementación de aplicaciones de RR.HH., incluyendo configuración, pruebas e implementación. Trabajar con distintos niveles de la organización para identificar los requisitos empresariales críticos. Identificar posibles problemas y oportunidades de mejora, así como investigar y ejecutar soluciones viables. * **Mantenimiento y soporte:** Proporcionar soporte continuo y mantenimiento de los sistemas de RR.HH., solucionar incidencias y garantizar la estabilidad del sistema. * **Mejora de procesos:** Analizar los procesos de RR.HH. y recomendar soluciones tecnológicas para mejorar su eficiencia y efectividad. * **Gestión de datos:** Garantizar la integridad y precisión de los datos dentro de los sistemas de RR.HH., incluyendo la introducción de datos, auditorías e informes. En colaboración con el departamento de Recursos Humanos, asegurar la estabilidad, seguridad, confidencialidad y disponibilidad de todas las aplicaciones de RR.HH., cumpliendo con todas las leyes, regulaciones y prácticas organizativas aplicables. * **Formación de usuarios:** Desarrollar y impartir programas de formación para los usuarios de los sistemas de RR.HH., garantizando su dominio en el uso de las aplicaciones. * **Gestión de proveedores:** Colaborar con los proveedores de software para gestionar actualizaciones, mejoras y problemas de soporte del sistema. Gestionar interfaces nuevas y existentes, así como transferencias de datos hacia y desde sistemas internos y externos. * **Gestión de proyectos:** Gestionar proyectos de TI de RR.HH., incluyendo cronogramas, presupuestos y asignación de recursos. Apoyar los proyectos con investigación, análisis, coordinación y comunicación. * **Cumplimiento normativo:** Garantizar que los sistemas de RR.HH. cumplan con las regulaciones pertinentes y las políticas de la empresa. * **Viajes:** menos del 10 % * Realizar otras tareas que se le asignen. Requisitos: **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:** * **Formación:** Licenciatura en tecnología de la información, Recursos Humanos o un campo relacionado. * **Experiencia:** Entre 5 y 7 años de experiencia en sistemas de nómina TI que apoyen países europeos, incluida Alemania. * **Competencias técnicas:** Competencia en aplicaciones de software de nómina (por ejemplo, Dayforce, Workday, UKG, ADP, etc.), SQL y herramientas de análisis de datos. * **Competencias interpersonales:** Excelentes capacidades analíticas, de resolución de problemas y de comunicación. Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multifuncionales. * **Certificaciones:** Las certificaciones relacionadas con TI de RR.HH. (por ejemplo, SHRM-CP, PHR) son un valor añadido. * Inglés y dominio fluido del alemán son muy preferibles. **COMPETENCIAS:** * Fuertes competencias en aplicaciones informáticas (p. ej., nómina, control de jornada y asistencia), incluida la gestión del cambio y conocimientos sólidos sobre metodologías de desarrollo de software TI. La experiencia en otras aplicaciones, como sistemas de información de RR.HH. (HRIS) o sistemas de seguimiento de candidatos, es un valor añadido. * Conocimientos sólidos sobre metodologías de gestión de proyectos, junto con habilidades de gestión de proyectos y del tiempo. * Capacidad para traducir los requisitos del cliente o usuario final en especificaciones funcionales o técnicas y ejecutar cambios basados en dichos requisitos. * Competencia avanzada en herramientas de análisis de datos, incluidos Microsoft Excel, Access, SQL y Project, obligatoria. * Capacidad para liderar sin autoridad formal e influir en el cambio dentro de una organización altamente matricial. * Experiencia especializada en análisis de datos y bases de datos relacionales. * Experiencia diseñando y elaborando informes que satisfagan los requisitos complejos del cliente. * Experiencia gestionando múltiples tareas o proyectos simultáneos y capacidad para identificar prioridades junto con las partes interesadas.
