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Resumen: Ledgy busca un Gerente de Ingeniería práctico para liderar un equipo de funciones que desarrolle herramientas financieras de compensación y ahorro, centrándose en la corrección, el impacto para los usuarios y la ingeniería potenciada por IA. Puntos destacados: 1. Liderar la ingeniería de funciones financieramente significativas relacionadas con la compensación y el ahorro 2. Ser pionero en prácticas de ingeniería potenciadas por IA dentro de su equipo 3. Mantenerse activo en la base de código y desarrollar a los ingenieros En Ledgy, nuestra misión es convertir a Europa en una potencia del espíritu emprendedor mediante la creación de una plataforma moderna y tecnológica de gestión de participaciones y reportes financieros para empresas privadas y cotizadas. En 2026, aspiramos a ser el proveedor líder de OPI europeas y de reportes sobre pagos basados en acciones. Somos una empresa centrada en los valores, con un enfoque fundamental en la humildad, la transparencia, la ambición y el impacto, todo ello con el fin de ofrecer la mejor experiencia a nuestros clientes y usuarios finales. Nos enorgullece colaborar con algunos de los inversores más destacados del mundo. New Enterprise Associates lideró nuestra ronda Serie B de 22 millones de dólares en 2022, con Philip Chopin uniéndose a Luciana Lixandru de Sequoia en nuestro consejo de administración. Fue fundada en Suiza en 2017 y actualmente operamos a nivel global desde nuestras oficinas en Zúrich y Londres. Fomentamos la diversidad y somos un equipo internacional compuesto por personas de 26 países distintos que hablan 25 idiomas diferentes. **Acerca del puesto** Como Gerente de Ingeniería práctico de uno de nuestros equipos de funciones en Ledgy, liderará a los ingenieros que desarrollan las funciones que ayudan a las empresas a ofrecer, gestionar y comunicar instrumentos de compensación y ahorro: desde planes de participación hasta pensiones, carry y más. Su equipo trabaja en los productos que empleados y empresas utilizan para comprender estructuras complejas de compensación. Este puesto es adecuado si considera significativo trabajar en funciones que tienen una importancia financiera real para quienes las usan, ya que acertar en la compensación es fundamental. El trabajo es rico en dominio: estas estructuras son complejas, de alto riesgo y variadas. Informará directamente al Director de Ingeniería y desempeñará un papel clave en la expansión de la cobertura de productos de Ledgy, ya que las empresas buscan cada vez más ofrecer diversas formas de compensación. **Destacará en este puesto si** * Tiene 2 o más años de experiencia como Gerente de Ingeniería y 6 o más años como Ingeniero de Software, con experiencia relevante en roles centrados en producto o con fuerte carga de dominio * Se siente motivado por funciones que tienen un impacto directo y visible en los usuarios finales —es decir, en aquellas cosas que los empleados realmente ven e interactúan * Le preocupa profundamente la corrección en dominios donde cometer errores tiene consecuencias financieras reales * Se siente cómodo con un alcance en evolución —la compensación adopta muchas formas, y el producto crecerá para reflejarlo * Usa activamente herramientas de IA para multiplicar su productividad y le entusiasma ayudar a su equipo a hacer lo mismo —considera la IA como parte esencial de cómo se lleva a cabo hoy una excelente ingeniería * Le apasiona desarrollar personas y crear un entorno donde los ingenieros puedan realizar su mejor trabajo * Desea mantenerse práctico —se siente cómodo profundizando en la base de código, revisando solicitudes de extracción (PR) con comentarios concretos y realizando despliegues personalmente **Sus responsabilidades** * **Liderazgo del equipo:** Establecer la dirección técnica del equipo, llevar a cabo reuniones individuales (1:1) y conversaciones sobre desempeño, y apoyar el crecimiento de los ingenieros. * **Ingeniería potenciada por IA:** Modelar y promover el uso efectivo de herramientas de IA en todo su equipo —desde asistentes de programación hasta flujos de trabajo automatizados. Ayudará a los ingenieros a desarrollar buenos instintos sobre dónde la IA acelera el trabajo y dónde es más decisiva la capacidad de juicio humano. * **Funciones de compensación y ahorro:** La superficie del producto que abarca una variedad de instrumentos de compensación y ahorro —planes de participación, pensiones, carry, entre otros. Su equipo construye la lógica y la experiencia de usuario (UX) que hace que estos productos sean utilizables tanto para las empresas como para sus empleados. * **Experiencia orientada al empleado:** Asegurar que las funciones desarrolladas por su equipo no solo sean correctas, sino también claras y accesibles para los empleados que navegan estructuras complejas de compensación. * **Amplitud del dominio:** A medida que Ledgy se expande hacia nuevos tipos de compensación, su equipo estará en la vanguardia, construyendo los modelos y experiencias de producto que los hagan realidad. **Nuestra pila tecnológica:** * **Lenguaje:** TypeScript * **Frontend:** React, Tailwind CSS, tRPC * **Backend:** tRPC, Node.js, MongoDB, Temporal * **Infraestructura:** Docker, GitHub Actions, GCP, Terraform Cloud, Kubernetes **Cómo podría ser su trayectoria** **Primeros 30 días** * Construir relaciones con sus informes directos y adquirir una sólida comprensión del dominio de la compensación, incluyendo qué ofrecemos actualmente y hacia dónde nos dirigimos * Trabajar prácticamente con la base de código —revisar solicitudes de extracción (PR) y comprender cómo el producto modela la compensación y la lógica de los planes * Conocer a la dirección de Producto y Desarrollo: CTO, Director de Ingeniería, Director de Producto y demás Gerentes de Ingeniería * Comprender cómo el dominio de su equipo se relaciona con el resto de la plataforma **Primeros 3 meses** * Asumir la responsabilidad del ritmo de entrega del equipo: revisiones de la hoja de ruta, salud de las iteraciones (sprints) y eliminación de obstáculos para los ingenieros * Identificar y comenzar a abordar las áreas más complejas o frágiles del dominio * Establecer reuniones individuales regulares y comenzar conversaciones significativas de coaching con sus informes directos * Colaborar con el equipo de Producto y Diseño en la hoja de ruta para ampliar la cobertura de compensación **De 6 a 12 meses** * Ser reconocido como líder técnico en funciones de compensación y ahorro en Ledgy * Lograr mejoras medibles en la calidad del producto, su cobertura o la experiencia del empleado * Liderar revisiones de desempeño y conversaciones significativas sobre desarrollo profesional * Ser un socio de confianza de la dirección de producto e ingeniería en la estrategia de compensación **Proceso de entrevista** * **Conociéndole (30 min):** Reunión con alguien de nuestro equipo de personas para hablar sobre su experiencia y responder preguntas sobre el puesto * **Programación en vivo (60 min):** Una sesión de resolución de problemas (sin IA) usando su lenguaje y entorno de desarrollo integrado (IDE) preferidos * **Diseño de sistemas (60 min):** Explicarnos una arquitectura a la que haya contribuido significativamente —exploraremos el modelado de dominio y la complejidad del producto según su experiencia * **Simulacro de reunión individual (45 min):** Una conversación simulada de coaching con uno de nuestros ingenieros para observar su enfoque en la gestión y el desarrollo de personas * **Cultura y visión (30 min):** Reunión con uno de nuestros fundadores para hablar sobre la misión de Ledgy y cómo usted concibe el funcionamiento de los productos de compensación y ahorro para todos * **Oferta** **Formar parte de Ledgy significa:** * Recargar energías con horarios laborales flexibles, 25 días de vacaciones y hasta 40 días de teletrabajo desde fuera de su país de residencia. * Reservamos espacio para su propio desarrollo profesional, con un generoso presupuesto anual para aprendizaje y desarrollo. * Este puesto ofrece un salario competitivo + beneficios + participación accionaria. Todos los salarios están alineados con rangos competitivos de referencia basados en la ubicación laboral y el nivel asignado. * Para candidatos con base en Londres o Zúrich aplicamos un modelo híbrido de trabajo de 2 días presenciales por semana.
