Técnico/a Laboral-RRHH

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un/a Técnico/a Laboral/RRHH para unirse a nuestro departamento de RRHH en Sevilla y apoyar en la gestión de personas, procesos de selección, contratos y administración de personal. Puntos Destacados: 1. Apoyo en procesos de selección y gestión de contratos laborales. 2. Colaboración en tareas de administración de personal y nóminas. 3. Entorno laboral joven y con buen ambiente de trabajo. DESCRIPCIóN Somos Grupo Soluciona, una FinTech y LegalTech que se lanzó al mercado hace siete años revolucionando rápidamente la gestión de situaciones de sobreendeudamiento de particulares y autónomos a través de diferentes mecanismos legales. Valoramos tanto la formación en conocimientos técnicos como la creatividad, el desarrollo personal del trabajador y sus ganas de aportar y sumar. Estamos buscando a una persona joven, proactiva, motivada y con interés por desarrollarse profesionalmente dentro del departamento de RRHH, que nos ayude a crecer como empresa en las oficinas de Sevilla, y a seguir profesionalizando el **Departamento de RRHH** en la posición de **Técnico/a Laboral/RRHH**. **Funciones**: * Apoyo en procesos de selección y búsqueda de candidatos. * Apoyo en la gestión de contratos laborales, altas, bajas y modificaciones de empleados. * Atención y apoyo a empleados y responsables en dudas relacionadas con RRHH. * Colaboración en tareas de administración de personal como control de vacaciones, documentación y gestión de nóminas. * Actualización y organización de bases de datos e información de empleados. * Apoyo en la aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente. * Gestión y organización de documentación relacionada con prevención de riesgos laborales. * Colaboración con el equipo de RRHH en tareas administrativas y de soporte laboral diario. **¿Qué ofrecemos?** * Contrato indefinido. Jornada completa: L\-J de 9:00h a 18:30h y V de 9:00h a 15:00h. * Trabajo presencial. Oficinas en el centro de Sevilla. * Remuneración variable en función de conocimientos y experiencia: 18\-20 K. * Formación profesional en una empresa dinámica y en crecimiento. * Entorno laboral joven y con buen ambiente de trabajo. REQUISITOS * Formación universitaria: Relaciones Laborales, RRHH o similar. * Experiencia mínima de 1 año en funciones relacionadas al puesto. * Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para establecer relaciones de confianza con los empleados y sus managers. * Proactividad y adaptabilidad en un entorno empresarial dinámico. * Habilidades analíticas para recopilar, analizar y presentar datos relacionados con Recursos humanos. * Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.